Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind Pfizer. Wir sind die Ampulle, die Infusion, der Impfstoff, die Therapie. Wir helfen Menschen wie Leonie, Lukas und Christa.
1849 entwickelte Charles Pfizer gemeinsam mit seinem Cousin erstmals ein Antiparasitikum mit Mandelgeschmack. Damit war der Grundstein für ein Unternehmen gelegt, in dem Mitarbeiter*innen stets auf der Suche nach neuen, innovativen Therapien und bahnbrechenden Medikamenten sind. Das Ziel blieb seither bestehen: Eine gesündere Welt für alle zu schaffen!
An dieser Mission arbeiten weltweit rund 88.000 Mitarbeiter*innen, in Österreich circa 500 Kolleg*innen an zwei Standorten. Die Pfizer Corporation Austria GmbH in Wien versorgt Menschen in Österreich mit rezeptpflichtigen Medikamenten. Die Pfizer Manufacturing Austria GmbH in Orth an der Donau (Niederösterreich) ist ein Produktionsstandort von Pfizer. Hier werden zwei Impfstoffe hergestellt und weltweit exportiert. Unser Handeln beruht dabei auf unseren Unternehmenswerten, die die Basis aller unserer Tätigkeiten bilden:
MUT. Große Veränderungen werden möglich, wenn der Status Quo herausgefordert wird. Deshalb denken wir groß statt klein, vertreten unsere Meinung und treffen mutige Entscheidungen.
EXZELLENZ. Nur wenn wir unser Bestes geben, können wir das Leben von Patient*innen positiv verändern. Deshalb fokussieren wir auf das, was wichtig ist, übernehmen Eigenverantwortung und messen Fortschritte.
FAIRNESS. Fairness ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir beziehen stets unterschiedliche Meinungen mit ein und handeln mit Integrität.
FREUDE. Wir begegnen unserer täglichen Arbeit mit viel Freude. Das erreichen wir, indem wir stolz auf unseren Beitrag für eine gesündere Welt sind, uns gegenseitig wertschätzen und uns auch Zeit für Spaß an der Arbeit nehmen.
Menschen zu einem gesünderen und längeren Leben mit mehr Lebensqualität verhelfen – das treibt rund 88.000 Mitarbeiter*innen bei Pfizer täglich bei ihrer Arbeit an. Wir forschen, entwickeln und vertreiben Medikamente und Impfstoffe zur Behandlung oder Vorbeugung einiger der bedrohlichsten Krankheiten unserer Zeit. Im Fokus stehen unter anderem Krebserkrankungen, Entzündungskrankheiten, Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie seltene Erkrankungen.
Bevor eines unserer Produkte in den Händen der Patient*innen landet, wurde es von durchschnittlich mehr als 1.500 Wissenschaftler*innen entwickelt, hat mehr als 500.000 Labortests durchlaufen und wurde in über 36 klinischen Studien überprüft. Während des gesamten Prozesses sorgen wir für einen hohen Qualitätsstandard und strenge Sicherheitsvorkehrungen. Wir achten auf den ökologischen und ökonomischen Fußabdruck, den wir während der Herstellung unserer Produkte hinterlassen und setzen aktiv Maßnahmen, um unsere Nachhaltigkeit zu verbessern. Vor allem aber rücken wir unsere Patient*innen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Moderne Medikamente konnten bereits vielen Menschen helfen - wie zum Beispiel Evelyn, Christl oder Willi. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Website: https://www.pfizer.at/gesundheit
Bei Pfizer arbeiten rund 25.000 Forscherinnen und Forscher weltweit am medizinischen Fortschritt. Sie forschen und entwickeln neue Therapien, um Menschen vor Erkrankungen zu schützen, sie zu heilen oder ihnen ein gutes Leben auch mit schweren Erkrankungen zu ermöglichen. Sie alle verbindet die tägliche Arbeit an einem zentralen Ziel, welches lautet:
„Breakthroughs that change patients' lives”
Auf unserer Website erfahren Sie mehr zu aktuellen Forschungsschwerpunkten, neuen Therapieansätzen und aktuellen Kooperationen: https://www.pfizer.at/unternehmen/forschung-entwicklung/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine große Kantine ist nicht Benefit genug? Für uns auch nicht! Deswegen haben wir für unsere Mitarbeiter*innen ein vielfältiges Paket mit freiwilligen Leistungen geschnürt:
Gesundheitsmanagement
Betriebsärzt*innen
Impfaktionen und Vorsorgeuntersuchungen
Förderung von Arbeitsplatzergonomie
Regelmäßige Bewegungseinheiten
Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeiten im Home Office
Mentoring-Programm
Fokus auf Chancengleichheit und Diversity Management durch unser FairPlay-Team
Secondments an anderen Standorten oder Abteilungen
Möglichkeit zu Mütter-, Väter- und Bildungskarenz
Externe Beratungseinrichtung für berufliche und private Problemsituationen
Betriebliche Zuwendungen
Kantine inkl. Essenszuschuss
Betriebsbus nach Orth a.d. Donau / Jahreskarte für Wiener Linien
Medikamentenbestellungen zu günstigen Konditionen
Lebens- und private Unfallversicherung, Zusatzpensionskasse
Vermittlungsprämien bei Einstellung vorgeschlagener Kandidat*innen
Jeder Mensch ist anders. Deswegen bemühen wir uns als Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingeht.
