Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Als Österreichs No1. Optiker ist es unsere Mission die erste und beste Wahl bei Brillen, Kontaktlinsen und Sonnenbrillen zu sein.
Kundinnen und Kunden und deren Sehbedürfnisse stehen bei Pearle im absoluten Fokus. Egal ob Brillen, Sonnenbrillen oder Kontaktlinsen – Pearle bietet ein umfangreiches Sortiment an modischen und topaktuellen Optikprodukten – mit der passenden optischen Lösung für jedes Anliegen. Kundinnen und Kunden profitieren immer von unschlagbaren Preisvorteilen durch attraktive Angebote und Rabatte und zugleich von einer umfassenden Betreuung durch top ausgebildete Fachleute. Der Pearle Online-Shop bietet daneben einen Überblick über sämtliche Produkte, inklusive ausführlicher Beschreibungen. Über diesen kann alles bequem von zu Hause aus bestellt werden. Vom Heimversand profitieren bei Pearle nicht nur Brillenträger. Mit dem iWear Direct Kontaktlinsen-Abo mit kostenlosem Lieferservice kommen die gewünschten Kontaktlinsen immer zeitgerecht an. Auch Terminvereinbarungen für einen Premium Sehtest, Beratung oder kleinere Brillenreparaturen können ganz leicht über die Pearle Homepage vorgenommen werden.
Bei Pearle gibt es mehr als einfach nur eine Brille. Zu den zahlreichen Serviceleistungen des Optikunternehmens, wie zum Bespiel dem kostenlosen Premium Sehtest inklusive ausführlicher Sehstärkenbestimmung oder einer attraktiven Brillenversicherung, zählen auch drei einzigartige Garantieleistungen: die Pearle-Bestpreisgarantie, die Geld zurück-Garantie und die lebenslange Brillenservice-Garantie. So findet sich für jedes Sehbedürfnis das ideale, maßgeschneiderte Produkt.
Das Unternehmen wurde 1977 als Foto Quelle gegründet. Ab dem Jahr 1980 wurden unter dem Namen Revue Augenoptik dann erstmalig Brillen, Kontaktlinsen und Sonnenbrillen verkauft, ehe 1998 die Verschmelzung mit dem damals bereits europaweit agierenden Pearle Konzern erfolgte. Heute gehört Pearle Österreich zur GrandVision Gruppe, dem Weltmarkführer im Optikhandel. GrandVision betreibt mehr als 7.000 Optikerfachgeschäfte in über 40 Ländern und beschäftigt mehr als 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In Österreich gibt es inzwischen über 130 Pearle Geschäfte, wo sich mehr als 700 engagierte und top ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich um die Sehbedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden kümmern. Beratung, Service, Qualität und Preis werden bei Pearle optimal auf Kundinnen und Kunden abgestimmt und so erhalten diese das perfekte Rundumpaket im Bereich Optik.
Pearle Österreich ist:
Werden auch SIE jetzt Teil der großen PEARLE-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Arbeit macht spaß es ist Abwechslungsreich, Erfolge werden gefeiert jeder trägt zum Großen Ganzen seinen Teil bei und Kollegen “Pushen” sich gegenseitig und es wird an der positiven Stimmung festgehalten.
Produkte werden immer Qualitativer.
Gehalt ist immer pünktlich und immer alles richtig.
Es gibt nur wenige Fachkräfte, während viele unerfahrene Verkäufer beschäftigt sind; die niedrigen Gehälter sparen den Arbeitgeber erheblich Personalkosten, was für ihn von Vorteil ist. Das ist gut oder?
Bin schon einigen Jahren in der Firma und bin voll zufrieden. Man hat wie überall seine Pflichten einzuhalten, aber man kann sich super weiterbilden und hat ein tolles Team
Tolle Arbeitgeber, der die Weiterentwicklung fürdert und die Arbeitseinteilung sehr fair und hilfsbereit: Kind krank, Kindergaretn zu (Fenstertag), etc
Das flexible Arbeiten, Neues umsetzen , gutes Verhältnis zu Vorgestzten
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, weder ein dankeschön für so viele geleistete Überstunden, weder ein Dank für so viel Aushelfen, weder ein Danke zu Weihnachten, nicht einmal eine kleinigkeit. Bei der Weihnachtsfeier nur 25€ was auch lächerlich ist, bei den Umsätzen
Das Vorschläge von den
Mitarbeitern nicht ernst bzw
Überhört werden
Wertschätzung der Mitarbeiter
Zu wenig Kollegen!
