22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LIWEST Kabelmedien GmbH Vorstellungsgespräche
LIWEST
Kabelmedien
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fair
Bewerber/inHat sich 2024 als Shop beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Prozess. Habe digitale Fragen bekommen die sehr interessant waren. Mir wurde erklärt das wird dann verglichen und zu große Unterschiede. Sehr neuer Ansatz den ich gut finde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So geht Bewerbung - ehrlich, entspannt auf gleicher Augenhöhe. Schnelle Reaktionszeit.
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung (privat & beruflicher Werdegang). Ich hatte nicht das Gefühl, dass es einen Fragekatalog als solches gab. Es war ein lockeres & angenehmes Gespräch. Es ging um das Kennenlernen und ob man zum Team dazu passt.
- kurz meine bisherigen Funktionen/Erfolge erklärt
- Meine Werte und was MIR wichtig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unternehmen sucht offensichtlich nur junge dynamische Mitarbeiter; Bewerber 45+ keine Chance.
Bewerber/inHat sich 2023 als Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Bewerber mit dem gleichen Maß und Fairness zu behandeln wie jüngere Mitarbeiter. Keine Rücksichtnahme auf Alterskonstellationen in Arbeitsgruppen. Auch Bewerber 45+ eine Chance geben und einstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Guter Bewerbungsprozess, Absage 1 Std vor zweitem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als It-Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Frühere Absage
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Zurle
- Grund für Wechsel
- Weshalb für diesen Job beworben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Chaotischer Bewerbungsprozess & schreckliches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch für die richtige Stelle aussenden.
Während des Vorstellungsgespräch die Kandidat:innen nicht auf persönlicher & beruflicher Ebene kritisieren - warum wurde man eingeladen, wenn man nur fertig gemacht wird?
Bewerber:innen wertschätzen.
Nicht von oben herab auf die Bewerber:innen schauen.
Besseren Eindruck vom Unternehmrn vermitteln.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professioneller, jedoch auch zugleich persönlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 als Studentische Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war sehr angenehm! Es handelte sich weniger um ein angespanntes Bewerbungsgespräch, sondern eher um ein gegenseitiges Kennenlernen. Ich wurde gezielt nach meinen Stärken und Schwächen gefragt. Bei den Schwächen wurde dann auch immer nachgefragt, wie sich denn das im Arbeitsalltag äußert. Gezielt hat man sich auch erkundigt, wie ich in bestimmten Situationen mit Stress umgehe. Außerdem wurde ich auch gefragt wie ich meine Freizeit gestalte und welche Eigenschaften mich sonst noch so beschreiben.
- Es wurde über meinen Studienfortschritt gesprochen sowie über meine Zukunftspläne, also wo ich mich nach dem Studium beruflich sehe. Außerdem habe ich erläutert, welche Aufgaben bei meinem vorherigen Arbeitgeber in meinen Tätigkeitsbereich gefallen sind.
- Beim Schnuppern durfte ich meine zukünftigen Kollegen kennenlernen sowie mich zum ersten Mal mit der Materie etwas näher beschäftigen.
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Rasche Kommunikation sowie sehr angenehmer und wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Supporter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde über die persönlichen Stärken und Schwächen, sowie über die Hobbies gesprochen. Auch die eigene Stressbewältigungsmethoden wurden besprochen.
- Es wurde kurz über vorherige Erfahrungen gesprochen, da dies aber meine erste Arbeitsstelle ist, ist das Thema natürlich kurz gekommen.
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Super Eindruck der Firma und der zukünftigen Kollegen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Studentische Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evl. Ablauf über den Bewerbungsprozess an sich. Habe zB nicht mit einem Probearbeiten gerechnet.
Bewerbungsfragen
- Ich studiere JUS an der JKU Linz und habe mich für den Job einer studentischen Mitarbeiterin beworben, um meine Fähigkeiten zu verbessern und um Erfahrung zu sammeln. Ich bin Interessiert an Informatik und Technik an sich. Auch Autos und dergleichen liegen in meinem Interessensgebiet. Alles in allem dachte ich mir, "passt dieser Job wie Faust aufs Auge".
- HLW Steyr, JKU Linz: Rechtswissenschaften
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Angenehme Gespräche von Beginn an. Möglichkeit sich authentisch zu präsentieren. Kennenlernen der zukünftigen Kollegen.
Bewerber/inHat sich 2020 als Initiativ, Support, Test beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für Bewerbstermine ev. mehr Zeit reservieren - 1h ist meist zu knapp. Bewerber/in bereits beim ersten Gespräch mehr Einblicke ins Unternehmen bieten (Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung, Möglichkeit für Mittagspause,...). Toll wäre auch den zukünftigen Kollegen mal kurz bei der Arbeit über die Schulter blicken zu können, damit man einen kleinen Einblick bekommt, was einen ca. erwartet. -- Bewerbungsprozess wäre sicher ohne Corona anders verlaufen, daher Ablauf gut gelöst!
Bewerbungsfragen
- Welches Verhalten müssen wir erwarten wenn Sie sich in einer Stresssituation befinden (privat/beruflich). Wen bekommen wir ins Team?
- Zusammenfassung des Lebenslaufes.
- Welche Rolle hatten Sie in beim letzten Arbeitgeber im Projektprozess?
- Was wünschen Sie sich von den Arbeitskollegen?
- Was sagen Sie zu einem großteils männlichen Team?
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Bewerbungsprozess und Einschulung
Bewerber/inHat sich 2020 als Verkauf im Shop beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praxis übung -> learning by doing!
Natürlich ist dies in manchen System einfach nicht möglich dann sollte es jedoch möglich sein so viel Praktisch SELBER zu machen wie es geht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.