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Lidl 
Österreich
Vorstellungsgespräche

109 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Modern und zukunftsorientiert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Lidl in Salzburg als Versicherung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Außergewöhnlich schnelle und freundliche Reaktion der Personalverwaltung

Bewerbungsfragen

  • Bisheriger Werdegang, Warum nur Teilzeit und obdie Stelle zu meiner persönlichen Zukunftsperspektive passt.
  • Warum ich mich verändern möchte
  • Einkommenserwartung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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bewerbung, test , interview - danach info es wird doch keiner eingestellt

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Lidl Österreich GmbH in Salzburg als Zentrale beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Online Bewerbung versandt, Rückinfo um den Online Test zu machen, die Ergebnisse wurden mir auch zur Verfügung gestellt; Dies wirkte sehr professionell und Personalverantwortliche meldete sich immer zeitnah.
Einladung zum persönlichen Gespräch, (lief leider sehr ernst ab); Da sich zum ausgemachten Termin der Abteilungsleiter nicht meldete – Nachfrage und info bekommen sie haben noch einen internen Kanditaten, aber sie wissen nicht ob sie überhaupt die Position besetzen werden. Nach einer Woche telf. Absage da das Unternehmen nun doch nicht die Position einstelle. Wäre gut sich dies im Vorhinein zu überlegen ob sie wen benötigen oder nicht, denn das war Aufwand seitens Bewerber und Unternhmen der nicht nötig gewesen wäre….wenn schlussendlich niemand eingestellt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr professioneller Ablauf

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Lidl Österreich in Wien als Filialleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Online Bewerbung habe ich die Einladung zu einem Online Leistungstest erhalten, welchen ich auch durchgeführt habe. Getestet werden Verständnis, logisches & mathematisches Denken sowie das Arbeiten unter Zeitdruck. Der Test war gut aufgebaut. Danach habe ich leider erstmal nichts mehr von Lidl gehört bis zur plötzlichen und kurzfristigen Einladung zu einem Accessment Center rund einen Monat später. In einer kleinen Bewerberrunde (bis max 3 Teilnehmer) werden Aufgaben gestellt wie das Schreiben eines Filial-Dienstplanes, das Organisieren des "Schreibtischs" oder ein Rollenspiel (Mitarbeitergespräch). Das Accessment Center verlief sehr professionell, alle anwesenden Interviewer waren nett, korrekt und positiv im Gesprächsverlauf.
Beim Abschlussgespräch wurde eine Entscheidung bis zum nächsten Tag angekündigt, welche auch zeitgerecht erfolgte und mit einer Zusage endete. Insgesamt möchte ich den Bewerbungsablauf mit Ausnahme der langen Zeitspanne ohne weiteren Kontakt zwischen Online Test und Accessment Center sehr loben. Alles sehr professionell!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Lidl in Wundschuh als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hab eine Bewerbung als Verkaufsleiter bei Lidl versendet. Am nächsten Tag kam dann schon die Einladung zu einem Online-Workshop, welcher aus Intelligenz- und Persönlichkeitsfragen bestand.
Danach kam dann die Einladung zum ersten Gespräch.
Beim ersten Termin wurde dann die Firma und die Stelle sehr detailliert präsentiert. Darüber hinaus wurde der weiter Bewerbungsprozess sehr genau beschrieben.
Am Ende des Termins wurden die vorgetragenen Inhalte in einem schriftlichen Test abgeprüft. Weiters gab es ein ganz kurzes Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten.
Das klassische Bewerbungsgespräch, wurde mir gesagt, findet erst beim nächsten Termin statt. Zu diesem Termin wurde ich aber leider nicht mehr eingeladen :(. Wahrscheinlich konnte meine schreckliche Handschrift beim Test nicht gelesen werden.
Grundsätzlich war der gesamte Bewerbungsprozess ganz in Ordnung. Man muss sich nur drauf einstellen, dass der Zeitaufwand relativ groß ist, was bei einer derartigen Stelle meiner Meinung sicher gerechtfertigt ist.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen, nichts ausßergewöhnliches


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lidl Online Workshop

3,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei Lidl Österreich in Wien als Filialleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe Bewerbung Online geschickt. Antwort kam sehr rasch (ca. 4 Tage).
Der Link zum Online Workshop hat nicht funktioniert. Nach mehrmaligen
Anschreiben per Mail (ohne Antwort) hat erst ein Anruf die Sachlage geklärt.
Neuer Zugangscode hat dann funktioniert!

