58 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung - absolut unprofessionell extrem aufwendig, keine Infos zu weiteren Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Red BullGmbH in Wien als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
...wenigstens eine Rückmeldung geben!
Der Prozess ist schon von Anfang an extrem aufwendig.
Zuerst soll man einen Wingfinder-Test machen, dann ein online-Interview OHNE Gesprächspartner:innen. Es werden standardisierte Fragen gestellt wie: Was sind deine Stärken. Was zeichnet dich als HR Business Partner:in aus.
Und dann kommt keine Rückmeldung!
Vollstes Verständnis habe ich, wenn der Prozess über die Weihnachtsfeiertage einfach länger dauert, aber da ich seit Mitte November keine Rückmeldung bekommen habe rechne ich mit keiner mehr. Selbst wenn man aufgrund der Qualifikationen und Erfahrung nicht in Frage kommt wäre eine wertschätzende Absage wünschenswert. Keine Antwort ist auch eine Antwort :)
Ein Unternehmen wie RedBull kann sich so einen Umgang mit Bewerber:innen scheinbar erlauben. Traurig..
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
moderner und durchwegs sympathischer Bewerbungsprozess, der Zeit in Anspruch nimmt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Red Bull als Legal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Prozess eventuell etwas beschleunigen, jedoch erscheint dies teilweise auch schwierig, wenn verschiedene Gesprächspartner terminlich koordiniert werden müssen. Die Bewerber sollten deshalb definitiv keinen Zeitdruck bei der Jobsuche mitbringen.
Ansonsten ist insbesondere die HR Abteilung extrem freundlich, verständnisvoll und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern! Selten so erlebt!
Auch das Gesprächsklima bei den persönlichen Jobinterviews war durchwegs professionell, aber sehr angenehm und hat Anspannung genommen.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung über sich selbst
- Stärken/Schwächen
- wie man sich als Privatperson beschreiben würde/die Freizeit gestaltet
- was früher meine Berufswünsche waren
- wie ich mein zukünftiges Berufsleben/Werdegang sehe
- durch den Lebenslauf führen
- warum Studium und Schulzweig gewählt wurden
- welche Aufgaben man im Job gerne/ungern erledigt hat
- wie einen Kollegen/Vorgesetzte beschreiben würden
- Aufgaben/-bereiche erklären die man hatte
- wieviel Verantwortung hatte man im früheren Job
- Beispiel wie man mit stressigen Situationen umgegangen ist
- wie hat man im früheren Job seine Arbeitsvorgänge effizienter gestalten können
- was braucht es um einen im Job zu motivieren
- wie stellt man sich die Rolle vor
- warum hat man sich auf diese Stelle beworben
- warum Red Bull
- einige Fragen auch auf Englisch um Sprachkenntnisse zu testen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Red Bull GmbH in Salzburg als Junior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1. Video-Interview (Aufnahme ohne Gesprächspartner:in): Stärken, Schwächen, Warum diese Stelle etc.
- 2. MS-Teams Interview: Vorstellung anhand des Lebenslaufes, Was hat mir an der Ausschreibung gefallen, Was ist mir am Arbeitsgeber wichtig, Welches positives bzw. konstruktives Feedback habe ich in der Vergangenheit bekommen?, Fragen meinerseits, Gehaltsvorstellungen etc.
- 3. Interview & Case Study: Stellenausschreibung korrigieren sowie ein inszeniertes Briefinggespräch mit einem Hiring-Manager über die Stelle.
- Weitere Fragen: Entwicklungsvisionen, was war gut/ verbesserungsfähig an Case Study etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ewig gestrig mit ihrer Altersdiskrimierung und einer Geschäftsleitung aus dem geistigen Mittelalter
Bewerber/inHat sich 2022 bei Red Bull GmbH in Fuschl am See beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nach dem Alter zu beurteilen ist sowas von antik. Es gibt 70 jährige die geistig flexibler sind als 20 jährige als auch umgekehrt. Leider übersteigt eine offene Sichtweise den geistigen Horizont des Mangagement dieses ach so ehemals hippen und jungen Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erstes Unternehmen, bei dem ich mich nach einer Absage trotzdem erneut bewerben würde. Sehr wertschätzend und persönlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Red Bull GmbH in Fuschl am See als Software Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Fast perfekter Bewerbungsprozess. Beim ersten Gespräch hätte ich mir noch ein wenig konkretere Informationen zu späteren Aufgaben gewünscht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Very clear and organized. Very challenging and long until the final decision.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Red Bull GmbH in Fuschl am See als Graduate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The whole process should be quicker. HR is not responding frequently.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Red Bull HR Services GmbH in Fuschl am See als Global HRIS Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine - der gesamte Prozess war sehr gut! Da können sich noch viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Freundlicher und gut organisierter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Red Bull in Elsbethen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Toll wären noch mehr Fotos vom Office in Elsbethen, um sich vorab schon einen Eindruck machen zu können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langer und aufwändiger Bewerbungsprozess, aber keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Red Bull in Salzburg als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungs-PDF mit allen Infos hochladen, trotzdem alles nochmal zusätzlich im Formularsystem ausfüllen? OK. Einstündiger Online-Persönlichkeits-/Intelligenztest? OK. Dann aber trotz modernem Bewerber-System monatelang keine Rückmeldung, keine Status-Aktualisierung im System? Bei mehreren Bewerbungen? Nicht OK.
Nichtmal eine Standardabsage, die in diesem System wahrscheinlich nur 1 Klick wäre.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Too much work for applicants- false hopes
Bewerber/inHat sich 2020 bei Red Bull in Elsbethen als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Red Bull is asking for an approx. 1 hour long evaluation test along with handing in the application. Unfortunately this comes across as way too early in the process- you are not even selected in the first round---so on Linkedin I see 90 people clicking on "apply"...with so little chance I feel it´s disrespectful to then ask already for such a long test not knowing if recruiters might/have already sort(ed) you out based on all the online fields you filled in for the application.
Makes applicants get hopeful then just to realize they get an automatic now later on.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.