Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Who we are
We are around 4,000 colleagues worldwide who work with passion, freedom and perspective - both in developing our sustainable solutions and in shaping our career paths. We are all an important part of the company and are supported from the very beginning, allowing career progress based on our individual skills and goals.
What we do
At Kapsch TrafficCom, we are working on making a sustainable future for traffic a reality. We are developing innovative solutions for transport and traffic in the areas of smart urban mobility, connected vehicles, tolling, traffic management and traffic safety.
Through our forward-thinking solutions, we have a clear goal: Getting from A to B in a comfortable, safe, efficient and sustainable way. In this endeavor, we also focus on a sustainable value creation process.
Our innovative and creative teams work cooperatively around the globe on solutions for the problems of today and tomorrow, answering the questions of the future of mobility, like:
How can cities like Buenos Aires, Mumbai or Madrid influence traffic flows to the benefit of their citizens and the environment? How does a car have to communicate with its surroundings to drive autonomously and safely? And how can we improve the traffic experience for each individual participant?
Answering these questions takes curiosity, creativity and cooperation – the values that the future of mobility needs, and the values that Kapsch TrafficCom lives.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFor our Employees we offer many opportunities, depending on the respective company location, the benefits may also include, for example, health insurance and health programs.
Balance
Flexible working hours and the option of home office, allows our employees to balance work and private time.
Company laptop/ smartphone
For travel or home office, employees are equipped with a laptop and a smartphone.
Career path
From the start, each individual is accompanied by HR, mentor and buddy along their personal career path.
Training and continuing education
This includes webinars, e-learning, training, workshops, meetings and conferences for personal and professional development.
Job rotation
We support job rotation! Our colleagues have the opportunity to complete a job rotation in another team/branch.
Diversity
Cross-national cooperation of all teams is our "daily business" and is supported and encouraged.
Hotline/ OpenLine2CEO
If you have any concerns, you can get in touch with the CEO. There is a forum available, but also an OpenLine2CEO.
Family business
Our open corporate culture is characterized by respect, appreciation, equal opportunities and transparency.
Family time
We support the compatibility of family & career, promote parental leave, paternity leave and facilitate the re-entry after the "break".
Public accessibility
Our locations are easily accessible by public transport, but discounted parking is also available for car drivers.
Employee benefits
Lunch and a wide range of great conditions for various services and products from our partners are available.
Parties/ Events
We enjoy celebrating festivities with our employees. In summer or at Christmas and of course at anniversaries.
Company doctor
The health of our employees is very important to us (preventive health care, vaccination service, programs for a balanced life, etc.).
Mental health
All employees have access to a Resilience and Care Counselor in addition to the company physician to guide you along the way.
We are around 4,000 colleagues worldwide who work with passion, freedom and perspective - both in developing our sustainable solutions and in shaping our career paths. We are all an important part of the company and are supported from the very beginning, allowing career progress based on our individual skills and goals.
This makes Kapsch an excellent employer, a global corporation, a family business, a traditional company and an innovator all at the same time.
It is extremely important for us that all employees feel comfortable in the company in the long term. We offer opportunities for further development, including exciting tasks and projects, agile globally networked teams, working from home, flexible working hours; all providing a healthy work-life balance.
Depending on the respective company location, the benefits may also include, for example, health insurance and health programs.
Kapsch is constantly on the lookout for bright, inquisitive minds who would like to use their expertise, ideas and ethusiasmus for technic to shape the world of mobility today and tomorrow along with us. That's why there are many ways to get on board with us - during your technical studies, after your master or as a professional with some years of work experience.
We are looking forward to students and graduates of the following fields of study:
Informatik, Softwareentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Embadded Systems, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapsch TrafficCom AG.
Die Stimmung im Team ist hervorragend, man freut sich auf das gemeinsame Zusammenarbeit. Die Führungskräfte ermutigen eine gute Work-Life-Balance und nehmen Rücksicht auf zusätzliche Ausbildungsverhältnisse. Die Flexibilität der Arbeitszeit- und Ort ist außerdem ein großer Pluspunkt.
work life flexibility, international collaboration, seeing how my work makes a difference and positive impact
Dynamisches Arbeitszeiteinteilung, sowie lockeres Umfeld und Umgang mit den Kollegschaften
Klare Anweisungen, klare Strukturen, hohes vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Homeoffice möglich zu 60% zuhause, wird aber nicht kontrolliert.
