32 Bewertungen von Bewerbern
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32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finger weg
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien beworben und eine Absage erhalten.
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Offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern Ihre Wahrnehmung während des Bewerbungsverfahrens. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen optimalen Bewerbungsprozess und setzen alles daran, diesen so offen und transparent wie möglich zu gestalten. Wir sind sehr daran interessiert uns stetig zu verbessern und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um zu erfahren, was genau der Grund für Ihre negative Wahrnehmung war.
Hierfür steht Ihnen Herr Marinitsch (Abteilungsleiter Personalgewinnung) jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen ihn unter denis.marinitsch@pv.at oder telefonisch unter +43 (0)5 03 03-24 300.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
freundliches, angenehmes Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pensionsversicherungsanstalt, Landesstelle Steiermark in Graz als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde alles abgeklärt und Fragen schon im Vorhinein beantwortet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für Ihre Top-Bewertung und die lobenden Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie das Telefoninterview und den gesamten Prozess als so positiv wahrgenommen haben.
Es ist schade, dass Sie sich letztlich gegen einen Start bei uns entschieden haben, aber wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste und hoffen, dass sich unsere Wege vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt doch noch kreuzen.
Liebe Grüße
Manuel Feistritzer
HR-Team
Bewerbungsprozess = Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Angehender Pensionsversicherungs Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diese sogenannte "Potential" Analyse hat ja in keinster Weise ein Aussagekräftiges Ergebnis. Das man Zahlen von niedrig bis hoch in einer Zeit von 80 Sekunden ordnet, sagt ja wohl wenig über einen Menschen aus. Genau so der Teil worum es geht sich selbst zu bewerten und man abgedroschene Standard Fragen von 1-10 (trifft zu / trifft gar nicht zu) anklicken kann. Oder in einem Quadrat aus Mustern das fehlende Teil einsetzen muss, was daran ist da hilfreich für die Stelle in der Pensionsversicherung?
Ich machte mir die Mühe um Nachzufragen an was es gelegen hat beim Test. Rückruf bekam ich keinen. Es ist schade das bei einem Beruf wo es intensiv um den Menschen geht, paradoxer Weise im Bewerbungsprozess nicht um den Menschen geht. Vorallem wenn es sich wie hierbei um eine Stelle handelt für eine AUSBILDUNG.
Anscheinend geht es der PVA was Mitarbeiter angeht nicht schlecht. Weil wenn nur anhand dieses Testes ohne mit der Person geredet zu haben, direkt eine Absage formuliert wird diese aber in vollstem Ausmaß in die Ausschreibung passt, dann sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der PVA selber Schuld. All in all hoffe ich für zukünftige Bewerberinnen und Bewerber das diese es sich gut überlegen, ob sie sich da antun wollen. Und sich als Zahl repräsentieren sollen. So übermäßig das die Recruiter so viel zu tun hätten war auch nicht los, vielleicht 4-5 Kandidaten... Da könnte man sich sehrwohl die Zeit für persönliche Gespräche nehmen
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Wir nehmen dies gerne zum Anlass, um darauf einzugehen.
Pensionsversicherungsexpert*innen sind ein wichtiger und zentraler Bestandteil unserer Organisation, mit vielfältigen verantwortungsvollen, administrativen und organisatorischen Aufgaben. Daher wird bei einer Stellenausschreibung ein mehrstufiger Bewerbungsprozess mit dem von Ihnen erwähnten eignungsdiagnostischen Verfahren durchgeführt. Ziel ist es, dass sich sowohl der*die Bewerbende als auch wir ein umfassendes Bild machen können, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Unser dafür eingesetztes Testverfahren ist wissenschaftlich validiert und dient zudem der Objektivierung der Bewerbung. Selbstverständlich werden im weiteren Bewerbungsprozess persönliche Gespräche mit den Bewerber*innen geführt, um die richtigen Personen für die entsprechenden Stellen innerhalb der PV zu finden.
Wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung während des Bewerbungsprozesses. Uns ist bewusst, dass Sie für den Bewerbungsprozess viel Zeit, Geduld und Motivation aufbringen. Und es ist natürlich Ihr gutes Recht, bezüglich der Hintergründe der Absage nachzufragen und wir entschuldigen uns dafür, wenn unser Recruiting-Team sich nicht mehr bei Ihnen rückgemeldet haben sollte.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Eignungstest für langjährige Berufserfahrene?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren der PVA: ein Eignungstest für wirklich langjährige Berufserfahrene ist ja wohl wirklich ein Scherz. Zudem entsprechende Dienstzeugnisse ja gewisse Qualifikationen belegen können. Damit könnt Ihr Schulabgänger beglücken oder Leute die euch das AMS schicken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Wir nehmen dies gerne zum Anlass, um darauf einzugehen.
