ÖBB-Konzern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die persönlichen Gespräche ist der Prozess etwas unpersönlich, was aber bei der hohen Bewerberanzahl verständlich ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da haben sich wohl zwei, drei Leute ein angenehmes Nestchen gebaut, wo für gebildete, weltoffene und tatkräftige Fachkräfte anscheinend dann doch keine Stelle offen ist.
Meiner Meinung nach völlige Willkür, „außer man kommt schon auf den Knien zur Tür reingekrochen“. Lächerlich, kann man sich auf jeden Fall sparen!

Bewerbungsfragen

Warum Zugbegleiter? Warum nicht in den Lehrberuf zurück?

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin konnte die einfachsten Fragen zum Dienstvertrag nicht beantworten.
Nachdem ich zwei Stunden vor Ort für einen Test verbracht hatte kam dann nur ein standartisiertes E-Mail mit der Absage. Ja ich weiß da kommen im Konzern viele Bewerbungen, aber wenn ich insgesamt mehrere Stunden in Telefonat, Gespräch und Test investiert habe, wäre es wertschätzend wenn man dann eine Absage bekommt, mit der man auch etwas anfangen kann. Was mache ich mit einer standard Absage? Nichts!!
Das Gespräch an sich war auch eher kühl, es wurden so gut wie keine Fragen gestellt. Die Aufgaben bei dem Test haben null das wiedergegeben, was man in dem Job brauchen wird. Alles in allem nein danke. Ich frage mich nach welchen Kriterien hier ausgesucht wird, vielleicht eher nach Freunderlwirtschaft, wenn man jemanden kennt. Den Test durfte man natürlich trotzdem pro forma machen, weil beantworten konnte ich ja alles richtig.

Verbesserungsvorschläge

der Bewerbungsprozess dauert einige Wochen, der körperliche Eignungstest findet erst am Ende statt!
Besser schon in der Mitte, warum alle Aufnahmestadien durchlaufen und auch zu bestehen, um dann eine Absage wegen einem gesundheitlichem Problem zu bekommen (z.B. Hörtest).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Infos zum ausgeschriebenen Job im Inserat und im Bewerbungsgespräch, auch ältere Mitarbeiter:innen sollten eine Chance haben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Bewerber nicht so lange warten lassen.
Mir ist beweusst, dass es dauert aber wenn man schon sieht, dass es bessere Kandidaten gibt, bitte rechtzeitig sagen. So muss man nicht andere Angeboten ablehnen.
Bitte auch mehr Information wieso es am Ende dann doch nichts wurde. "Es gab einen besser geeigneten Kandidaten". Das ist klar aber wieso war er besser, Ausbildung, Erfahrung, Fachkenntnisse, das hätte gereicht. Wenn man keine Rückmeldung bekommt, kann man sich nicht verbesser, z.B ein zusätzliche Ausbildung machen usw.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

der Bewerbungsprozess war durch und durch spitze. Nur ist der umfassende Weg bis zur Zusage anfangs etwas erschlagend und lässt auf einen langen Bewerbungsprozess schließen (was ÜBERHAUPT NICHT der Fall war - alles ging extrem flott)

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Schritt der Bewerbung sind persönliche Dokumente wie zB Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis,... in ein Portal hochzuladen. Am Ende des Recruiting-Prozesses werden wieder alle Dokumente per Email angefordert. Hier wäre es gut auf bereits vorhandene Dokumente einzugehen. Der Versand dieser persönlichen Unterlagen per Mail ist nicht sicher genug. Zudem bekommt meine keine zeitnahe Übermittlungsbestätigung und ist sich unsicher, ob die Unterlagen überhaupt angekommen sind. Hier wäre ein verschlüsselter Uploadbereich wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein kurzes Telefongespräch mit einer Recruiterin und nach ca. 2 Wochen habe ich eine Standardabsagemail per Mail erhalten. Ich habe auf die Mail geantwortet um eine Rückmeldung zu erhalten warum es nicht ausgereicht hat - es ist ca. 1 Monat vergangen und ich habe keine Rückmeldung erhalten (ich glaube auch nicht dass ich noch eine erhalte). Ich kann mir vorstellen wie viele Bewerbungen Sie erhalten und das einige eine Rückmeldung auf eine Absage erhalten möchten aber ich finde es nicht in Ordnung sich taub zu stellen. Ich finde die Absage zwar schade aber denke mir immer mehr, dass es einen guten Grund gegeben hat und wenn Sie so mit mehreren Bewerbern umgehen, dann ist die Absage gut wie sie ist.