32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kapsch TrafficCom AG Vorstellungsgespräche
Kapsch
TrafficCom
AG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisierter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kapsch Aktiengesellschaft in Wien als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturiert und organisiert. Übernachtung wurde organsiert und bezahlt. Kommunikation war zeitgerächt.
Bewerbungsfragen
- Wie aus dem Lehrbuch.
- Alle Abschnitte im Lebenslauf wurden hinterfragt.
- Assessment Center war sehr anspruchsvoll und es wurde sehr viel Wissen abgefragt (z.B. Vertragsrecht, Englisch-, Office-, Projekt Kenntnisse, Stressinterview, IT-Know How, Social Skills,...) Für mich war es auf jeden fall eine Bereicherung. Vor allem wenn man ein selbst reflektierender Mensch ist. Aber auch sehr anstrengend, da von 14:00 bis 24:00 durch gearbeitet wurde.
- Im weiteren Verlauf, hatte ich die Möglichkeit Schnuppern zu gehen und konnte mir dadurch ein noch besseres Bild vom Unternehmen und den zukünftigen Kollegen, sowie den Projekten machen. Für die Entscheidungsfindung absolut hilfreich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Herablassendes Auftreten im Bewerbungsprozess - ein Vorgeschmack auf das Arbeitsklima?
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kapsch Aktiengesellschaft in Wien als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich dort sowohl beim ersten Gespräch als auch bei dem folgenden Assessment Center nicht wohl gefühlt und das Verhalten der Recruiter und potentiellen Vorgesetzten als sehr herablassend und ungut empfunden. Auf Nachfrage war dieser Eindruck scheinbar tatsächlich gewollt, um zu testen, wer der Situation standhält... Muss man mögen, so behandelt zu werden.
Bewerbungsfragen
- Sehr ausgefallene, anmaßende und viel zu private Fragen - oft kein Bezug zur Stelle und Sinn dahinter unklar. Wirkte unprofessionell.
- Im AC wurden Bewerber gegeneinander ausgespielt, man musste das schwächste Glied der Gruppe nennen, etc.
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Old School Fragen beim Interview
Bewerber/inHat sich 2014 bei Kapsch in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei so einem Bewerbungsgespräch wird schon viel klar... 3-4 Seiten Fragebogen- nennen Sie 5 Dinge ... 5 stärken, 5 Schwächen,... Usw.. Die Dame hatte mich zu einem
Job interviewt zu dem ich mich gar nicht beworben hatte... Offensichtlich hatte sie ein Durcheinander in ihren Unterlagen. Die Fragen haben nichts ausgesagt, war eher mühsam 1 Std Frage und Antwort zu stehen. War enttäuscht, hätte von einem
Unternehmen wie Kapsch mehr erwartet!
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In der Ruhe liegt die Kraft
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kapsch TrafficCom AG in Wien als Head of ... beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR kam fast zu spät zum Ersttermin, Besprechungsraum war noch belegt und wir mussten warten. Fachverantwortlicher kommt ca. 15min zu spät. Gespräch ist professionell nach Lehrbuch geführt. Gespräch wird als Erstgespräch zum Kennenlernen der Person definiert.
Bewerbungsfragen
- Was sind ihre Schwächen? Wie gehen Sie mit ... um etc.
- Standardfragen aus dem Lehrbuch
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Tolles Assesment
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kapsch Aktiengesellschaft in Wien als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durfte das Assessment Center durchlaufen, welches sehr professionell ablief!
Bewerbungsfragen
- Ja alles
- Ja ganztägiges Event
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Bewerbungsprozess indiskutabel
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kapsch in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehrmaligem erfolglosem Versuch in diesem Unternehmen zu einem Gesprächstermin geladen zu werden kann ich folgendes zusammenfassen:
Mehrmalige Bewerbungen, mit KEINER Erhaltsbestätigung oder mit KEINER weiterführenden Rückmeldung, oder Absage, jedoch Monate später.
Ausschließlich automatisierte Emails. Wenn die erste Hürde gemeistert, Zusendung eines Assessmentfragenkataloges mit Zeitlimit am Wochenende. Der Inhalt des Fragenkataloges besteht aus persönlichen teils dummen, oder aber fachlich zur Positionsbewerbung fremden Fragen. Der Rest ist: Nennen sie ihre Stärken, nennen Sie ihre Schwächen, nennen Sie uns Ihre Erfolge, nennen Sie uns Ihre Niederlagen,...blabla. Weiters wird selbst bei 15 Jahren Berufserfahrung, die Notenliste des Maturazeugnisses zur Bewertung angefordert. Für mich ist der Bewerbungsprozess so wie er hier von der HR gelebt wird beleidigend, unverschämt und von Inkompetenz geprägt.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie die drei besten und drei schlechtesten Eigenschaften.
- Nennen Sie ihre größten berufl. Erfolge/Niederlagen.
- Nennen Sie Ihr positivstes und negativstes Projekt.
- Was wollen Sie in Ihrem Leben ändern?
- usw.....
- Wenn Sie IT Erfahrung haben, welche?
- .....usw.
- Warum haben Sie sich beworben?
- Wenn Sie sich einen Beruf aussuchen könnten, welcher wäre das?
- Was wissen Sie über die Firma Kapsch?
- usw.......
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unpersönliche Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kapsch in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
sehr unpersönlich...zuerst fragebogen ausfüllen, dann evt. assessment center wo ein test nach dem anderen kommt, ohne pause (von 14:00 - 23:30 Uhr) und man hat immer noch nicht mit jemanden gesprochen....ist nur auf leistung ausgelegt.
man ist eine zahl und kein mensch
Bewerbungsfragen
- nach einigen wochen bekommt man einen fragebogen (ca 35 fragen) zugesendet. anhand der antworten, wird erst mal entschieden ob man zum assessment center überhaupt eingeladen wird. angefangen von einfachen fragen wie positive und negativen eigenschaften, bis zu fragen über die jeweilige stelle alles dabei....aber bei so mancher frage verdreht man dann schon die augen. ich persönlich war dann schon etwas genervt.
- wieder einige wochen warten und dann mit viel glück wird man eingeladen.
- man wird nur sehr wenig danach gefragt
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Online-Bewerbungen ohne Reaktion
Bewerber/inHat sich 2013 bei Kapsch in Wien als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich mal mühsam duch die Online Bewerbung inkl. 30 Bewerbunsgfragen gearbeitet hat, erwartet man schon, das hinterher wenigstens ZU oder ABsagen könnte. Man hat ja alle Daten eingepflegt, jedoch kahm nie ein Feedback. *grgr*
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei Kapsch in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessantes Assessment Center und gutes Feedback zu den über die Auswertung. Ehrliche Beschreibung der Jobs und angenehme Gespräche.
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Hoch bürokratisch
Bewerber/inHat sich bei Kapsch in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
+ Professionelle Ausstattung
+ Zeitmanagement im AC
- Fragwürdige Aufgaben und persönlich untergriffiges Feedback direkt im AC
- Unternehmen präsentiert sich enorm bürokratisch: Vorab muss ein Fragebogen ausgefüllt werden mit teilweise absurden Fragen, dies setzt sich im AC fort, wo sich sinnvolle (auf die Position passende) Übungen mit beliebigen abwechseln und dabei wird immer sehr auf das Einhalten von internen Prozeduren und Checklisten gepocht (nicht jedermanns Sache, wer's mag...)
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Wir setzen auf Transparenz
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