Raiffeisenlandesbank 

Oberösterreich

Lehrling Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die familiäre Teamatmosphäre, die gute Zusammenarbeit und die offene Kommunikation hervor. Besonders geschätzt wird die gegenseitige Wertschätzung unter Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Auch die Feedbackkultur und das Engagement der Führungskräfte werden positiv erwähnt. Trotz laufender Veränderungen bleibt die Stimmung dank des Zusammenhalts gut.

Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variieren kann und in stressigen Zeiten angespannt sein kann. Dennoch wird die Stimmung nach Projektabschlüssen als sehr positiv beschrieben. Negative Aspekte beinhalten seltene Komplimente und eine spürbare Kluft zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere die angenehme Arbeitsumgebung und das moderne Büro, die den Arbeitsalltag erleichtern.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das umfassende Vergütungspaket, das zahlreiche Vorteile wie Obstkörbe, Essenszuschüsse, kostenlosen Kaffee und Tee sowie Veranstaltungen umfasst. Die Gehälter werden als sehr gut und pünktlich beschrieben, und die sozialen Leistungen werden als erstklassig angesehen. Einige Mitarbeiter:innen heben hervor, dass sie im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern deutlich mehr verdienen und dass Loyalität und Fleiß anerkannt werden.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Probleme in der Vergütungsstruktur hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Verhandlungsprozess als undurchsichtig und bemängeln, dass es keine echten Belohnungen für zusätzliche Leistungen gibt. Zudem wird die Gehaltsverteilung als unfair und die Boni als unzureichend beschrieben. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die zahlreichen und attraktiven Zusatzleistungen.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen heben die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team hervor. Es wird betont, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann und gegenseitige Unterstützung geschätzt wird. Einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als "unbeatable" und loben die "1A Kollegen". Auch wenn es vereinzelt Schwierigkeiten bei abteilungsübergreifenden Projekten gibt, wird die Zusammenarbeit innerhalb der Teams als sehr gut empfunden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kolleg:innen bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ein hohes Maß an Zusammenhalt und Unterstützung erleben, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Die Mehrheit der Bewertungen spiegelt eine starke Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander wider, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen unterstreicht.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die gute Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten hervor, wobei Probleme schnell gelöst werden. Es wird von einer respektvollen und freundlichen Kommunikation berichtet, die auf Augenhöhe stattfindet. Der Bewerbungsprozess und das Onboarding werden als perfekt kommuniziert beschrieben, und wöchentliche Teammeetings sorgen dafür, dass alle gut informiert sind und der Austausch unter den Kolleg:innen gut funktioniert.

Einige Nutzer:innen erwähnen jedoch, dass Informationen manchmal verloren gehen, insbesondere bei der Arbeit in Gruppen, und dass die Suche nach Informationen gelegentlich mühsam sein kann. Dennoch wird betont, dass man sich auf die unmittelbaren Kolleg:innen verlassen kann und die Kommunikation sich stetig verbessert. Es gibt auch kritische Stimmen, die eine schlechte Kommunikation und ein Denken in Silos bemängeln, sowie eine unzureichende Information über kurzfristige Entscheidungen, was zu Unzufriedenheit führt. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck der Kommunikation innerhalb des Unternehmens.