Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Ein Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe
Raiffeisen Software ist das Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Raiffeisen-Sektor entwickeln wir innovative IT-Lösungen für die Zukunft.
Flächendeckend präsent
Mit insgesamt 2,8 Mio. Raiffeisen Kund:innen hat beinahe jede:r zweite Österreicher:in nahezu täglich, selbst oder über Raiffeisen Bankberater:innen, Kontakt zu unseren IT-Lösungen. Diese entwickeln wir gemeinsam mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern – rund 360 Raiffeisenbanken, acht Landesbanken und weiteren Finanzdienstleistern der Raiffeisen Bankengruppe.
Die Kund:innen im Mittelpunkt
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen kennen wir die Anforderungen und Bedürfnisse des Bankgeschäfts und unterstützen dieses mit unserer IT-Kompetenz. Das spiegelt sich sowohl in unserer Software als auch in unseren Technologien, Arbeitsmethoden und Standards wider.
Gemeinsam stark
Mit derzeit 950 Mitarbeiter:innen sind wir einer der größten IT-Dienstleister Österreichs. Raiffeisen Software ist an fünf Standorten tätig. Dazu kommt eine Beteiligung an einem Raiffeisen Unternehmen in Ungarn (Budapest). Standortübergreifendes Arbeiten gehört bei uns daher zum Arbeitsalltag – genauso wie das „Du-Wort“ und ein kollegiales Miteinander.
Entwicklung ist nicht nur ein Teil unseres täglichen Geschäfts, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen wichtig. Neben unseren Karrieremodellen bieten wir zahlreiche individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Studierenden und Absolvent:innen ermöglichen wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben (Traineeprogramm, duales Studium, Berufspraktika, Teilzeitpositionen, Studierenden-Package). Für Schüler:innen bieten wir Ferialpraktika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns zählt das Gesamtpaket. Leistungen werden belohnt - nicht nur mit dem Gehalt!
Die Arbeit muss ins Leben passen – flexibles Arbeiten
Du erlebst Flexibilität bei uns in unterschiedlichster Art und Weise: Von Arbeitszeit mit flexibler Gleitzeit über die Wahl des Arbeitsortes (bis zu 60% Homeoffice) bis zum möglichen Wechsel zwischen unseren Standorten. Aber auch vom Einsatz agiler Methoden bis zum Gestaltungsspielraum, mit dem du Ziele verfolgst. Zudem kannst du dich auch fachlich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und verändern.
Wir investieren in den Menschen und erbringen sinnvolle Leistung
Über die Zeit wächst du bei uns persönlich wie auch fachlich, weil wir dich mit Aus- und Weiterbildungen fördern. Als österreichisches Unternehmen fällen wir Entscheidungen vor Ort und leisten sinnvolle Wertschöpfung im Land. Es gibt bei uns daher auch kein „hire & fire“. Wir reden miteinander und finden Lösungen. Wir sind stolz auf unsere Software-Produkte, die Millionen von Menschen in unserem Land täglich nutzen. Wie zum Beispiel Mein ELBA als größte Banken-App Österreichs mit 2 Mio. Usern.
Ein Klima der Wertschätzung und des Respekts
Du bewegst dich bei uns innerhalb flacher Hierarchien und bist mit allen per Du. Wir respektieren einander und wo immer es Fragen gibt oder es mal eng wird: Du kannst auf Antworten und starken Zusammenhalt zählen. Wenn du dich technisch und fachlich vielleicht erst einmal richtig reinfuchsen musst – menschlich kommst du sehr schnell bei uns an. Vom Getränk nach der Arbeit bis zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten gibt's viele Gelegenheiten dazu.
Vielfalt in Technologien und Aufgaben
Bei uns findest du eine technologische Spielwiese in einer Breite und Tiefe, die du so in Österreich wohl sonst kaum finden wirst – genauso facettenreich sind die Aufgabenfelder. Wir vereinen unter unserem Dach die größte Developer Community in einem österreichischen Unternehmen – bei uns finden offene Hackathons und interne Developer-Konferenzen statt. Unsere Ziele planen wir mit Big Room Plannings.
Die Sicherheit und Sozialleistungen der Marke Raiffeisen
Neben aller Flexibilität bieten wir dir aber auch ein stabiles Umfeld, denn durch unsere langfristige Perspektive sind wir ein soziales Unternehmen. Über unsere lockere und doch immer zielgerichtete Miteinanderarbeit im angenehmen Klima hinaus heißt das für dich: Benefits, die echt was können.
