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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR Person im ersten Gespräch sollte besser über die Position bescheid wissen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Monaten (!) noch immer keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Verfahren soweit in Ordnung. Jedoch gibt es keinen persönlichen Ansprechpartner um sich über den aktuellen Stand seiner Bewerbung zu informieren. Etwa 5 Wochen nach Bewerbungseingang wurde erstmals telefonisch Kontakt (HR au Berlin) zu mir aufgenommen und ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Das persönliche Bewerbungsgespräch war sehr unangenehm und kann meinerseits nicht als Gespräch bezeichnet werden. Es glich eher einem Verhör/Prüfung. Es wurden alle möglichen Szenarien abgefragt und wie man sich in dieser Situation verhalten würde. Ich hatte insgesamt den Eindruck nicht als Person wahrgenommen zu werden sondern einfach "Einer von Vielen" zu sein (wie es leider oftmals solchen Großkonzernen nachgesagt wird). Mir wurde mitgeteilt, dass man sich spätestens nach 2 Wochen bei mir meldet. Nun sind mittlerweile 4 Wochen vergangen und ich habe bis dato keine Antwort erhalten. Für einen Großkonzern ein unprofessionelles Verhalten!

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt nach über 2 Monaten eine Absagen deren Schlusssatz "Dies ist eine automatisch erstellte Nachricht - bitte nicht antworten" ist. Ein nicht übermässiges freundliches aber doch - auf gut Wienerisch" "Schleich Dich". Und das ganze nennt sich dann Talent Acquistion - auf die Art dann wohl eher nicht

Verbesserungsvorschläge

Ich musste mich ewig durch ein schlechtes Online-Bewerbungs-System quälen, um dann KEINE Rückmeldung auf meine Bewerbung zu erhalten. Auch mehrere Anrufe in der Personalabteilung brachten nichts, da nie jemand erreichbar war (Meetings etc.). Von einem Weltkonzern hätte ich mir ein professionelleres Vorgehen erwartet.

Verbesserungsvorschläge

nettes, erstes Kennenlernen mit typischem Abklopfen der Bewerbung, wobei hier auch oftmals nach der eigenen Belastbarkeit und dem Umgang mit Druck gefragt wurde. Man bekam dadurch das Gefühl, dass es dort nicht so rosig zugeht?
Negativ: obwohl über das weitere Vorgehen informiert wurde, erhielt ich nie eine Absage. Das ist nicht nur unangenehm, sondern wirft ein schlechtes Licht auf die Firma. Ein Email mit dem kurzen Text "tut uns Leid, aber Sie sind es nicht" sollte schon drinnen sein.

Bewerbungsfragen

großen Wert wurde hier auf die Bereich Konfliktfähigkeit? Umgang mit Stress und langen Arbeitszeiten gelegt.