20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK Vorstellungsgespräche
Österreichische
Gesundheitskasse
-
ÖGK
kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Gespräche, aber furchtbare Kommunikation/Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Österreichische Gesundheitskasse in Wien als Social Media-Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei beiden Gesprächen tatsächlich sehr wohlgefühlt, allerdings lässt die Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr zu wünschen übrig: Man muss selbst nachfragen, wie es weitergeht und wird immer wieder vertröstet.
Dann hieß es, man erfährt Anfang der Woche, ob es eine Zu- oder Absage gibt. Wieder keine Nachricht. Ich habe schließlich Dienstagnachmittag selbst nachgefragt und daraufhin eine sehr unpersönliche Absage per Mail erhalten.
Das ist problematisch, wenn andere Unternehmen interessiert waren und man einem davon schon abgesagt hat, weil sie eher Bescheid wissen mussten. Ich habe auch beim zweiten Gespräch darauf hingewiesen, dass ich Bescheid geben muss.
Daher kann ich beim Punkt "Wertschätzende Behandlung" leider nur einen Stern für die Gesprächsatmosphäre vergeben. Die bringt allerdings nichts, wenn man keine zeitgerechte Rückmeldung erhält bzw. selbst mehrmals nachfragen muss - das hat nämlich nichts mit wertschätzender Behandlung zu tun.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie sich mit einem Wort beschreiben?
- Was ist Ihnen im Team wichtig?
- Sehen Sie sich auch in den nächsten Jahren noch in diesem Bereich?
- Fachliche Fragen, teilweise Fragen zu Kampagnen und Themen:
- Wie würden Sie das umsetzen und was würden Sie dazu machen?
- Macht allerdings keinen Sinn, wenn man überhaupt keine Ahnung hat, wieviel Budget es gibt, was schon geplant ist und über welche anderen Ressourcen (z.B. persönliche) man verfügen kann.
- Teilweise sehr negative Kommentare zu übermäßig gebuchten Kursen - wie würden Sie dagegen vorgehen?
- Community Management hilft hier allerdings nicht viel, wenn das eigentliche Problem in der Organisation des Unternehmens liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die sollten sich Genieren!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) Salzburg in Salzburg als Mitarbeiter im Druckservice beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht so abwertend Behandeln !
Bewerbungsfragen
Von der ÖGK hätte ich mir bei weiten mehr erwartet !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragezeichen über Fragezeichen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wiener Gebietskrankenkasse Bezirksstelle Wien 16 in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragezeichen, weil sich mir niczt erschließt, weshalb man auf kununu Bewertungen reagiert, aber nicht auf Bewerbungen.
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Unprofessionell und keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Österreichische Gesundheitskasse in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Bewerbungen reagieren. Das wäre wohl das mindeste was man sich erwarten kann. So ein Verhalten im Bewerbungsprozess bestätigt das die Bewertungen hier alle der Tatsache entsprechen.
Wenn ein Arbeitgeber so mit seinen Bewerber/Mitarbeiter umgeht dann möchte man dort auch nicht arbeiten. Diese Entscheidung hab ich für mich nach Erhalt der automatischen Empfangsbestätigung bereits getroffen. Dort wird gleich darauf hingewiesen das wenn man sich nicht meldet sie kein Interesse haben. Unglaublich so ein Verhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Extrem unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Österreichische Gesundheitskasse in Wien als HR Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte ignoriert keine Bewerber:innen, denen ihr eine Zusage gegeben habt hinterher
- Kommt pünktlich zu den Bewerbungsgesprächen
- Haltet euch an eure eigenen Abmachungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Habe mich für Stelle A beworben und Stelle B als Vorschlag erhalten. Hatte ein Gespräch danach keine RM mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Steiermärkische Gebietskrankenkasse in Graz als Sachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess beschleunigen bzw. Bewerber über Zwischenstand informieren. Wenn man schon für eine andere Stelle berücksichtigt wird, dann wenigstens schneller über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses informieren.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Stärken, Schwächen, berufliche Ziele, Bezug zur Ögk, Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team.
- Gründe für den Wechsel, schulischer und beruflicher Werdegang.
- Haben Sie Fragen, Verfügbarkeit.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht zu empfehlen! Unglaublich was verlangt wird und dafür bezahlt werden würde...
Bewerber/inHat sich 2023 bei ÖGK - Österreichische Gesundheitskasse in Graz als Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sollten niveauvoller ablaufen.
Die Neugier über den Bewerber, und dessen ehemaligen DG ist Kernthema.
Mein Eindruck.... es war nur Neugierde....
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stress ....
- Pflegeverplichtungen?
- Etc.
- Unzulässige Detailfragen, unangemessen und wiederholende Fragen, unangenehm und nicht Usus. Der Ton hat sich bei nicht- Beantwortung gleich verschärft...tja
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unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Gebietskrankenkasse in Wien als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Rückmeldung geben
- Wertschätzung zeigen
- Transparenz ermöglichen
- professionelles Arbeiten implementieren
- die ÖGK als Dienstleistungsunternehmen verstehen
- Perspektivenwechsel/Empathie
Bewerbung 2021:
- Einladung zum Vorstellungsgespräch
- bis dato keine Rückmeldung erhalten
Bewerbung 02/2023:
- bis dato keine Rückmeldung erhalten
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen
- allgemeine Fragen
- Gehalt
- Einschulung/Linz
- Flexibilität (verschiedene Aufgabenbereiche)
- Verhalten gegenüber Vorgesetzten (strikte Vorgaben)
- Anpassungsfähigkeit (Vorgaben kritiklos umsetzen)
- soziales Verständnis
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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2 Monate für eine Absage?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Österreichische Gesundheitskasse in Wien als Leitung Personalbeschaffung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ÖGK macht ihrem Ruf alle Ehre. Ich hätte - trotz Nachfrage - keine Antwort mehr erwartet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Österreichische Gesundheitskasse in Wien als Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest anstandshalber irgendetwas zurückschreiben:
Bewerbung am 08.09.2021 - außer automatisierter Empfangsbestätigung keine weitere Rückmeldung, Nachfrage per Mail am 28.9. wieder zwei Wochen gewartet und abermals keine Rückmeldung. In der Zwischenzeit ist die Jobausschreibung nicht mehr online.
Im Rahmen des Anrufs konnte meine Bewerbung zunächst nicht gefunden werden, dann wurde mir mitgeteilt, die Stelle sei bereits vergeben und die ÖGKK sendet generell keine Absagemails außer man hatte bereits ein persönliches Gespräch. Wenn Bewerber z.T. viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung stecken, ist es aus meiner Sicht ein absoluter Mangel an Wertschätzung, sich nicht einmal die Mühe zu machen, eine kurze Standardabsage zu senden, andere Unternehmen schaffen das auch.
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