Sachbearbeiter*innen und Pensionsversicherungsexpert*innen in der PV sind ein wichtiger und zentraler Bestandteil unserer Organisation, mit vielfältigen verantwortungsvollen, administrativen und organisatorischen Aufgaben. Daher wird bei einer Stellenausschreibung ein mehrstufiger Bewerbungsprozess mit eignungsdiagnostischen Verfahren durchgeführt. Dabei geht es nicht darum, ob die*der Bewerber*in bereits über langjährige Berufserfahrung verfügt oder nicht. Ziel ist es, dass sich sowohl der*die Bewerbende als auch wir ein umfassendes Bild machen können, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Unser dafür eingesetztes Testverfahren ist wissenschaftlich validiert und dient zudem der Objektivierung der Bewerbung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und verbleiben
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Ghost jobs - Da ist wohl einiges wahr am schlechten Ruf der PVA
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Junior Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Bewerber geben sich Mühe und investieren Zeit, deshalb wäre es angebracht angemessen auch eine Absage zu formulieren, die auch den Grund nennt und nicht aus dem Vorrat eine kopieren und wieder einfügen, inklusive Rechtschreibfehler.
- Stellenausschreibung inserieren, die tatsächlich offen sind.
Bewerbungsfragen
- Eigentlich wurden wenig Fragen an mich gestellt, man fühlte sich gezwungen ein Monolog zu führen, da die Gegenüberseite nicht interessiert schien mehr zu erfahren.
- Die Recruiterin wirkte entweder überfordert oder mit wenig Interesse dabei zu sein (gähnen mitten im Gespräch?).
- Es ergab sich der Eindruck als wäre das Bewerbungsgespräch pro forma oder zum Zeitvertreib der Personalabteilung - da die Position entweder durch interne Kontakte besetzt wird oder auch gar nicht verfügbar ist.
- Die zweite Anmahnen ist wohl eher richtig, da das Inserat/die Stelle noch immer auf der Jobseite der PVA offen ist (=ghost jobs).
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir bedauern Ihre Wahrnehmung während des Bewerbungsprozesses. Uns ist bewusst, dass Sie für den Bewerbungsprozess viel Zeit, Geduld und Motivation aufbringen. Wir versuchen mit unseren Bewerber*innen fair und respektvoll zu kommunizieren und nach Abwägung aller Informationen objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Unser Recruiting-Team ist sehr bemüht, die Prozesse und Abläufe im Bewerbungsverfahren bestmöglich zu gestalten und geht individuell auf jede Bewerberin und jeden Bewerber ein. Falls Sie dies nicht so empfunden haben, tut uns das leid.
Bezüglich Ihrer Kritik am Bewerbungsgespräch möchten wir festhalten, dass unser Recruiting-Team, neben den fachlichen Aspekten, auch herausfinden möchte wie gut eine Person in das entsprechende Team passt und mehr über die Motivation und Hintergründe der Bewerbung erfahren möchte. Ihre Kritik, dass Sie als Bewerber*in die Möglichkeit haben, selbst Fragen zu stellen und sich dadurch bestmöglich über die Details der ausgeschriebenen Stelle zu informieren, können wir nicht wirklich nachvollziehen.
Ihre Andeutung, dass die Stelle nicht „tatsächlich offen“ gewesen wäre, entspricht nicht den Tatsachen. Schon alleine der Fakt, dass wir weiterhin entsprechende Kandidat*innen suchen bzw. Stellen in diesem Bereich frei haben, widerspricht Ihren eigenen Ausführungen. Jede offene Stelle auf unserer Website oder anderen Job-Portalen ist für jede Bewerber*in offen und verfügbar. Weder führen wir pro forma Gespräche noch werden Stellen anderweitig besetzt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Demütigendes Verhalten von PVA Gesprächspartnern, Respektloser Umgang gegenüber Bewerbern. 2 Monaten für Einladung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Stelle als Requirements Engineer beworben. Ich habe zwei Monate auf Feedback gewartet, dann haben sie mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Vorstellungsgespräch habe ich Arroganz und demütigendes Verhalten erlebt. Ich spreche mit ihnen und sie sind absolut unkonzentriert und tun so, als ob es uns egal wäre. Daher die Reaktion, ich habe auch mein Verhalten in Arroganz verwandelt und angefangen, sie zu fragen, warum Sie zwei Monate gewartet haben, um mich einzuladen? Sie wachten sofort auf, und haben sie sich auf die Fragen sofort konzentriert und waren verwirrt, weil sie eine solche Frage nicht erwartet hatten. Meine nächste Frage war: Gibt es Ausländer in Führungspositionen? Die Verwirrung wuchs und als sie feststellten, dass sie durch ihr arrogantes Verhalten einen Fehler gemacht hatten, sagten sie, sie sollten das Interview abbrechen. Ich antwortete ihnen mit zufriedenheit. Eine totale Katastrophe, einen Gesprächspartner zu unterschätzen, weil er einer anderen Nationalität angehört, ist ein sehr schlechtes Verhalten für Mitarbeiter einer öffentlichen Einrichtung, das ist überhaupt nicht verwunderlich, denn ich bin nicht der Einzige mit einer so negativen Bewertung hier. Wenn man die Kommentare hier liest, ist es mehr als offensichtlich, dass ich nicht der Einzige bin, der diese Erfahrung hier gemacht hat. Leider haben Sie versucht, die falsche Person zu unterschätzen.
