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Österreich

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen an Bewerber übermitteln, Kontakt halten, Informieren - all das was eigentlich der Job eines Personalberaters ist!
Ich würde weder als Bewerber noch als HR-Verantwortlicher wieder mit dieser Firma zusammenarbeiten, da sie ihre Kernaufgabe einfach nicht angemessen abwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Fuer mich ist alles reibungslos gelaufen. Meine Beraterin war immer verfügbar und hat mich auch in den letzten Schritten sehr gut unterstützt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich hier zahlreiche negative Bewertungen gelesen habe, fand ich den Kontakt mit Michael Page überhaus positiv. Ich kenne den Berater schon seit Jahren und es gab in der Vergangenheit oft Positionen, wo er mich nicht vorgeschlagen hatte. Begründung war relativ oft die Ähnliche, dass es wohl nicht passt. Dieses Mal hat er mich direkt angerufen und gemeint, dass er die perfekte Position hätte und dem war auch so. Kann daher nur positiv sprechen und eine Weiterempfehlung aussprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da dies meine bisher einzige negative Erfahrung mit Recruiting-Agenturen war, wäre es gut, sich ein bißchen was bei den anderen abzuschauen: ISG, DIS, IVM, Hays, Otti, JobRocker, ....

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf die übermittelten Unterlagen, zieht eine automatische Bestätigung über den Erhalt nach sich. In Folge vergehen Monate ohne Update oder Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Einladung für Telefoninterview bekommen (nachdem 100mal verschiedene Stellen beworben??). Der Gesprächspartner im Interview war eine Katastrophe, ich habe gedacht ich werde etwas über mich erzählen.
Das war mehr Werbung für die Firma Michaelpa.
Zum end Effekt, es ist für mich nicht klar für was ich Telefoninterview bekommen habe.
In meinem Leben werde ich sicher nicht für oder mit dieser Firma zusammenarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Auf Anfragen oder Inserate von Michael Page sollte man mit Vorsicht reagieren und nicht zuviel Arbeit investieren. Keine Antworten, keine Absagen, einfach nur Ignoranz...

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess für Unternehmen durch MP vermittelt:

-Erstgespräch mit Berater durchaus positiv und angenehm. Die Ausschreibung per se hat leider andere Erwartungen geweckt bzw. nicht ganz der Realität entsprochen (Global vs. 90% Fokus auf AT, Konsumgüter vs B2B).
-Berater war entweder vom Kunden nicht wirklich in den Prozess eingebunden oder selbst nicht sehr aktiv. Es gab kein Rückfragen nach dem Gespräch mit dem Unternehmen, nach Anfrage über nächste Schritte/Feedback vom Unternehmen kam nie eine Reaktion und auch nach abschließendem Aussteigen meinerseits aus dem Prozess kam auf meine Entscheidung nichtmal eine Reaktion od. Rückfrage seitens des Beraters nach dem konkreten Gründen. Keine Customer Orientierung und einfach nur unprofessionell.

Ich werde MP weder in meinem Netzwerk empfehlen, noch auf die Leistungen als Entscheider auf Unternehmensseite selbst zurückgreifen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon angeschrieben wird und einen CV schickt dann sollte ein Mindestmaß an Anstand sein einen einen Feedback bzw eine Antwort zu geben. Ich habe schon mehrmals die erfahren mit diesem Unternehmen gemacht und es hat nie einen positiven Eindruck hinterlassen. Ich habe auch meine Bekanntenkreis ungefragt dieses Jahr das gleiche. Man wird über Xing angeschrieben und es wird einem ein potentieller Job schmackhaft gemacht. Man möge doch bitte einen Lebenslauf zukommen lassen. Gemacht getan. Seitdem ist der Headhunter nicht auffindbar. Mir ist schon klar dass man nicht viele Städte passen kann aber ein Mindestmaß an Anstand wäre es zu antworten. Ich habe selbst in diesem Bereich gearbeitet aber so ein respektloser Umgang ist mir noch nie passiert. Dabei verdient dieses Unternehmen mit potenziellen Bewerbern sein Geld.