Raiffeisen 

Informatik 

GmbH 

& 

Co 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber !

Vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als positiv wahrgenommen haben.

Vielleicht klappt es beim nächsten Mal bei einer Position in der Raiffeisen Informatik! Sollten Sie wieder eine spannende Stelle sehen, kommen sie gerne proaktiv auf uns zu.

Alles Gute weiterhin wünscht

Das People & Communication Team

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Danke für Ihr Feedback! Wir finden es sehr schade, dass Sie nicht zufrieden waren mit unserem Bewerbungsprozess!

Wir wollen hier aber auf einige Punkte eingehen und diese klarstellen:

Wir beantworten alle E-Mails und versuchen auch allen Anrufen entgegenzukommen. Wie Sie sich sicher vorstellen können bekommen wir am Tag sehr viele Anrufe und schaffen es nicht immer alle gleich zurückzurufen.

Leider konnten wir weder Anrufe noch E-Mails finden, die zu dieser Thematik passend sind. Alle in unserem Team sind unseren Briefkasten und die Handyanrufe durchgegangen - sonst hätten wir Sie natürlich gerne aufgeklärt und über den aktuellen Stand informiert.

Insbesondere bei Controlling Stelle kommt es immer zu einem sehr hohen Bewerberrücklauf, wodurch sich der Prozess verzögert und längere Zeit in Anspruch nimmt. Wir haben alle Bewerbenden dahingehend informiert und um Geduld gebeten.

Wir können nachvollziehen, dass es ärgerlich ist wenn man längere Zeit keine Antwort erhält und möchten uns hierfür aufrichtig bei Ihnen entschuldigen.

Wenn Sie noch weitere Fragen haben oder mehr über unseren Bewerbungsprozess erfahren möchten, erreichen Sie uns jederzeit via jobs@r-it.at. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für weitergehende Infos und Feedback zu Verfügung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Freundliche Grüße,
Team People & Communication

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Danke für Ihr Feedback! Wir bedauern Ihre unerfreuliche Erfahrung in unserem Recruitingprozess.

Wir wollen hier aber auf einige Punkte eingehen und diese klarstellen:

Natürlich findet in der Raiffeisen Informatik ein Bewerbungsprozess statt.
Wir treffen unsere Entscheidungen in einem mehrstufigen Verfahren, gerade bei Team Lead und anderen Management Positionen ist dieses sehr standardisiert: Auswahlselektion, Erstinterview, Aufgabenstellung und anschließendes Hearing, um so den "Best Fit" für die Stelle und das Unternehmen zu bekommen.

Wie Sie sich sicher vorstellen können, kommt es insbesondere bei Team Lead und Management Positionen, zu einem sehr hohen Bewerberrücklauf, wodurch sich der Prozess verzögert und längere Zeit in Anspruch nimmt. Wir geben allen Bewerbenden diese Information weiter, bitten um etwas Geduld und versuchen zeitnahe zu informieren.

Wir können nachvollziehen, dass es ärgerlich ist wenn man schließlich nach einer längeren Wartezeit keine Einladung, sondern eine Absage erhält. Sollten Sie in einer ersten Runde gewesen sein - dies können wir anhand ihrer Angaben nicht ganz nachvollziehen - sagen wir den Bewerbenden in der Regel per Telefon ab, wo wir auf die Gründe für eine Absage näher eingehen.

Wenn Sie noch weitere Fragen haben oder mehr über unseren Bewerbungsprozess erfahren möchten, erreichen Sie uns jederzeit via jobs@r-it.at. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für weitergehende Infos und Feedback zu Verfügung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße,
Team People & Communication

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Unser Bewerbungsprozess wird - auch dank deiner Verbesserungsvorschläge - stetig verbessert. Ein transparenter, schneller, fairer und vertraulicher Bewerbungsprozess ist unser höchstes Gebot.

Nicht alle Besetzungen verlaufen linear. Je nachdem was die die aktuelle Situation erfordert, kann es vorkommen, dass sich Entscheidungsfindungen verzögern.

In einem persönlichen Gespräch kristallisieren sich neue Aspekte heraus, die dazu führen, dass wir die Einschulungszeit länger einstufen als die übliche Einschulungsdauer.

"Allwissende Alleskönner" gibt es (zum Glück) nicht und suchen wir nicht. Die Weiterentwicklung von MitarbeiternInnen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Zahlreiche Positionen sind mit Juniors-/BerufsanfängerInnen besetzt. Wir investieren viel in die Ausbildung und zukünftige Förderung unserer MitarbeiterInnen, um dem von dir angesprochenen Führungskräftemangel entgegenzuwirken.

Für zukünftige Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungswünsche erreichst du uns via jobs@r-it.at

Liebe Grüße,
Dein Team People und Change