Die nicht vorhandenen Transparenz. “Der Kollege darf nicht wissen das der Kollege und so weiter und so fort.”
Anderer Umgang mit Lehrlingen, eine ordentliche Lehrwerkstatt errichten, mehr auf die Ausbildung achten und wo man ausgebildet wird, gibt filialen ohne einzigen Optiker, woher soll man lernen?
Gleichberechtigung für Männer und Frauen, viel zu geringes Gehalt!!!
Viel zu wenig Personal! Müssen doppelt so viel leisten als früher mit gleichem Gehalt!!!
Den Papiermüll reduzieren und die Arbeitskleidung nochmals überarbeiten. Z.B. Kurzärmelige Blusen mit einem angenehmeren Stoff etc.
Ehrlich und offen den Mitarbeitern an der Front zuhören und ernst nehmen. Faireres Bonussystem
Auf digitale Werbung umsteigen. Mehr Live Events für Mitarbeiter. Teamevent.
Der am besten bewertete Faktor von Pearle Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kollegen sind bis jetzt immer TOP gewesen, in jeder Filiale sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
Gutes Team-Work! Es gibt immer jemanden den man mag oder persönlich nicht immer mit dem jenigen kann aber im großen und ganzen ziehen alle an einem Strang und das macht das Unternehmen immer erfolgreicher!
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Filiale war von Anfang an bemerkenswert. Wir bildeten ein engagiertes und eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützte und füreinander da war. Es herrschte ein positives Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen, Respekt und einem gemeinsamen Ziel, exzellenten Service zu bieten.
Diese enge Bindung beschränkte sich jedoch nicht nur auf unsere Filiale. Auch in den meisten umliegenden Filialen konnte ein ähnlich guter Zusammenhalt festgestellt werden. Es gab regelmäßigen Austausch, gemeinsame Aktivitäten und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir ...
Ist Top! Auch in der Filiale und darüber hinaus.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Filiale ist einfach nur ein Traum, wir haben unterschiedlichste Charaktere und das mach meiner Meinung nach ein gutes Team aus. Ich kann von meinem Team alles haben und die können alles von mir haben, gehen abundzu in unserer Freizeit essen oder mal in die Disco.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearle Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir mussten bestimmte Brillenmodelle öfters wegschmeißen, obwohl diese keinen Mangel hatten. Bevor diese im Müll landeten, hatten wir die Aufgabe, diese kaputt zu machen und zu zerstören. So konnten sie nicht aus dem Müll „gestohlen“ werden. Da waren unter anderem auch immer wieder Sonnenbrillen von namhaften Herstellern wie RayBan dabei. Würde ein Mitarbeiter so eine Brille mitnehmen, anstatt sie wegzuschmeißen, wäre das Diebstahl gewesen.
So ein Verhalten ist von so einem großen Unternehmen unterste Schublade. Man könnte die Artikel wenigstens ...
Ein Anliegen wär, weniger Werbemitteln zu produzieren die hälfte wird garnicht mal verwendet! Dennoch wird alles doppelt und dreifach gedruckt! Maßnahmen wurden bisher keine gesetzt. (Flyer / Plakate) und wenn mann was Sinnvolles von Marketing benötigen würde muss es erst 100 Prozesse durchlaufen um zu erfahren das dies nicht genehmigt wird.
Leider entsteht durch den ständigen Aktionswechsel sehr viel unnötiger Papiermüll
Alles 10 mal in Plastik verpackt
Unzählige Dekomaterialien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Großes Unternehmen deshalb viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Hängt von einem selbst ab. Nicht nur nationale sondern auch internationale Möglichkeiten.
sind ganz gut aber verdienst bekommst keinen besseren wenn du zb. Linsen anpassst
Viele Chancen auf Aufstieg. Online Schulungen durch Leonardo.
Tolle Schulungen und Weiterbildungen!
Schulungen finden quasi nicht statt. Falls doch dann geht es darum wie man dem Kunden noch mehr Geld aus der Tasche ziehen kann oder wie toll und wegweisend doch das Unternehmen sei