109 Bewertungen von Bewerbern
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Mütter auch berücksichtigt werden
Bessere Kommunikation zu den Bewerbern und weniger Bewerbungsrunden. Kompaktheit schaffen. Verantwortliche für den Raum Waldviertel sollten keine Versprechungen machen, dass sie am nächsten Tag fix anrufen wegen einem weiteren Gespräch und es dann nicht tun und eine Woche später kommt eine Grundlose Absage per E-Mail.
Auf Tests, Assessment Center und Gespräche mit Geschäftsleitung folgt ein Standardmail ohne Begründung als Absage. Bei all der angesprochenen Wertschätzung ist das eine peinliche und enttäuschende Vorgangsweise im Umgang mit meinem Einsatz im Prozess! Auf Feedback kam keine Antwort.
Für was sucht ihr Leute wenn keine Antwort kommt
Gründe für Wechsel
Einfach den positiven Spirit weiterbehalten! Ich bekam einen sehr guten Eindruck von Lidl Österreich und eurem Führungsteam. Danke!
Viel kürzerer Bewerbungsprozess!
Persönliche Veränderung
Auf Kernkompetenzen und Erfahrung konzentrieren anstatt Bewerbern mit nicht aussagekräftigen Tests (man lese Kahnemann) Lebenszeit zu stehlen.
So verdient kununu Geld.