CHANCENGLEICHHEIT. Darum kümmert sich seit über 10 Jahren unser FairPlay-Team und sorgt für wichtige Aufklärungsarbeit rund um die Themen LBTIQ+, Generationenunterschiede, Behinderungen und Geschlechtergleichstellung. Außerdem bieten wir vielseitige Karenz- und Teilzeitmodelle für Mütter und Väter.
KARRIERE. Unser Unternehmen lebt von stetiger Weiterentwicklung. Deswegen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen die Teilnahme an einem Mentoring-Programm, Secondments in anderen Ländern oder Fachgebieten und geben auch Quereinsteiger*innen eine Chance.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT. In jeder Lebenslage entstehen andere Bedürfnisse. Deswegen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zu Homeoffice und wurden bereits mehrmals als familienfreundlicher Arbeitgeber von kununu, audit berufundfamilie sowie dem Bundesministerium für Familie ausgezeichnet!
GEMEINSCHAFT. Wir fördern aktiv Mitbestimmung und Dialog und möchten mit unserer „Open Door Policy“ bewusst Barrieren beseitigen. Ein offener Austausch und ehrliches Feedback sind uns dabei ebenso wichtig wie Kommunikation auf Augenhöhe.
ENGAGEMENT. Eine gesündere Welt für alle. Diesem Ziel gehen wir unter anderem bei unseren Corporate Volunteering Aktivitäten nach, bei denen Mitarbeiter*innen z. B. in sozialen Einrichtungen oder im Rahmen von Mentoring-Programmen aktiv werden.
Unser tägliches Ziel ist es, Patient*innen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen. Möglich ist dies nur durch die Hilfe unterschiedlichster kluger Köpfe, die bei gemeinsamen Projekten verschiedene Perspektiven einbringen. Dafür benötigen wir Expert*innen in den Bereichen Naturwissenschaften, Human- und Veterinärmedizin, Pharmazie, Biochemie, Molekularbiologie, Verfahrenstechnik, Technische Chemie, Mechatronik, medizinische Informatik, IT, Marketing, Kommunikation und Betriebswirtschaft.
Alteingesessene Teams ohne frischen Wind passen nicht zu Ihnen? Zu uns auch nicht! Deswegen sind wir stets bemüht, einen spannenden Mix aus erfahrenen Spezialist*innen, Quereinsteiger*innen und Berufsneulingen zusammenzustellen, die gegenseitig voneinander lernen können. Diesen aktiven Austausch pflegen wir zum Beispiel regelmäßig im Rahmen unseres „Generationencafés“.
In den Sommermonaten freuen wir uns außerdem an beiden Standorten über tatkräftige Unterstützung durch Summer Students. Auch Doktorand*innen heißen wir regelmäßig willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfizer Austria.
Von den USA über Costa Rica, von Australien über Brasilien – Pfizer betreibt viele Standorte weltweit. Zwei davon befinden sich in Österreich.
Rund 160 Mitarbeiter*innen der Pfizer Corporation Austria GmbH sind im 21. Wiener Gemeindebezirk tätig und arbeiten in den Abteilungen Medizin, Arzneimittelzulassung und -sicherheit, Produktqualität, Kommunikation und Marketing, um die Versorgung der Menschen in Österreich mit rezeptpflichtigen Medikamenten zu gewährleisten. Ein Teil dieser Kolleg*innen ist als Pharmareferent*innen in ganz Österreich tätig. Dabei kommt der Spaß an der Arbeit bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend, bei gemeinsamen Festen oder bei Corporate Volunteering-Aktivitäten nie zu kurz!
Ein paar Kilometer weiter östlich befindet sich die Pfizer Manufacturing Austria GmbH, die zwei Impfstoffe für den weltweiten Export herstellt. Rund 15 Millionen Impfdosen verlassen das Werk pro Jahr. Darüber hinaus unterstützt der Standort die globale Pfizer-Forschung. Er stellt Kapazitäten im Bereich Produktion & Qualitätskontrolle zur Herstellung von Plasmiden für die Pfizer mRNA-Plattform zur Verfügung. Im 2022 neu eröffneten, internationalen Qualitätskontrollzentrum führen Kolleg*innen außerdem Qualitätskontrollen für Impfstoffe aus der weltweiten Pfizer-Pipeline durch. Insgesamt arbeiten hier rund 360 Mitarbeiter*innen, unter anderem aus den Bereichen Biochemie, Lebensmittel- und Biotechnologie, Molekularbiologie und medizinische Informatik. Unterstützt werden sie dabei durch ein besonderes Arbeitsumfeld in den Donauauen und internationale Teams mit familiärem Flair.
