Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Man kennt uns als lebendiges Familienunternehmen mit Tradition und Weitblick. Unser hoher Qualitätsanspruch und unsere österreichischen Wurzeln werden darin deutlich.
Unsere Begeisterung, Vielfalt und Offenheit zeichnen uns aus. Wir tragen Verantwortung für unsere Umwelt, Mitarbeiter und Produkte.
Wir wurden als Arbeitgeber und Lehrbetrieb ausgezeichnet, erhielten den Integrationspreis, das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung, sind Klima Aktiv Partner im Energie-Effizienz-Netzwerk Österreich und arbeiten mit 100 % Grünstrom.
Seit der Gründung einer kleinen Bäckerei 1938 entwickelten wir uns zu einem international erfolgreichen Unternehmen: unsere heutige Angebotspalette umfasst 100 Produkte und 30 saisonale Produkte. Die Produktion im Jahr 2019 belief sich auf 80.000 Tonnen. Die besondere Reinraumtechnologie, schonende Teigaufbereitung, und Verarbeitung von Frischmilch machen uns zum Marktführer. Als beliebteste Backwarenmarke Österreichs erzielen wir einen Exportanteil von 45 % von unserer Zentrale in Vorarlberg über 14 Lagerstandorte in ganz Österreich.
Als Unternehmen in Familienhand bieten wir Sicherheit. Maßgebende Faktoren für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, interne und externe Weiterbildungsangebote sowie der rege Wissensaustausch als auch die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Unser erklärtes Ziel sind langfristige Stellenbesetzungen.
© Weissengruber Fotografie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan schmeckt die Begeisterung für unsere Produkte. Die Identifikation mit dem Familienunternehmen und Leidenschaft für die Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und Vertrauen. Unsere kulturelle Vielfalt wird gelebt und dabei Unterstützung und Wertschätzung erlebt.
Wir sind ein lebhaftes Familienunternehmen, in dem sich alle einbringen. Unsere Mitarbeiter werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert, denn so können wir unseren hohen Qualitätsanspruch erzielen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Höflichkeit und Achtung. Gute Umgangsformen und Rücksichtnahme sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir haben ein aufrichtiges Interesse daran, eine gute Arbeitswelt mit Handschlagqualität zu schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen. Ganz gleich ob als Anlernkraft, Auszubildende/r, Student/in, Professional oder Quereinsteiger/in – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen für alle!
Bäcker, Konditoren, Köche, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte und vieles mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ölz Meisterbäcker.
Das man immer mit denen reden kann wann man will aber am schluss nützt es trotzdem nichts…
Macht viel für Mitarbeiter!
abwechslungsreiche Arbeit, viele sehr nette Menschen, besonders Abteilungsleiter aus der Produktion sowie generell Produktionsmitarbeiter
sehr gutes Miteinander der Geschäftsführung und den Kollegen. Trotz der Größe immer noch ein "Familienunternehmen" geblieben.
die vorteile sind erst bei langjährigen Mitarbeitern sichtbar ( z.b Weiterbildung )
Prämiensystem nicht nachvollziehbar
Das man den guten mitarbeiter schätz und das man sich weiterbilden kann
Ungerechte Entlohnung
Vieles wird als selbstverständlich gesehen
Arbeitszeitmodel ist nicht mehr zeitgemäß, willkürliches aufzeichnen der Zeiten
Soziales Bewusstsein, die sinnlose Verschwendung von Lebensmittel,
Tier vor Mensch
gehalt könnte dem geleisteten besser entsprechen
Hab ich bei Verbesserungsvorschlägen beantwortet,die meisten Benefits beziehen sich auf die Zentrale
Mehr miteinander. Führungskräfte könnten sich mehr auf ihre Mitarbeiter einlassen und ihre Vorschläge annehmen. Auch ihnen mehr zuhören und mehr Verständnis und Einfühlungsvermögen zeigen.
QM Leitung austauschen
Überstundenpauschale abschaffen oder reduzieren bzw. eine Möglichkeit bieten die Überstunden im selben Monat abzubauen.
Kontrolle hat noch Luft nach oben!
Mitarbeitern besser zuhören
Ein gerechteres Gehaltssystem,Führungspositionen sollten ausgeschrieben werden,ein bisschen mehr Wertschätzung unserer Arbeit gegenüber,immer nur schöne Worte sind zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
manch Junger könnte höflicher sein!
Die Jungen könnten höflicher sein!!
Werden sehr geschätzt
Man sollte immer das Gleiche leisten wie jüngere,geht aber leider nicht immer
werden unterstützt, falls gesundheitlich nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
teilweise Hinterlistig, aber pünktlich
Jahresbrutto sehr gering da man mit Spesen und Provision arbeitet
Schlecht für die Pension
Noch wurde nichts in dieser Richtung unternommen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt hat viele Möglichkeiten
Leider nur für ausgewählte
Lässt in den Außenlagern zu wünschen übrig,in der Zentrale schaut's vielleicht anders aus
0 Stern für die Karriere, hatte keine Möglichkeit!!!
Wird gefördert
