39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mondi Group Vorstellungsgespräche
Mondi
Group
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Too good to be at Mondi?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mondi Group in Wien als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I dont think that my CV has been read or understood
most of the bullets points are met - I did a quite impressive career so far, so I only guess that you dont want to engagend ones
to get in a very short time a regret doesn't makes a very good impression
improve your rec-sw
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Kaum beworben, war schon die Absage da
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mondi Group in Wien als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting SW mühsam
CV lesen und verstehen
Hatte wiederholt Gruppenfunktion, auch länderübergreifend, konzeptionell ausgezeichnete Kenntnisse, das Thema Diversity und Inclusion ist für den Kübel
Wertschätzende Behandlung
Schnelle Antwort
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Unklare Informationen während der Bewerbung, nie eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mondi Group in Wien als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ca. 3 Wochen gar keine Reaktion auf die Bewerbung, dann Anruf, ob ich denn möglichst noch am selben Tag für ein Interview verfügbar bin. Die Informationen auf der Stellenausschreibung haben zT. eklatant nicht gepasst zu dem, was von einem erwartet wird (bis zu 50% Reisebereitschaft, ganz wichtig! War aber nirgends erwähnt). Arbeitszeiten dürften auch etwas eigen geregelt sein, All-In Vertrag ohne Möglichkeit für Zeitausgleich/Mal eine kürzere Woche machen, 45h pro Woche "werden schon erwartet". Oh und Reisezeit ist natürlich auch nicht Arbeitszeit.
Hat dann wohl von beiden Seiten nicht ganz gepasst, aber eine Absage habe ich nie bekommen. Hat in Summe etwas unprofessionell und unhöflich gewirkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mondi AG in Wien als Assistant to the General Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgängerin sollte mit eingezogen werden
Bewerbungsfragen
Grund für den Jobwechsel war eine Umorganisation beim früheren Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider vorerst Absage, dennoch interessanter Lernprozess für mich bei der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mondi Neusiedler GmbH in Hausmening als Produktionsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine, ausser das es bis jetzt noch nicht geklappt hat
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Definition meines Traumjobs, Ziele
- Ausbildung, berufliche Erfahrung, positive/negative Berufserlebnisse
- Arbeitssicherheit, Hobbies, Haben Sie Fragen an uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr unpersönlich. Als Anrede bei der Absage, würde die E-Mail-Adresse verwendet.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mondi Neusiedler GesmbH in Amstetten als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wieder bewusst darüber werden, dass man Menschen beschäftigt und keine höher entwickelten Nutztiere.
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Personal-Verantwortliche sehr oberflächlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mondi in Kematen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute, die sich bewerben auch im Falle einer Absage, mit Namen anschreiben.
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Schlimmstes Bewerbungsgespräch bisher, alle Fettnäpfchen waren dabei - hätte nur mehr die Frage nach Kindern gefehlt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mondi in Amstetten als Qualitätsbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich im Vorhinein überlegen:
* wer wird gesucht, * wofür, * wo liegen die Verantwortungen, * was soll der Arbeitnehmer dann GENAU machen
mir wurde im Gespräch der Eindruck vermittelt, dass man sich darüber nicht ganz im Klaren ist, auf Nachfragen kam immer ein Geschichten erzählen wie "ja das muss man sich dann anschauen, das kann man noch nicht sagen, die Stelle ist neu das kann man dann auslegen, das kann man dann an Bedürfnisse und Kenntnisse anpassen etc" - keine einzige Antwort WAS für Aufgaben erledigt werden müssen
Ich weiß bis heute nicht wen sie eigentlich suchen/ brauchen.
Wenn einem zwei Gesprächspartner gegenüber sitzen könnte man erwarten, dass der Zweite auch ein paar Sätze sagt, ansonsten könnte man ihn auch weglassen.
In diversen durchgegangen Fallbeispielen, wurde mir von "sturen alten übergewichtigen Arbeitern in der Produktion" (ich kenne nur die Bezeichnung Mitarbeiter, aber gut) erzählt. Schmackhaft wird so weder das Personal, aber noch weniger das Gegenüber, gemacht.
Das ganze Gespräch war extrem unangenehm und wenn ich nicht so neugierig darauf gewesen wäre, welche Aussagen noch kommen, hätte ich den Raum 2x verlassen wollen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen sie sich in 5 Jahren, Warum wollen Sie wechseln, Warum beworben,
- Warum für diese Richtung entschieden
- Wollen Sie bei uns eine ruhige Kugel schieben?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schon 2 x aufgrund von Anzeigen bei Mondi beworben, aber nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mondi in Wien als International Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unpersönlich, aufwändig, nicht erreichbar
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mondi in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- besseres CV Parsing bzw. One Click-Bewerbungen
- Erreichbarkeit der HR-Abteilung (telefonisch und per Mail)
- Anschreiben und Prozess überarbeiten für bessere Candidate Experience
Zufriedenstellende Reaktion
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