Hilti 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnelle Prozesse einführen. Kandidaten wertschätzend behandeln. Kandidaten nicht monatelang auf eine systemische Absage warten lassen. Endlich mal professionelle Recruiter einstellen, die tatsächlich verstehen, was Candidate Journey in der Tat bedeutet!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess um 360 Grad verbessern. So liebe Leit verliert Ihr schnell Bewerber:innen!!

Verbesserungsvorschläge

Das mindeste an Wertschätzung, das man einem Bewerber entgegen bringen kann, ist auf eine Bewerbung zu reagieren. Und wenn es nur eine Absage ist. Euer Verhalten ist unmöglich und lässt jeglichen Respekt und jegliche Wertschätzung vermissen.

Anstatt der nun zu erwartenden 0815 Abteilung der HR Mitarbeiterin, solltet ihr besser mal euer Verhalten reflektieren!

Verbesserungsvorschläge

Besseres Zeitmanagement! Bessere Kommunikation der Personalabteilung mit den Bewerbern! Einhaltung von Zeitangaben!

Verbesserungsvorschläge

Man bemüht sich laut eigener Aussage dafür „um für eine breitere Gruppe am Arbeitsmarkt attraktiv zu sein“ und lobt sich selbst für eine gelebte Diversitiy, Equity & Inclusion! Hilti träumt von einem diversen Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Talenten. Leider scheitert dieser Plan bereits am Anfang, wenn nach einem vielversprechenden Vorstellungsgespräch eine nichtssagende Absage erfolgt. Diese steht im Widerspruch zu den tiefgründigen Themen, die während des Gesprächs diskutiert wurden.

Verbesserungsvorschlag:
Ehrlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg für alle Beteiligten.
Ich finde es unglaubwürdig, wenn Arbeitgeber Bewerbern mit der Begründung "der Vielzahl an guten Bewerbungen" eine Absage erteilen und dann die Stelle erneut monatelang (!) neu ausschreiben.
Eine ehrlichere Herangehensweise wäre attraktiver, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Der Teamlead ist immer wieder und seit Ewigkeiten ausgeschrieben. Bewirbt man sich mit besten Qualifikationen, wird man dennoch nichtmal zu einem kurzen Telefongespräch eingeladen und die Rückmeldungen bzw. Absagen dauern ewig. Was stimmt da nicht?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 4 Wochen seit meiner Bewerbung für eine Stelle bei diesem Unternehmen habe ich bisher leider noch keine Rückmeldung erhalten. Obwohl ich eine Bewerbungsbestätigung erhalten habe, die darauf hinweist, dass meine Unterlagen geprüft werden und ich bald weitere Informationen erhalten werde, gab es seitdem keine weiteren Kommunikationen. Diesbezüglich bin ich enttäuscht, dass über einen so langen Zeitraum keine weiteren Updates oder Kontaktaufnahmen seitens des Unternehmens erfolgt sind. Eine transparentere Kommunikation während des Bewerbungsprozesses hätte meine Erfahrung verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und wurde zu einem Telefon-Interview eingeladen. Dieses war sehr unpersönlich und ich musste meinen Lebenslauf durchgehen, die Person hat kaum mit mir gesprochen, da sie mitschreiben musste, sie hätte ja auch einfach meinen Lebenslauf lesen können und mit mir ein Gespräch aufbauen.

Auch wurde mir erzählt die Person kommt aus einem anderen Bereich bei Hilti und macht jetzt HR - das hat man leider gemerkt.

Das Gespräch ist jetzt ein Monat her und man hat sich bei mir nie Rückgemeldet, obwohl einem gesagt wurde, man meldet sich in zwei Wochen.

Verbesserungsvorschläge

man sollte den Bewerbern nicht sagen, dass man sich innerhalb von einer Woche meldet und sich dann 2 Monate Zeit lassen