Die aufregendste Verbindung von Präzision und Emotion: Als einziger automobiler OEM (Original Equipment Manufacturer) in Österreich verantworten und steuern wir an unserem Standort Graz alle relevanten Prozesse rund um die G-Klasse von der Entwicklung über das Controlling bis hin zur Fertigung mit unserem Produktionspartner Magna. Dabei verbinden wir die nahbare Kultur eines Mittelständlers mit der Professionalität und der globalen Expertise unserer Mutter, der Mercedes-Benz AG. Dies tun wir mit großer Leidenschaft und viel persönlichem Spielraum. Unser außergewöhnlicher Teamspirit und die Bereitschaft, auch die Extrameile zu gehen, ermöglichen es uns, die Technologieführerschaft im Offroad-Bereich noch weiter auszubauen und neue Maßstäbe im Geländewagenbau zu setzen.
„Als Ingenieur habe ich bei einem OEM die Fäden komplett in der Hand und bin verantwortlich für das Gesamte. Der Kunde kauft ein Fahrzeug, das meine Handschrift trägt“.
Die G-Klasse ist etwas Besonderes. Die OEM-Herausforderungen und die Menschen, die sie meistern, sind es auch. Jeder Bauteilverantwortliche arbeitet hier mit Blick aufs Gesamtfahrzeug. Das heißt: Ein Ingenieur bei uns deckt ein deutlich höheres Aufgabenspektrum ab als üblich. Jeder besetzt Funktionen, die für die Entwicklung unserer Erfolgsgeschichte essentiell sind. Über einen solchen Handlungsspielraum und die damit verbundene Flexibilität schon auf Sachbearbeiterebene verfügen zu können ist das, was unsere Mitarbeiter schätzen. Darüber hinaus bieten wir ein internes Nachwuchsführungskräfteprogramm, das durch Weiterbildungen und Trainings der Mercedes-Benz AG ein tolles Sprungbrett für einen Aufstieg in die Führungsebene sein kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesondere MBG-Benefits: Kostenlose Teamwear, Mitarbeiter-Events, Unternehmenserfolgsbeteiligung, G-Klasse-Nutzung für private Zwecke
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinderbetreuungsangebot
Gesundheitsmaßnahmen: Sportverein Fit4G, Unternehmenseigenes Fitnessstudio, Regelmäßiges Massageangebot, individuelle arbeitspsychologische Beratung
Standortvorteile: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestation und Fahrradparkplätze, Gute Verkehrsanbindung, Barrierefreiheit, Kostenfreies KlimaTicket Steiermark Classic
Rabatte: Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel, Rabatte beim Fahrzeugkauf, günstige Handykonditionen, Essenszuschuss
Berufliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Beim G treibt der Mythos die Leute um – eine Ikone. Wir haben ein Produkt, mit dem man sich gut identifizieren kann.
Der Unternehmens-Spirit ist geprägt von einem wertschätzenden und offenen menschlichen Umgang, Teamgefühl, einem vielseitigen Aufgabengebiet sowie viel Freiraum in der Arbeit.
Bei der Mercedes-Benz G GmbH ist die Atmosphäre etwas familiärer, die Verantwortung etwas höher und die Bindung ans Produkt etwas emotionaler.
Wir suchen Talente in den verschiedensten Bereichen: von Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau über BWL, Controlling und IT bis hin zu Vertrieb oder Supply Chain Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz G GmbH.
Lebensqualität trifft Weltkulturerbe.
Graz ist die zweitgrößte Stadt Österreichs und bietet von allem genau das Richtige: Weltkulturerbe, Universitätsstadt, Zentrum der automobilen Technologieentwicklung & Zulieferindustrie, Renaissance, Fluss, See, Berge und Schwarzenegger. Wer Graz einmal erlebt hat, sagt immer wieder „I'll be back!“
Die zusätzlichen Angebote wie Fahren mit Firmenfahrzeugen am Wochenende oder für Urlaubszwecke, Gewinnbeteiligung
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gute Work - Life Balance
Ich finde die Gleitzeit in meiner Arbeit sehr schön und die Kollegen sind super.
Das Arbeitsklima ist allgemein sehr gut. Man fühlt sich nicht "nur" als Praktikant, da man von Anfang an komplett eingebunden wird und die Kollegen einem auf Augenhöhe begegnen. Auch das man als Praktikant Teamwear bekommt ist nicht selbstverständlich. Man merkt, dass die MA hier stolz sind für so ein tolles Produkt zu arbeiten und daher merkt man auch die Motivation - der sogenannte G-Spirit ist somit spürbar. :) Auch ich gehe jeden Tag sehr gern in die Arbeit und bin ...