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess! Wir bedauern Ihre Wahrnehmung während des Bewerbungsgesprächs und dass sich der Zeitraum bis zum Zustandekommen des Termins in die Länge gezogen hat.
Zu Ihren weiteren Ausführungen möchten wir festhalten, dass wir diskriminierende Fragestellungen konsequent nicht beantworten, da diese im krassen Gegensatz zu den Werten stehen, die wir tagtäglich leben. Gerade innerhalb der PVA finden sich zahlreiche Personen unterschiedlichster Herkunft in allen Ebenen, natürlich auch in Führungspositionen.
Sollte eine*r unserer Mitarbeiter*innen tatsächlich während des Bewerbungsgesprächs kurz unaufmerksam gewesen sein, so entschuldigen wir uns hierfür.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Keinerlei Rückmeldung, standardisierte Absage ohne je ein Gespräch geführt zu haben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ein guter Anfang wäre es Gespräche mit Bewerbern zu führen, statt anderthalb Monate keinerlei Rückmeldung zu geben um dann ein generisches Mail zu schicken mit dem Wortlaut
"Wir bedanken uns für die Mühe und die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung und das persönliche Gespräch bei uns investiert haben. Es hat uns sehr gefreut, Sie etwas näher kennengelernt und Ihnen mehr von der spannenden offenen Position in unserer Organisation erzählt zu haben." zu schicken.
Kurios, ich kann mich an nichts davon erinnern, aber es klingt als hätte da jemand ein wirklich anregendes Selbstgespräch geführt.
Es wäre ärgerlich, wenn es nicht irgendwie auch lustig wäre. Im Großen und Ganzen ist es allerdings ziemlich respektlos der Zeit der Bewerber gegenüber und sollte umgehend geändert werden.
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Danke für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass Sie erst nach sechs Wochen eine Rückmeldung erhalten haben. Wir verstehen, dass dies respektlos wirken kann.
Als Arbeitgeberin ist es unsere Verantwortung, den Bewerbungsprozess transparent und respektvoll zu gestalten. Es ist bedauerlich, dass wir in Ihrem Fall diesem Anspruch nicht gerecht geworden sind. Wir entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und den Eindruck, den dies bei Ihnen hinterlassen hat.
Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich dazu bitte direkt an unsere E-Mail-Adresse HPGW_Abteilungsleitung@pv.at. Alternativ steht Ihnen Herr Abteilungsleiter Denis Marinitsch auch telefonisch unter 05/0303-24300 zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Aufnahmetest für einen Sachbearbeiterjob? Die PVA durfte nicht an einem Personalmangel leiden ;-)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
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Keinen Aufnahmetest für einen Sachbearbeiterjob, wo der Verdienst teilweise einem Hungerlohn gleicht ;-) Es gibt zum Glück andere öffentliche Verwaltungsjobs, wo so ein Tamtam nicht gemacht wird. Anhand der Kununu Bewertungen bin ich jedoch froh, dort keine Stelle erhalten zu haben (wie wohl ich meine Schulausbildung (Matura) und Weiterbildungen wo anders besser einsetzen kann. Grundsätzlich sollte die Fachkenntnis der Person im Vordergrund stehen und nicht ein Testergebnis, wie in der Schule oder Aufnahmeprüfungen an der Uni (gut, die waren leichter zu schaffen für mich). Was will man mit einem stundenlagen Test bezwecken? Machtdemonstration, wir haben schon unseren Versorgungsposten ihr "Bittsteller" nicht. Sorry, aber so kann man möglicherweise gutes Personal (welches auch eventuell motiviert wäre) vergraulen.
