Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
OMICRON ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das innovative Produkte und Dienstleistungen für die elektrische Energiewirtschaft entwickelt und anbietet. Mit unseren Prüf-, Diagnose- und Monitoringlösungen können wir den Zustand von Betriebsmitteln im Energienetz genau und präzise beurteilen. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Erzeugung, Übertragung und Verteilung von elektrischer Energie. Zu unseren Kund:innen zählen Energieversorgungsunternehmen, Industriebetriebe und Hersteller:innen von Produkten zur Erzeugung und Übertragung von elektrischer Energie in mehr als 170 Ländern weltweit. Zudem unterstützen wir unsere Kund:innen mit dem nötigen Fachwissen und geben unsere Expertise in Trainings, Veranstaltungen und Fachtagungen weiter. Gemeinsam mit unseren Kund:innen sorgen wir dafür, dass das Licht nicht ausgeht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungOMICRON ist ein international tätiges Unternehmen, das innovative Prüf- und Diagnoselösungen für die elektrische Energieversorgung entwickelt und vertreibt. Der Einsatz von OMICRON-Produkten bietet höchste Zuverlässigkeit bei der Zustandsbeurteilung von primär- und sekundärtechnischen Betriebsmitteln.
Wir suchen regelmäßig Applikations- und Projektingenieur:innen, Hard- und Softwareentwickler:innen, Software-Testingenieur:innen und bieten Praxiserfahrung für Studierende. Auf unsere Website unter OMICRON: Jobs findest du alle aktuell ausgeschriebenen Positionen für Klaus und alle anderen OMICRON Standorte.
Wir können Urlaub und Arbeitszeit komplett selbstverantworrlich wählen
Dee faire Umgang und die employee benefits sind unschlagbar.
Die Werte und die Auffassung und Umsetzung von Führung.
Man fühlt sich sehr gut sobald man in der Firma ist<3.
Die Unternehmenskultur, Corporat Identity
Selbstverwirklichung scheint die Hauptmotivation mancher Führungspersonen zu sein. Bestimmte Coaches verkörpern nicht die Kultur des Unternehmens.
KEIN Betriebsrat!!! (HR oder Coach als Ansprechperson) Man sollte bedenken, dass die HR aber immer hinter dem Coach steht.
Entscheidungsfindung manchmal schwierig. Für neue Mitarbeiter schwer zu durchschauen.
Alles zu locker, keiner hat eine fixe verantwortung
wirklich schlecht fällt mir nichts ein im Moment
Die Gehälter etwas erhöhen - muss nicht übertrieben sein aber doch den Willen zu Zeigen, dass man die Mitarbeiter besser belohnen möchte für die vielen Errungenschaften der Firma.
Betriebsrat gründen fördern. Dies gelingt am besten in Friedenszeiten.
Rollen der Angestellten besser definieren.
Marktübliche Berufsbezeichnungen verwenden.
Mehr lohn und junge leute mehr fördern
Die Unternehmenskultur zu bewahren
Der am besten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Topausstattung für ein entspanntes, konzentriertes Arbeiten
Technik, Büroräume sind ausgezeichnet
Das ist auch einer der Punkte, die wirklich sehr gut waren, sehr lobenswert!
Modern und fortschrittlich
Infrastruktur, Gebäude- und Arbeitsplatzstandards ist unschlagbar und sucht seinesgleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt könnte durchaus besser sein. Besonders in den letzten Jahren gab es keine Gehaltserhöhungen, was mit "schweren Zeiten" begründet wurde. Gleichzeitig kauft die Firma jedoch große Teile der Ortschaft Klaus auf und verzeichnet sehr gute Nettoeinkommenszahlen – für mich passt das nicht zusammen. Leider ist die Realkaufkraft in den letzten Jahren gesunken, anstatt zu steigen oder zumindest stabil zu bleiben. Ich habe schon bei einigen Mitarbeitern gehört, dass das der Grund für Überlegungen zum Jobwechsel ist.
Auf der anderen ...
Könnte besser sein wird aber für die arbeitsumgebung gerne in Kauf genommen
Gehalt schlecht, Sozialleistungen dafür Top
Gar nicht zufrieden. Meine Studentenkollegen haben bei ihren Firmen 20-30% mehr bekommen als ich. Meine Bewerbungen haben das dann nur bestätigt.
eher im "unteren" Bereich / wenig Leistungsbezogen / Flat-salary
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und stark gefördert. Man kann sich im Unternehmen (weltweit) entwickeln.
Eigene Academy und viele E-Learning-Möglichkeiten...
ist gegeben
Wird geschätzt und gefördert. Viele Kurse und Workshops werden angeboten und von Vorgesetzten unterstützt.
Das ist jetzt blöd, dass die beiden Punkte zusammen genannt werden.
Karriere-Chancen sind eher mau, Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich sehr gut, ob jetzt inhouse oder via Bildungskarrenz ...