62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toll wären noch mehr Fotos vom Office in Elsbethen, um sich vorab schon einen Eindruck machen zu können.
Bewerbungs-PDF mit allen Infos hochladen, trotzdem alles nochmal zusätzlich im Formularsystem ausfüllen? OK. Einstündiger Online-Persönlichkeits-/Intelligenztest? OK. Dann aber trotz modernem Bewerber-System monatelang keine Rückmeldung, keine Status-Aktualisierung im System? Bei mehreren Bewerbungen? Nicht OK.
Nichtmal eine Standardabsage, die in diesem System wahrscheinlich nur 1 Klick wäre.
Red Bull is asking for an approx. 1 hour long evaluation test along with handing in the application. Unfortunately this comes across as way too early in the process- you are not even selected in the first round---so on Linkedin I see 90 people clicking on "apply"...with so little chance I feel it´s disrespectful to then ask already for such a long test not knowing if recruiters might/have already sort(ed) you out based on all the online fields you filled in for the application.
Makes applicants get hopeful then just to realize they get an automatic now later on.
-Auf Anfrage bzw. Nachfragen antworten
-Ansprechpartner mitteilen
Habe mich Ende Juli für eine offene Stelle beworben, dann hatte ich mitte August ein telefonisches Erstgespräch, da wurde mir gesagt, man würde sich voraussichtlich in den nächsten 2-3 Wochen melden.
Mittlerweile haben wir November und ich habe bis heute keine offizielle Absage erhalten. Finde es sehr schade, dass Red Bull nicht mal eine Absage gesendet hat, dies wirkt meiner Meinung nach sehr unprofessionell für so ein bekanntes österreichisches Unternehmen.
Mit den Menschen persönlich sprechen aber keine nicht jobrelevanten, persönlichen Fragen stellen....mir ist alles aus dem Gesicht gefallen. Nach der Frage war für mich klar hier möchte ich auf keinen Fall arbeiten.
anrufen, fragen, automatische Email ist automatisch
Die Leute glauben das sie ernst genommenn w[rden, einfach so Online Test, nicht mehr rückmelden, nicht sprechen keine info wie was wann, Senior Buyer??
Bewerbungsprozess verschlanken
Nicht nur nach dem Allerbesten von den Besten suchen
Es gibt sehr gute Kandidaten, die auch in die Aufgabe reinwachsen
Aber die HR-Recruiterin war wirklich top. Sehr sympathisch, transparent. Sehr schnell Rückmeldung gegeben (innerhalb von zwei Tagen). Und das alles telefonisch! Hut ab!
Die Altersdiskriminierung, welche Bewerber ab 35 erfahren, entspricht deutlich dem Bild einer engstirnigen und festgefahrenen Geschäftsleitung.
Kein Unternehmen für engagierte AN.
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