- Möglichkeit zu Homeoffice
- toller Betriebsrat und HR (zumindest die Personen, die sich in Wien befinden)
- großzügiger Sozialplan, der es älteren und langdienenden Arbeitnehmern ermöglicht, die Durststrecke bis zum Antritt eines neuen Jobs (was in einem gewissen Alter nicht mehr so leicht ist) oder bis zur Pension zu überbrücken
- immer noch sehr gute Sozialleistungen und Gehälter
- Möglichkeit, Outplacement Beratung nach Jobverlust in Anspruch zu nehmen
Eine sehr moderne Arbeitsatmosphäre und Flexibilität in der täglichen Arbeit. Interessante Aufgaben, sinnvolle & wertvolle Projekte.
TOP Arbeitgeber mit wertschätzendem Umgang, professionelles und freundliches Team, Prozesse und Systeme auf TOP Level
Den Zusammenhalt im Team. Es gibt kaum "schwierige" Kollegen
Transparente Kommunikation allen Mitarbeitern gegenüber
Radikaler Jobabbau - manche Abteilungen werden ganz gestrichen, in anderen werden mehr als die Hälfte der Mitarbeiter auf einen Schlag entlassen.
Die neue österreichische Organisation wurde erst vor einem Jahr aufgebaut und jetzt schon wieder komplett umgebaut auf Grund von massiven Sparmaßnahmen
Häufige (jährliche) Umstrukturierungen inklusive Personalabbau. Neu geschaffene und erst vor wenigen Monaten besetzte Stellen werden sofort wieder gestrichen.
Früher standen Patienten und Mitarbeiter im Mittelpunkt, jetzt nur noch Profit.
in meiner Abteilung: ein paar wenige arbeiten wie blöd, während andere Däumchen drehen und es keinerlei Konsequenzen für deren Fehler gibt, ungerechte Entlohnung und Bonusverteilung,
Unglaublich, dass es heutzutage noch erlaubt ist so unmenschlich mit Mitarbeitern umgehen zu dürfen. Leider gesetzlich ist es erlaubt, und dieses Unternehmen nützt es beinhart aus.
Leider hat sich viel verändert und durch die Umstrukturierungen sind viele der positiven und motivierten Kollegen abhanden gekommen und die Stimmung hat sich stark verändert
Mitarbeiter bitte aktiv mehr einbeziehen, wertschätzen und zuhören. Manager, die den ganzen Tag am Büroplatz sitzen, wissen wenig von der Praxis oder vergessen gerne bestimmte Herausforderungen.
Immer nur Versprechungen zu Verbesserungen zu machen, aber nichts zu ändern, führt zu Unmut.
Ausbau des Weiterbildungsangebots und bitte den Mitarbeitern auch die Zeit dafür geben.
Ältere Mitarbeiter und ihre Erfahrungen ernst nehmen und schätzen und bitte auf die Gesundheit der Mitarbeiter Acht geben und sie nicht nur als "Zahnrad" sehen und kaputt werden ...
Das Management sollte darauf schauen wie die Mitarbeiter miteinander umgehen und nicht nur oder gerade deswegen weil in dieser Abteilung eine riesige Fluktuation herrscht, alteingesessene toxische Grüppchen bestehen lassen. Es herrscht hier irrsinniger Druck von oben womit das Management und die Mitarbeiter nicht umzugehen wissen.
Ruhe einkehren lassen und
tatsächlicher Fokus auf das Wesentliche (zuerst der Job dann Sonderprojekte)
Die jährliche Job-Rotation und Change-Projekte vermisse ich nicht
Nicht nur sosehr nur auf den Profit zu achten
Der am besten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
50% der Mitarbeiter sind weiblich und das auch ganz ohne Quote!
Meeting müssten terminlich besser auf Besuchszeiten Ärzte abgestimmt werden.
So, wie es sein soll!
Frauen/Männer Verhältnis nahezu ausgeglichen zugunsten der Frauen, alle Altersstufen vertreten, viele Nationalitäten vertretenen.
Eher Männerdominiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wenig Angebot/Förderung
War in meinem Fall nie ein Thema.
Mit einem Studiumabschluss und dem dementsprechenden Fachwissen sind alle Möglichkeiten offen.
Für Personen die keinen Akademischen Grad haben, gibt es leider sehr wohl Grenzen und man kann nur bis zu einem bestimmten Position in der Karriere aufsteigen.
Man lässt die Arbeiter auf dem Posten, auch wenn man noch so drum bittet ! Und obwohl es ausgemacht war ... obwohl man perfekt passen würde. Wenn man wem nicht mag kommt der dort nicht hin !