Bewerbungsfragen

  • Wenn jemand so einen Online Test macht, dann sollte er vorher Bruch- Volumen und Wurzelrechnen üben. Habe kurz gedacht dass ich mich anscheinend irrtümlich um eine Stelle als Mathe Lehrer bewerben würde!
  • Dann das rechnen mit Symbolen. Das Beispiel war eigentlich einfach: schwarzer Quadrat+1=2, also ist das 1+1=2. So, und bei den Aufgaben dann?“ Schwarzer Quadrat*weißes Dreieck: die Wurzel aus dem schwarzen 6eck= 9 oder 7 oder 6 oder…“ Und noch einige andere „Besonderheiten“.
  • Wozu ist so etwas für so eine Stelle notwendig? Nein, man kann es nicht gelten lassen wie „das man sehen kann wie die Person in Stress Situation reagiert“ und dergleichen. Hier sollte sich das Unternehmen an die Aufnehme Tests für Einzelhandel ÖSTERREICH orientieren. DA werden Fragen
  • gestellt die TATSÄCHLICH mit dem Job zu tun haben und sogar einem Außenstehenden der nie etwas mit Handel zu tun gehabt hat würde sagen „wenn einer DAS nicht weiß, dann ist er nicht geeignet“.
  • In den vorigen Beiträgen kann man dann die aus einzelnen Modulen zusammengesetzten Antworten
  • lesen wie „bei so einer großen Anzahl an Bewerbern….“ Oder „nehmen sie Kontakt zu uns auf über….“ Anscheinend zählen langjährige Erfahrungen wie Personalführung, Lagerverwaltung, Warenwirtschaft, Verkauf und dergleichen überhaupt nichts was sehr schade ist oder aber es stimmt
  • anscheinend tatsächlich was in diversen Foren vermutet wird das Bewerber über 39/40 Jahren
  • keine Chance haben…

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.

Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht ganz zufrieden waren. Gerne nehmen wir dazu Stellung:

Wir bekommen sehr viele Bewerbungen, was uns freut. Leider ist es uns daher gleichzeitig nicht möglich, jede/n Bewerber/in persönlich kennenzulernen. Der Online-Workshop unterstützt uns im Bewerbungsprozess. Neben dem von Ihnen genannten kognitiven Teil interessiert uns vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers. Für den kognitiven Teil verwenden wir die von Ihnen angeführten Fragen, weil wir uns ein umfassendes Bild von unseren Bewerber/inne/n machen wollen.

Grundsätzlich wollen wir den Bewerbungsprozess so angenehmen wie möglich gestalten. Dazu gehört auch eine rasche Kommunikation. Das hat in Ihrem Fall offensichtlich nicht geklappt. Dafür entschuldigen wir uns.

Dass bei uns ältere Bewerber nicht genommen werden ist nicht richtig. Egal welches Alter, Geschlecht oder Herkunft: Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – sowohl als neue/r als auch als langjährige/r Mitarbeiter/in.

Bitte kontaktieren Sie uns direkt per E-Mail (kununu@lidl.at). Wir können Ihre Anmerkungen gerne auch persönlich besprechen.

Schnelle Rückmeldung und freundliche Gesprächspartner

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Lidl Österreich in Salzburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gute Atmosphäre in den Gesprächen, Kommunikation auf Augenhöhe, alle Fragen wurden beantwortet


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparentes Verfahren, rasche Rückmeldungen, offene Kommunikation

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Lidl Österreich in Salzburg als Trainee International beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier habe ich immer zeitgerechte Rückmeldungen erhalten. Nach der zweiten Vorstellungsrunde musste ich zwecks Kündigung beim vorherigen Arbeitgeber zwei Tage vorm Monatsletzten schnell Bescheid wissen, ob ich genommen werde. Am Tag danach kam bereits der Anruf.

Bewerbungsfragen

  • Was ist Ihre Motivation, bei Lidl arbeiten zu wollen?
  • Warum ausgerechnet Lidl?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was sind die wichtigsten Kennzahlen im Handel?
  • Was haben Sie über die Arbeit bei Lidl gehört?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nette und zuvorkommende Interviewerin, aber ...