Anmerkungen zum Test: als ich erkannt habe, wie unnötig und sinnbefreit dieser ist, habe ich diesen schnell zum Ende gebracht, ohne mir dabei näher über ein positives Ergebnis Gedanken zu machen; bei einem derartigen Verhalten und Auswahlverfahren für eine 0815 Position möchte ich dort gar nicht arbeiten. Ich habe mich schließlich nicht als Führungskraft beworben.
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Wir nehmen dies gerne zum Anlass, um darauf einzugehen.
Sachbearbeiter*innen in der Pensionsversicherungsanstalt sind ein wichtiger und zentraler Bestandteil unserer Organisation, mit vielfältigen verantwortungsvollen, administrativen und organisatorischen Aufgaben. Daher wird bei einer Stellenausschreibung ein mehrstufiger Bewerbungsprozess mit eignungsdiagnostischen Verfahren durchgeführt. Ziel ist es, dass sich sowohl der*die Bewerbende als auch wir ein umfassendes Bild machen können, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Unser dafür eingesetztes Testverfahren ist wissenschaftlich validiert und dient zudem der Objektivierung der Bewerbung.
Als Sozialversicherungsträger unterliegt die PVA im Vergleich zur Privatwirtschaft einer festgesetzten Dienstordnung. Durch diese Dienstordnung sind wir an ein fixes Gehaltsschema gebunden, über das wir uns nicht eigenmächtig hinwegsetzen können. Die überwiegend hohe Gehaltszufriedenheit spiegelt wider, dass dies von vielen unserer Mitarbeiter*innen positiv bewertet wird.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Respektloser Umgang gegenüber Bewerbern, Überheblichkeit. Herabwürdigung meiner bisherigen Qualifikationen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Quereinsteiger/Berufseinsteiger Pensionversicherung angehender Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man mit Bewerber umzugehen hat. Menschlichkeit und Empathie fehlt!
Bewerbungsfragen
- Suche meinen WIedereinstieg ins Berufsleben nach einer länger andauernden Erkrankung.
- Bewerber die bereits viel Erfahrung aus der Sozialversicherung mitbringen sind scheinbar nicht gewollt; äusserst merkwürdige Absagegründe werden genannt die nicht nachvollziehbar sind, vorallem bei meiner umfangreichen Berufserfahrungen die ich mitbringen würde
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir bedauern Ihre Wahrnehmung während des Bewerbungsprozesses. Wir versuchen mit unseren Bewerber*innen fair und respektvoll zu kommunizieren und nach Abwägung aller Informationen objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir bitten um Verständnis, dass die vorhandene Berufserfahrung gerade bei einer Stelle als Berufseinsteiger/Quereinsteiger nicht das einzige relevante Kriterium für die Entscheidung unseres Recruiting-Teams darstellt.
Wenn Sie sich während des Prozesses nicht wertgeschätzt gefühlt haben, so möchten wir uns hierfür entschuldigen. Auf die von Ihnen als „äußerste merkwürdig“ bezeichneten Absagegründe können wir ohne weitere Informationen leider nicht näher eingehen. Wenn Sie noch einmal über die Vorkommnisse austauschen möchten, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an. Wenden Sie sich dazu bitte an HPGW_Abteilungsleitung@pv.at oder kontaktieren Sie unsere*n Recruiter*in direkt, um konkret verstehen zu können, warum wir Sie in diesem Fall nicht in die engere Wahl genommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Sehr gutes Gespräch - jedoch warte ich noch immer auf Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pensionsversicherungsanstalt in Wien als Sachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei Bewerbern auch bei Absagen melden, vor allem wenn man nach 3 Wochen selbst eine schriftliche Anfrage bzgl des Stands des Bewerbungsprozesses stellt! In Zeiten wie diesen ist dies ein No-Go!
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Manuel FeistritzerHR-Team
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir möchten betonen, dass es uns sehr freut, dass der Großteil Ihres Bewerbungsprozesses positiv verlaufen ist und Sie vor allem die Wertschätzung und Professionalität des Gesprächs sehr gut bewertet haben.
Gleichzeitig bedauern wir es überaus, dass Sie am Ende des Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben und sich nicht zeitgerecht jemand bei Ihnen gemeldet hat. Das sollte natürlich nicht passieren. Wir würden gerne weitere Details zu Ihrem Fall in Erfahrung bringen und stehen Ihnen hierfür gerne per Mail unter hpgw_abteilungsleitung@pv.at oder telefonisch unter 050303/24301 zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.