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Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt angesprochen für eine Position in Graz. Von Anfang an habe ich mich hier beim Berater sehr wohl gefühlt und er war/ist überdurchschnittlich kompotent. Obwohl ich von dieser Firma aus meinem Freundeskreis bisher wenig positives gehört habe, hat dieser Herr mich außergewöhnlich positiv überrascht. Die Position für die er gesucht hat war der perfekte nächste Schritt und der Kunde sah dies auch so!

Bewerbungsfragen

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3 Bewerbungen mit dem Unternehmen:
- einmal wurde ich aktiv angesprochen, ob ich Interesse habe. Habe das Gespräch beim Klienten wahrgenommen. Trotz mehrfacher Mails an Michael Page keine weiteren Informationen nach diesem Gespräch erhalten.
- 2 Bewerbungen habe ich aktiv gemacht (an 2 unterschiedliche Berater). Bei beiden Bewerbungen seit vielen Monaten keine Antwort erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wurde von einem Berater für eine Position als Abteilungsleiter Lieferantenmanagement angesprochen. Position, Ansprache und der Kunde haben sehr gut zu mir gepasst. War für mich allerdings überraschend, dass der Berater mehrere Gespräche durchgeführt hat, da dies sonst wenige in der Branche machen! Hut ab! Bevor ich beim Kunden ein Vorstellungsgespräch hatte, kam der Berater zu mir und bereitete mich auf das Gespräch vor. Dies geschah vor jedem Gespräch beim Kunden! Sowas sieht man echt selten und ist definitiv über dem Branchenstandard. Definitiv starkes PLUS

Bewerbungsfragen

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Sehr professionaler Berater mit extrem gutem Detailwissen. Kannte die Firma und das Stellenprofil ganz genau und ging sehr gut auf meine Situation und Person ein.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erfolgt online und ist recht unkompliziert. Es gibt ausßerdem die Möglichkeit sich mit seinem XING oder LinkedIn Profil zu bewerben. Ich empfinde das als futuristisch und begrüße das ebenfalls.

Allerdings ist die Schnelligkeit der Antworten fragwürdig und eher unprofessionell. Meine Bewerbung ist 1 Monat her und man bekommt keinerlei Information. Keine Absage, keine Einladung, keine Rückmeldung in irgendeiner Form. Schade ist es, dass keine Kontaktperson angegeben ist wo man eventuell nachfragen könnte.

Somit ist der erste Eindruck leider nicht sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich in den Jahren 2009/2010 öfter bei Michael Page beworben habe, jedoch NIE irgendein Feedback erhielt, wollte ich es eigentlich nicht mehr versuchen.

Diesmal wurde ich insofern positiv überrascht, da ich telefonisch und via Mail kontaktiert wurde und sogar zu einem Termin eingeladen wurde.
Konnte es zuerst nicht fassen, dort wirklich auf Personal zu treffen und es sich nicht um eine Briefkastenfirma handelt, welche nur an Kontaktdaten heran möchte.

Was mich dann sehr gestört hat war, dass mir am Ende des Interview erst mitgeteilt wurde, dass ich für den ausgeschriebenen Job, für den ich mich eigentlich beworben hatte, nicht die Idealbesetzung bin.

Gerne werden aber meine Daten in einen "GROSSEN POOL" aufgenommen und via Newsletter "weltweit" verteilt.
Keine Ahnung ob dies nun geschieht oder nicht, seit dem Gespräch habe ich nie wieder Michael Page gehört.

Bewerbungsfragen

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Das Gespräch ansich war wirklich toll, nette Atmosphäre, etc.
ich ging mit dem Gefühl nach Hause, endlich jemanden zu haben, der mir wirklich helfen möchte, dass ich schnell etwas finde.
Seit dem leider nur 2 mal Kontakt - einmal von sich aus, und einmal habe ich nachgefragt. Seitdem leider Funkstille.
Echt schade, da ich wirklich vertrauen hatte...

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Ein Telefoninterview hatte das Ergebnis, dass ich für die Stelle nicht in Frage kam. Die Beraterin fragte detailliert nach meinen Erwartungen an einen potentiellen Arbeitgeber und bot eine Alternative an. Also kein "Abfertigen menschlicher Ressourcen". Sehr positiv.

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Hat mich nach kurzem Telefoninterview 200km zu einem Bewerbungsgespräch für eine Position, die überhaupt nicht zu meinem Profil passt, geschickt.

Verbesserungsvorschläge

Ist sicher eine durchgehendes Branchenproblem, aber ein Recruiting/Assessment durch 2 unerfahrene Personalberater unter 30 für eine Executive Position ist schwerlich ernst zu nehmen. Standardisierte Fragen, schablonenhaftes Abhandeln von pseudopsychologischen Persönlichkeitschecks und wenig Gefühl für das Gegenüber ergaben ein eher steifes und unprofessionelles Interview.

Bewerbungsfragen

Ausschließlich 08/15 Fragen aus der 80/90er Schublade..