Der AG bietet sehr viele interessante Benefits
Die Chefs sind nicht so nett aber trotzdem höflich und es sind mir zu viele Mitarbeiter
Workload und 2 klassen gesellschaft fix angestellte zu anüs
Die Unterbesetztung ist in allen Bereichen zu spüren. Das zährt an den Miarbeitern und wirk sich im Umkehrschluss auch auf das Produkt aus. Desweiteren kommen immer mehr Projekte mit zu optimistischen/kurzen Zeitschienen.
Oft sehr intensive Arbeitswochen, aber leider in der Automobilbranche normal
Keine Fachkarriere möglich (man steht schnell an)
keine belastbaren Entscheidungen --> Demotivation der Mitarbeiter
Keine langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Experten bzw. Menschen die mitten im Berufsleben stehen (für solche Menschen würde ich das Unternehmen aktuell nicht empfehlen)
Treue Mitarbeitern Gehaltsforderungen einzuräumen und diesen auch eingegenkommen, anstatt teurere Quereinsteiger zu bevorzugen.
Des Weiteren bei der Findung neuer Mitarbeiter eher auf das Können und den Ergeiz zu achten anstatt auf das geforderte Gehalt.
Betriebsurlaub im Sommer würde ich abschaffen.
Bessere und leichtere Aufstiegsmöglichkeiten
Honatierung der mehrarbeit
es wird sehr viel besprochen, was für die Besprechung vorbesprochen wird, um es anschließend zu besprechen.
Es gibt zu viele Abkürzungen, eine vollständige Exceltabelle mit ALLEN Abkürzung wäre hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Produkt spricht für sich!
In meiner Erfahrung sind die allermeisten Mitarbeiter stolz, für das Unternehmen zu arbeiten, was zu einer generell hohen Motivation führt. Außerdem ist das Produkt, die G-Klasse, nicht ohne Grund so beliebt.
Sehr positiv!
Die G-Klasse als Produkt und Mercedes-Benz als Unternehmen, was will man mehr?
Intern und extern sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Offenheit und Transparenz wird leider sehr klein geschrieben. Informationen zu Entscheidungen, die man zur Verrichtung seiner Tätigkeit braucht, muss man selbst nachlaufen. Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und aus politischen Gründen getroffen, damit es später nicht auf einem selbst zurückfallen kann.
Hat im Unternehmen noch Potential. Im eigenen Team wird aber versucht alles transparent zu kommunizieren.
Teilweise verspätet.
Könnte besser sein.
Viele Informationen werden zurückgehalten. Teilweise sehr politisch. Man glaubt die Mitarbeiter wären nicht fähig Geheimnisse für sich zu behalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungsbudget angemessen, viele Angebote.
Mit Ausnahme einer Führungskarriere ist faktisch (ich spreche aus eigener Erfahrung) keine langfristige Entwicklung in einer Position mehr möglich. Deshalb ist der Großteil der Jobs eher für Verwalter oder für Berufseinsteiger gut geeignet, die erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Positiv anmerken möchte ich dennoch, dass jährlich ein (großzügiges) Schulungsbudget zur Verfügung steht, aus welchem man sich anhand eines Katalogs Schulungen bei externen Schulungsanbietern aussuchen kann. (sind halt so Standardschulungen, welche einem karriertechnisch nicht wirklich nach vorne bringen)
Zur Zeit habe ich noch offene Prüfungen, für die ich ein paar extra Tage benötige. Als ich das Thema angesprochen habe, kam die Antwort
"Mach erst mal dein Studium fertig, wenn du zusätzlich 2 oder 3 Wochen zum Lerenen brauchst, nimm dir die Zeit... alles Andere regeln wir danach"
Diese Einstellung halte ich nicht für selbstverständlich !!!
Gute Angebote und auch Unterstützung, wenn man etwas spezielles machen möchte. In den letzten Jahren sind viele lokale Kollegen zu Führungskräften befördert worden, was ich sehr gut finde.
Jährliche Schulungsplanung, wo man in fachlicher und persönlicher Hinsicht ein großes Angebot an Weiterbildungen zur Auswahl hat.