IKEA 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen redet von Werten und will immer Feedback. Individuell einem Bewerber Feedback zu geben, wäre sinnvoll und wertschätzend - für alle Beteiligten.

Verbesserungsvorschläge

zu viel um es hier zu nennen
soviel, dass ich nie wieder einen Fuß in den Laden setze

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es einerseits gut, dass man Einreichfristen für Bewerbungen angibt, allerdings sollte man sich dann auch an diese halten und eine Stelle nicht einfach vorab und ohne Kommentar entfernen. Das ist sehr ärgerlich, wenn man sich Mühe gibt eine Bewerbung zusammen zu stellen und dann die Stelle ohne Information plötzlich verschwunden ist. Zumal leider der Registrierungsprozess auf der eigenen Recruiting-Seite über keine der angegebenen Möglichkeiten funktioniert hat. Wirklich schade, denn das hinterlässt keinen positiven Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Feedback in jeglicher Form, Emails nicht von einem chatbot generieren lassen, Absagen so sie denn kommen auf das Gespräch abstimmen, Rückmeldung auf Mails einrichten und/ oder Bewerberportal mit Funktion ausstatten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 mal mit einem vom Recruiting telefonisch Kontakt vor dem ersten Gespräch, es gab ein 2. Gespräch und es folgte ein eMail, dass ich am nächsten Tag bescheid bekäme.
Die Antwort ist leider nie gekommen. Beim Gespräch predigen sie einem, wie wichtig die Werte sind- davon merkt man rückblickend im Bewerbungsprozess gar nichts. Obwohl ich noch ein email bekommen hab, dass ich ‚auf jeden Fall’ (ZITAT) eine Rückmeldung bekomme kam nichts.
Der Prozess war anfangs sogar halbwegs transparent, wobei ich 2 Runden für eine 0815 Kundenservice Stelle überzogen finde- vielleicht passt man den Prozess auch der Stelle entsprechend an.
Ich habe zwar die Bewertungen auf kununu gelesen aber dachte ich probiers trotzdem.
Leider hat das wieder mal gezeigt, dass sobald kein Interesse mehr an einem Bewerber vorhanden ist auch keinen Wert darauf gelegt wird, ihm/ihradäquat abzusagen.

Rückblickend hätt ich mir das echt sparen können.. es hat nur Nerven und Zeit gekostet und ist umso frustrierender- nicht wegen der Absage (kam ja nicht) sondern wegen dem fehlenden Respekt dem Bewerber gegenüber!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung für Manager überdenken

Verbesserungsvorschläge

Nicht so überhebliche, arrogante Recruiter einstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bemüht sich, den Anschein zu erwecken, besonders freundschaftlich auf Bewerber zuzugehen. So wird der Bewerber sogar persönlich angesprochen, und zwar mit seinem Vornamen. Leider ist diese Strategie mehr als fadenscheinig angesichts der Tatsache, dass Absagen anonym von einer E-Mail-Adresse des Systemadministrators versendet werden. Es handelt sich dabei um nichts anderes als um ein Standardschreiben. Außerdem kann man auf die versendete Nachricht nicht antworten, um nach den Gründen für die Absage zu fragen. Anscheinend möchte man mit solchen Anfragen nicht behelligt werden. Es ist generell relativ schwierig, überhaupt Ansprechpersonen hinsichtlich offener Fragen betreffend den Bewerbungsprozess auszukundschaften. Daher kann man dieses Unternehmen nicht empfehlen, da es anscheinend weder ein großes Interesse zu geben scheint, Bewerbern ein Feedback zu geben, noch der Wille existiert, ihnen den für die Bewerbung notwendigen Input an Informationen zur Verfügung zu stellen. Um es anders auszudrücken, das Unternehmen agiert meiner Meinung nach hinsichtlich seiner Bewerber genauso unprofessionell wie mit seinen Kunden in den Filialen.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Systeme sind gängig und auch für Bewerber angenehm, um nicht in der Flut der Email-Eingänge bei den Recruitern unterzugehen. Es ist jedoch nicht wertschätzend und respektvoll, und damit absolut nicht den Werten des Unternehmens entsprechend, dass man im Recruitingsystem nicht den aktuellen Stand des Prozesses ersehen kann, wenn schon keinerlei Möglichkeit zur Kontaktaufnahme/Nachfrage besteht. Es kann ja passieren, dass man nicht dem Profil entspricht, nicht akzeptabel ist jedoch, dass man nicht wenigstens eine Absage im System bekommt, was im Normalfall simpel über wenige Klicks für den Arbeitgeber möglich ist - deswegen bedient man sich eines solchen Systems ja überhaupt erst. Obwohl IKEA bei kununu immer wieder als Antwort gibt, dass man am Thema lernen/arbeiten wolle, passiert augenscheinlich nichts. Schade, denn für mich galt das Unternehmen stets als Wunsch-Arbeitgeber, doch nach mehrmaligen Bewerbungen mit immer demselben Verlauf, Bewerbung - keinerlei Updates, sehe ich keinen Grund, es nochmals zu versuchen, auch weil IKEA das einzige !! Unternehmen war, das gar keine Rückmeldung, auch keine Absage nach 6 Monaten, zu meinen Bewerbungen gegeben hat.