Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOMIK | einfach näher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein selbstbestimmtes Leben führen. Das schließt natürlich auch den Beruf ein. Verantwortung zu übernehmen und frei entscheiden zu können, wie man gesetzte Ziele erreichen kann. Jeder wünscht sich, dann in die Arbeit zu gehen, wann er Lust dazu hat. Dinge zu tun, die einen erfreuen und dann auf Ur ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise dann eintönig, man wird als selbstverständlich angesehen
Die Atmosphäre ist super, der Chef behandelt auch die Mitarbeiter toll.
(Gleich mal zu Beginn: Ihr werdet hier viele Bewertungen lesen die nicht ehrlich sind, da die Vorgesetzten von einem verlangen im Internet (auch Kununu) gute Bewertungen zu verteilen.)
Also die Nomik ist ein sehr fragwürdiges Unternehmen.
Überstunden werden regelmäßig verlangt (natürlich unbezahlt); es werden alle 3-4 Tagen Kündigungen angedroht; Provisionen werden in Rekordgeschwindigkeit gekürzt wenn man seine Ziele erreicht; Führungsebene sieht Fehler selbstverständlich überall außer bei sich selbst; Kollegen werden vergrault; das Gehalt ist schlecht.
Schlecht gerade von dem B2B Bereich welcher einem sagt man wäre nutzlos obwohl man gratis vollzeit arbeitet.