CTO, das höhere Management, die Visionslosigkeit, die Hoffnungslosigkeit in der Belegschaft, die Argentinien und Spanien -lastigkeit, weil dort alles besser sei und das fehlende Vertrauen in die eigenen Leute. Der Eigentümer ist auch CEO, scheint allerdings das Interesse verloren zu haben, oder lässt sich vom CTO und vielen Managern täuschen. Falls nicht, dann wäre es traurig, dass ein Unternehmer so denkt.
Many programs about personal development but in the end bad management and lack of servant leadership ruining it for most employees.
Die kommunikation vom management mit ihren mitarbeitern kann noch eingehender werden
Fallen wir keine ein. Es ist alles ok.
Finanzverhalten des Mutterkonzerns
+ Prozesse so anpassen, dass sie zur Realität passen
+ Auswechseln einiger Manager
+ aktive Problembehebung (statt nur Erkennen von diesen und Nichtstun)
+ Mitarbeiter motivieren (mehr Weiterbildung, bessere Gehälter, Boni)
+ Mitarbeiter entlasten (mehr Personal)
+ Aktive Verbesserung der Arbeitsumgebung (Lärm, Ausstattung)
die veralteten Strukturen/Prozesse analysieren, Anregungen wahrnehmen, offener und vielschichtiger kommunizieren.
Essenszuschusserhöhung auf das höchst mögliche.
Verbesserung der allgemeinen Kommunikation.
Standortwahl, mehrere kleine Standorte
Der am besten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet, außerhalb schwer zu bewerten
Bestens. Hilfe der KollegInnen wird gelebt und nicht nur phrasiert
Aktive Unterstützung wird tatsächlich gelebt!
excellent collaboration within the team and it's great to see how we improve to collaborate across teams globally
Direct team is great but also have been affected negatively by hostile management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
My direct management communication is Zero. I am Project Manager and I often am the last to learn about issues that I should have to oversee.
Es wird viel ausgesendet, leider werden notwendige Informationen, die für das tägliche Geschäft benötigt werden, nicht, zu spät und in unzureichender Detaillierung "mitgeteilt".
Kaum vorhanden, da Angst besteht die eigene Position zu verlieren wenn zu viel gesagt wird. Das ganze nennt sich dann integre Diplomatie.
ausbaufähig
könnte immer besser sein, doch mit gelebter Fehlerkultur werden wir auch hier immer besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
War einmal gut, ist seit einigen Jahren defacto nicht vorhanden. Karrierechancen hat man nur wenn man von außen kommt. Innerhalb der Firma wird Potential nicht gesehen. Speziell die Führungskräfte die neu dazugekommen sind, sehen nur Potential außerhalb der Firma und hiren deshalb auch nur von außerhalb. Ein Kreislauf. Die Langzeitführungskräfte stellen sich da nicht entgegen, da wie oben gesagt, zu viel Angst besteht die eigene Position und Benefits aufgeben zu müssen.
Die, die Probleme nicht aktiv ansprechen und quasi alles akzeptieren, kommen weiter. Weiterbildung besteht in Form von LinkedIn Kursen (es gibt gute, meist sind es jedoch sehr kurze, einfache und somit nicht qualitativ hochwertige). Weiterbildung wird nur manchen in qualitativ hochwertigem Maße zur Verfügung gestellt. Dienstreisen zur Vernetzung sind manchen (hohen) Leuten vorbehalten.
it is great to see that a lot of improvements are on the way to leverage technology to help everyone at KTC have the same opportunities to grow their careers even in times of restricted budgets
With new management opportunities and old commitments have been obsoleted.
Einmal in einer Abteilung gefangen , kommst du garnicht mehr raus. ausser du bist supergut mit jemanden oder Freunderlwirtschaft.