IKEA 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2 Mitglieder des Interviewteams verließen den Raum, bevor sie mich interviewten. Andere Kandidaten aus Europa, ich nicht. Deshalb haben sie das gemacht. Sogar die Kandidaten wussten schon vor Abschluss meines Interviews, dass sie ausgewählt wurden. Rassistische Leute. Ich habe viele Produkte von ihnen gekauft. Aber nie bemerkt, dass sie von innen völlig anders sind.

Verbesserungsvorschläge

"Kommend aus den tiefen Wäldern Schwedens sind unsere Kultur und Werte weltweit zu finden“ steht zu lesen, die „Du“ Umgangsform wird hervorgehoben. Aber bei EMails beantworten bzw einfach eine Absage schreiben nach einer Bewerbung reagieren Sie wie sehr viele Unternehmen hier in Österreich! Also keine Rückmeldung!! Und ich weiß jetzt schon was für eine Antwort kommen wird, "Das entspricht nicht unserer Art, dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und hoffen, uns in Zukunft zu verbessern“ habe ich hier öfters gelesen. Klingt alles gleich aber geändert hat sich anscheinend nichts! Und nachdem Jobinterview stand noch, "Deine Ansprechperson von IKEA wird sich in Kürze mit dir in Verbindung setzen". Wie lange dauert in Schweden "in Kürze“?? Und so ganz nebenbei ist mir aufgefallen das dieses Stellenangebot seit Dezember wieder online ist, obwohl irgendwann im November dieses entfernt wurde. Ich weiß nicht was Sie da für einen Mitarbeiter suchen. Die Qual der Wahl werden Sie wahrscheinlich nicht haben wenn’s wieder auf der Suche sind. Alles Gute!!

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Verbesserungsvorschläge

Seniorität der Rekrutierung sollte sich nicht auf ein Getue der untersten Schublade stützen, sondern in einem kompetenten Umgang mit Bewerberinnen und Bewerber. Einem Menschen kann man zumindest so nicht für Ikea begeistern.

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Wenn der Interviewer mit primitiven Geräuschen seinen Gesprächspartner unterbricht, sollte er wohl lieber in einem Zoo rekrutieren. Keine Ahnung, wo er rekrutieren gelernt hat, vielleicht gab es einen Kurs im Sale bei Walbusch.

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IKEA sollte sich dringend mit dem Begriff Candidate Journey auseinander setzen. Ich hatte andere gute Angebote, die ich leider ausgeschlagen habe, nur um bei IKEA anfangen zu können. Dann werde ich eingeladen und mir wird nach 2 Monaten Bewerbungsprozess und mehreren Gesprächen abgesagt. Mir wurde erst beim letzten Gespräch mitgeteilt, dass es interne Bewerber gibt. Ich finde das wirklich dreist. Nach dieser Erfahrung hat sich IKEA bei mir sowohl als Arbeitgebermarke als auch für mich als Kunden komplett ins Aus geschossen. Und ich habe auch dazugelernt, dass wenn der Bewerbungsprozess so lange dauert, man lieber andere Angebote annehmen sollte.

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Interpretation einer konkreten Statistik

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Wie kann man in so kurzer Zeit so viel Reputation zerstören????

40 Jahre lang hat IKEA an einer tollen Reputation gearbeitet, um sie in wenigen Jahren zu zerstören.

Ich hatte mich dort beworben.

Man schreibt ein Motivationsschreiben, schickt den Lebenslauf, alles persönlich...

IKEA antwortet mit vorgefertigten Mails, wo man zu einem Video-Interview eingeladen wird.

Dann sitzt man wie ein I diot vor der Kamera, um Fragen zu beantworten, die man abliest, denn noch immer ist weit und breit niemand von IKEA zu sehen, schickt dieses Video, wartet wochenlang(!) und kriegt dann eine vorgefertigte Absage von einer no-reply-Adresse.

Also nicht nur, dass diese Firma die Preise für nahezu ALLE Waren um 20, 30, 50, 80 und sogar 100% erhöht hat, dass man ohne Rechnung nicht mal mehr einen Blumentopf für 3 Euro umtauschen kann, dass die Qualität der Waren immer schlechter wird (das Gewicht mancher Modelle ist 2022 trotz gleicher Maße niedriger, es werden "Hochglanz-Möbel" aus billigster glänzender Papierfolie verkauft, die Kissen und Decken klumpe

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Das Übliche...

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Die Recruiterin war ein Sonnenschein. Sie war freundlich, bodenständig, respektvoll und vermittelte das Gefühl, wichtig zu sein. Das finde ich schön. Daher mein Vorschlag: Ihr braucht mehr solcher Menschen!!

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Ich hatte bis dato einige Bewerbungsgespräche, das Gespräch bei IKEA war jedoch eines der unangenehmen Art. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe geführt wird, sondern eher von oben herab. Nach dem Gespräch, das über Teams geführt wurde, kam ein paar Tage später die telefonische Absage, welche ich auch erwartet hatte. Was jedoch am befremdlichsten war: mein telefonisches Gegenüber schien überrascht, dass ich die Absage erwartet hatte und meinte, dass wie es aussieht "keine Tränen getrocknet werden müssen"??? Das habe ich sehr befremdlich empfunden, insbesondere in Anbetracht der Position für die ich mich beworben habe.

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