3,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Lidl Österreich in Graz als Verkäuferin, Teilzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich beim Lidl wegen der guten Bezahlung beworben. Doch, auf eine Antwort musste ich knapp zwei Monate warten, bis ich auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, der Termin für das Gespräch erfolgte allerdings recht schnell. Was ich wirklich toll fand war, dass die Interviewerien äußerst freundlich war und hat beim gleich Bewerbungsgespräch über den Ablauf in der Firma aufgeklärt hat. Auch das angebotene Praktikum wird dort bezahlt und man wird nicht unnötig einen Tag lang einbezogen, mein Praktikum dauerte nur 2,5 Stunden, dies hat ausgereicht um zu sehen, wie ein Arbeitsalltag bei Lidl im Verkauf aussieht. Jedoch, als mir gesagt wurde, was alles zu tun sei und dass man bei der Arbeitszeit recht flexibel sein muss ( hier mal drei Stunden, da mal sechs Stunden) und dass man Einteilerin, Kassiererin, "Bäckerin"(aufbacken der Backwaren) und "Reinigungsdame" zugleich sein soll, ist die Bezahlung dennoch zu wenig, meiner Meinung nach.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nicht all zu Privat gefragt, nur die Gründe für den Arbeitswechsel und wieso man genau beim Lidl arbeiten möchte. Auch wenn man recht "lange" Zeit Arbeitslosengeld bezogen hat, wird man nach den Gründen gefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.

Es freut uns, dass Sie sich bei Ihrem Bewerbungsgespräch wohlgefühlt haben, denn auf einen angenehmen und wertschätzenden Bewerbungsprozess legen wir großen Wert. Dazu gehört für uns auch ein informatives und professionelles Bewerbungsgespräch.

Es tut uns leid, dass Sie dennoch die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise empfunden haben und möchten dazu wie folgt Stellung nehmen:

Ein rascher Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Bewerbungen werden bei uns innerhalb von 2 Tagen an den zuständigen Ansprechpartner weitergeleitet. In dieser Zeit erhalten Sie eine Empfangsbestätigung und wir geben Ihnen spätestens nach 14 Tagen eine Rückmeldung.

Arbeiten bei Lidl Österreich ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Diese Wertschätzung spiegelt sich nicht nur in einer Führungskultur auf Augenhöhe wider, sondern auch bei der Bezahlung: Neben einer minutengenauen Arbeitszeiterfassung garantiert das Unternehmen seinen Beschäftigten einen Stundenlohn von mindestens 10 bzw. 11 Euro und liegt grundsätzlich 5 % über dem Kollektivvertrag.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wir schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen, mit denen wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit weitestgehend ermöglichen. Zusätzlich gibt es bei uns die Möglichkeit eines Sabbaticals (3-monatige Auszeit).

Wir möchten Ihre Punkte gerne genauer betrachten und möchten gerne gemeinsam mit Ihnen an einer Klärung arbeiten. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an kununu@lidl.at. Dann können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Ihr Recruiting-Team

Kein transparentes Bewerbungsverfahren

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Lidl Österreich in Laakirchen als Regionalverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir bei meiner Bewerbung größte Mühe gegeben, da ich auch wirklich an dem Job interessiert war.
Einige Tage nach meiner Bewerbung bekam ich eine Mail mit dem Inhalt, dass meine Bewerbung sehr zugesagt hätte, ich wäre daher eingeladen einen Online-Test durchzuführen. Die Antwort erfolgte sehr schnell. Einige Tage nachdem ich den Online-Test gemacht hatte, bekam ich eine Absage. Leider war diese nicht wirklich begründet. Ich gehe davon aus, dass das Test-Ergebnis nicht besonders war, finde es aber sehr schade, dass mir nicht die Möglichkeit gegeben wurde, mich persönlich zu präsentieren (ist aus meiner Sicht eine bessere Möglichkeit den Bewerber kennenzulernen, als durch einen Online-Persönlichkeits-Test), wobei es selbstverständlich ist, dass viele Bewerbungen einlangen und daher eine Vorauswahl getroffen werden muss.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig.

Da eine Vielzahl an Bewerbungen bei uns eingehen, ist es uns leider nicht möglich, jede/n Bewerber/in persönlich kennenzulernen. Der Online-Workshop dient als Unterstützung im Bewerbungsprozess.

Gerne geben wir Ihnen ein persönliches Feedback zu Ihrem absolvierten Online-Workshop. Bitte kontaktieren Sie uns direkt per E-Mail (kununu@lidl.at). Dann können wir alles, selbstverständlich in einem diskreten Umfeld, besprechen.

TOP!! Besser gehts nicht

5,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei Lidl Österreich in Graz als LEHRLING beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen verlief Top
Wurde nacher zum Probearbeiten in die Filiale Lauzilkasse das Probearbeiten war wirklich Toll mir wurde alles erzählt die Mitarbeiter waren Sehr Nett
Ich habe noch keine ZU/Absage bekommen
Aber ich habe ich werde angenommen das wäre wie ein TRAUM


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen haben.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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