77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken, Schwächen, Hobbys, Einschätzung der Teamfähigkeit
-) Sehr nettes und freundliches Gespräch, immer über den aktuellen Status informiert. Alles bestens und sehr professionell abgelaufen. Hat etwas länger gedauert aufgrund des Sommers.
-) Immobilien rund um Mattighofen gehören nicht gerade zu den günstigeren Preisklassen, wohnt man also nicht schon dort oder ist sowieso auf Wohnungssuche bzw. mobil, ist es schlicht nicht finanzierbar (bei durschnittlichen Positionen/ Gehältern) seinen Traum einer Anstellung bei KTM zu verwirklichen. Dieses Problem haben wohl viele großen Firmen, kleine Dörfliche Strukturen helfen hier leider nicht. Bei KTM ist man sich der Sachlage bewusst und denkt zumindest schon über Lösungen nach.
-) eventuell den Bewerbungsprozess beschleunigen oder befristen.
Wartezeit verkürzen.
Rückmeldungen sollten schneller erfolgen!
vielleicht Personal aus Fachbereich dazu nehmen
Fakten:
- All-in-Verträge = alle Überstunden mit Grundgehalt abgegolten (entgegen anderslautender Bewertungen aus 2017)
- Keine leistungsorientierte(!) Prämie bei einem Grundgehalt, welches bekanntlich am untersten Skalenende rangiert
- Keine Karriereentwicklung für Spezialisten = flache Hierarchien und klassische "Parkposition"
- Alteingesessene Nichtakademiker agieren in Führungspositionen als "Entwicklungshelfer"
- Abgelegener Standort mit unternehmensseitig vorgenommener Betonbauten-Verwüstung
- Keine Fahrtkostenrückerstattung für Bewerber
- Auffälligkeiten:
Ausgeprägte Selbstverliebtheit in der Fach- und Personalerebene, sowie des medienbewussten "Top-Managers".
Über die Jahre mehrfach idente Stellengebote ohne Vergabe.
Fazit:
Liebe Bewerber, bitte nicht blenden lassen, auch wenn ihr gerne Motorrad fährt.
Liebe orange Gegenkommentierende des zu 47,99% nach Indien verkauften Unternehmens, in eurem Anglizismus:
Ready to forget (hoch 2)
keine
es war ein angenehmens Gespräch ohne Interviewcharakter
Trotz des doch recht bekannten Namen ist KTM kein (wirklich) großes Unternehmen und entsprechend niedrig ist auch die Bezahlung.
Aber offensichtlich ist die Selbsteinschätzung vor allem was an Aufgabenstellungen betrifft eine ganz andere und so sucht man einen Senior Engineer für Aufgaben eines Engineer der für den Gehalt eines Junior Engineer arbeitet.
Tipp: Schreibt bei den Stellenanzeigen einen max. Gehalt und ein paar Kennzahlen hin, hätte die Sache wesentlich abgekürzt.
Die üblichen Fragen zum Lebenslauf. Allerdings war ich mir bei dem Gespräch manchmal nicht so wirklich sicher ob einfach nur meine Geduld getestet werden sollte oder ob sie schlecht vorbereitet waren.
So verdient kununu Geld.