82 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
82 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PageGroup Österreich Vorstellungsgespräche
PageGroup
Österreich
Wien
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetent und freundliche Art des Beraters
Bewerber/inHat sich 2015 bei Michael Page Österreich als Abteilungsleiter Lieferantenmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich für diese Position keine Zusage bekam, war der gesamte Ablauf sehr professionell und freundlich. Mir wurde auch genau erklärt weswegen ich für diese Position nicht in Frage kam.
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Ein Vorzeigemodell für Personalberatung!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Michael Page Österreich als Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung des Personalberaters war hervorragend!
Hebt sich von der Masse an Personalberaterfirmen ab.
Kann ich nur weiter Empfehlen!
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Neues Engineering top - Unterschiede je Berater
Bewerber/inHat sich 2014 bei Michael Page Österreich als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher: war damals eher enttäuscht. Auf meine Fragen wurde eher oberflächlich eingegangen. Der Berater damals kam etwas arrogant rüber - war selten zu erreichen und mir kam bei Rückfragen öfters vor, dass er nicht genau weiß mit wem er am Telefon sprach.
Jetzt: habe mich dennoch im Herbst auf eine Abteilungsleiter-Position beworben. Hier hat mich ein junger Berater äußerst überrascht: sehr schnell reagiert, sehr ehrlich, sehr direkt, sehr gute Fach- und Hintergrundinformationen, hat mich im gesamten Prozess äußerst gut beraten und mit Hintergrundinformationen über das Unternehmen informiert.
Dieser Berater hat mir sehr ehrlich - erst nach dem Gespräch - gesagt wieso ich nicht für die Position für die ich mich beworben habe passe. Er hat mich sehr gut eingeschätzt und hatte damit Recht. Einige Tage danach kam er auf mich aktiv zu und hatte eine leitende Position, die sowohl fachlich als auch von meinen persönlichen Interessen sehr gut gepasst hat.
Sehr überraschend: der Kontakt blieb mit diesem Berater auch nach der erfolgreichen Zusammenarbeit aufrecht!
Hier sind sehr große Unterschiede zwischen den Beratern - zu diesem kann ich allerdings nur Positives nennen!
Bewerbungsfragen
- Nachdem der Berater fachlich auf mich eingegangen ist - hatte zudem erstaunliches Wissen über den Markt - ging er sehr auch persönlich auf meine Interessen ein. Er kannte alle Unternehmen bei denen ich gearbeitet habe und hat sehr viel durch indirekte Fragen versucht rauszufinden auf was ich wert lege - auch wenn ich dies erst im Nachhinein wirklich bemerkt habe.
- Hat auch versucht meine Nervosität durch eine sehr lockere Art des Gespräches zu lindern.
- auf diese Punkte wurde auch eingegangen
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Hatte mir mehr erwartet...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Michael Page Österreich als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man wird ausgehorcht über bestehende oder alte Dienstverhältnisse. Der Hintergedanke ist, ob dort Bedarf für einen Personalvermittler besteht.
Bewerbungsfragen
Es wurde nicht wirklich was zur eigenen Person gefragt sondern mehr "ob z.B. die Firma wo wann vorher war, erfolgreich ist"! Das hat nichts mit einem selbst als Person zutun!!!
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Mehr Interesse an derzeitigen Arbeitgeber als an Bewerber...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Michael Page Österreich als Online Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Stellen ausgeschrieben, die, obwohl Profil in Frage kommt, nicht weitervermittelt werden. Nicht mal zum Gespräch. Auf Frage, wer der Kunde sei wird nicht eingegangen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden mehr Fragen zu vergangenen Arbeitgebern gestellt als wie zur eigenen Personen...
- "Glauben Sie das Firma XXX eigentlich erfolgreich ist?"
- Hingegen Fragen zur eigenen Person (z.B. Ausbildung etc.) wurden keine gestellt.
- Keine Fragen. Nur vom derzeitigen Arbeitgeber!
- Allgemeines. Man braucht sich eigentlich nicht vorbereiten.
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Head of Sales
Bewerber/inHat sich 2013 bei Michael Page Österreich als Head of Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
der Bewerbungsprozess ist angenehm schnell und direkt
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Datensammlung mit unangenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Michael Page Österreich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Berater ist ständig ins Wort gefallen, wenig aufnahmefähiges Auftreten. Konstruktives Feedback wurde negativ ausgelegt und fühlte mich nicht wertschätzend behandelt. Zudem wurden Informationen hinterfragt, die für die Bewerbung irrelevant waren. Kam mir sehr unseriös vor. Zudem scheint es wie am Fließband zu laufen, noch extremer als bei anderen Personalbüros.
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Nicht zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich bei Michael Page Österreich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist eher an persönlichen Daten der Arbeitgeber interessiert als am Bewerber selber. Auf Bewerbungen gibt es keine Reaktion. Auf meinen Wunsch meinen Lebenslauf aus deren Datenbank zu löschen gab es dato auch keine Reaktion
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nie wieder eine Reaktion erhalten
Bewerber/inHat sich 2012 bei Michael Page Österreich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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nach einem recht offen geführten Gespräch gab es noch einmal email-Kontakt. Danach habe ich nie wieder etwas gehört, aber auch keine Absage erhalten.
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Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2012 bei Michael Page Österreich als k.A. beworben und eine Absage erhalten.
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arrogante Personalberater, fehlendes Einfühlungsvermögen, unprofessionell!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.