Unsere am häufigsten gesuchten Positionen sind:
Wir suchen Mitarbeiter:innen die mithilfe ihres fachlichen Know-Hows Spaß daran haben, komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam mit Kolleg:innen und Kund:innen zu lösen.
Dein Mindset und dein Wille dich bei uns zu entwickeln ist uns in der Regel wichtiger, als allen Anforderungen unserer Stellenausschreibungen zu hundert Prozent zu entsprechen. Wir schaffen gerne mit dir gemeinsam die Umgebung, in der du dich zum Profi entwickeln kannst.
Hier kommst du direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien
Die Agilität super umgesetzt und Vorreiter im DACH Raum bei der Umsetzung der Agilität in der Organisationsstruktur.
Flexibel Arbeitszeit, Essenszulage
Zusammenhalt, sozial Leistungen, Job Sicherheit
Kümmert sich um deine Bedürfnisse
MitarbeiterInnen und deren Meinung wird grundsätzlich respektiert. Man hat das Gefühl, dass man an einem guten Arbeitsklima interessiert ist.
Standing gegenüber Auftraggebern, Kommunikation und Vorgehen der Geschäftsleitung, permanente Umstrukturierung seit 2019, oftmals ändert sich die Ausrichtung wöchentlich
Eher unterdurchschnittliche Entlohnung. Vorallem an den Standorten außerhalb Wien.
Was einem tagtäglich bei der Arbeit behindert ist die übertriebene Bürokratie.
Die Vorgesetzten und deren Vorgehensweise mit den Mitarbeitern.
Interne Externe Ungleichbehandlung.
Homeoffice Quote überdenken. 1 Teamtag pro Woche reicht vollkommen, dadurch Nachhaltigkeit auch besser. Anfahrtswege, Heizung Klimaanlagen etc. würden der Umwelt nur zu Gute kommen und der Mitarbeiter ist nicht so oft auf Achse ins Büro und heim...
Kommunikation zwischen den Unternehmen die sich um die Lizenzen kümmern verstärken oder umorganisieren
Kommunikation intern mehr in den Fokus rücken und eine eigene Person für PR und Kommunikation beschäftigen.
Ehrliche Kommunikation und die Mitarbeiter wieder als wichtiger betrachten
Mitarbeiter wertschätzen, auch die älteren.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Toller Team Spirit! Agile Arbeitsweisen werden stark gelebt und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst.
Könnte mir kein besseres Team vorstellen. Jeder respektiert jeden und Spaß hat man auch genug.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams ist es oft schwierig.
Kommt auf das Team an. Die meisten verhalten sich aber menschlich ok, zumindest was ich bis jetzt beobachten konnte.
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit ist in der Firma wirklich überragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
bemüht, aber in Bezug auf die aktuellen Veränderungen verbesserungsfähig
Oft schwierig jemanden zu finden, der sich Problemen annimmt
Team intern ok, nach oben schlecht
Interne Kommunikation ist nicht organisiert und dadurch sehr intransparent. Das führt zu sehr viel Verunsicherung im gesamten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Viele verschiedene Möglichkeiten und Personalentwicklung wird sehr hoch gehalten. Allerdings ist die Postenvergabe auf der höheren Management Ebene sehr intransparent und dadurch auch nicht fair.
Weiterbildung, besonders interne, ist sehr gut organisiert und wird übersichtlich im Intranet angeboten.
Bei Karriere-Perspektiven sieht es leider ganz anders aus.
Das Ausbildungsprogramm ist stärker und wird besser gepflegt als in anderen Firmen in den ich gearbeitet habe.
Auch die Möglichkeit sich selbst durch die Teilnahme an diversen Communities und Gilden weiterzubilden ist gegeben.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht beurteilen. Jedoch ist die Hierarchie ziemlich flach.
Das enttäuscht mich wirklich. Ich hätte gerne noch einige Zertifikate und Weiterbildungen gemacht, aber es gibt ein max. Ausbildungsbudget von 200€/Kopf/Jahr was einfach nur ein schlechter Witz ist. Das ist tatsächlich die erste Firma bei der ich arbeite, die aktiv eine Weiterbildung boykottiert.
Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.