328 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
328 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Vorstellungsgespräche
Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien
AG
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen bevorzugt bestimmte Gruppen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
'Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung und Persönlichkeiten mit verschiedenartiger Herkunft – denn vielfältig giebeln wir mehr.' Das Unternehmen spricht davon, dass diese Gruppen keine Benachteiligungen finden sollen.
Bewerbungen von Männern werden offensichtlich nicht so gerne gesehen, ist folglich der Umkehrschluss.
Sollten nicht alle Bewerbungen gleich behandelt werden? Ohne Angaben von Geschlecht, Herkunft, Alter, Bildmaterial.. Nur dann finden keine Benachteiligungen statt.
Dieses Unternehmen macht allerdings keine neutralen Bewerbungen und prahlt auch noch mit der Ausgrenzung von Männern. Wenn sie die Bewerbungen dieser Gruppen besonders begrüßen, wie gleichwertig begrüßen sie dann die Bewerbungen der Männer? Darüber konnte ich im Inserat nichts lesen.
Vielleicht sollten Sie auch den Kundenkreis auf diese Gruppen eingrenzen. Ich werde jedenfalls mein Konto auflösen.
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Sehr geehrter Bewerber:in,
danke, dass Sie dieses Forum nutzen eine solch wichtige Thematik zu adressieren. Wir möchten bewusst Stellung dazu nehmen und festhalten, dass wir nicht bestimmte Gruppen bevorzugen. Was uns wichtig ist, dass sich Bewerber:innen sicher sein können, dass alle die gleichen Chancen haben. Damit sollen sich auch die Bevölkerungsgruppen dazu ermuntert fühlen, sich zu bewerben, wenn sie aus verschiedenen Gründen schon die Erfahrung gemacht haben, anderswo benachteiligt zu werden oder die Sorge haben dadurch weniger einfach eine Position zu erhalten. Leider bringen viele Bewerber:innen solche Erfahrung mit Diskriminierung aufgrund Behinderung, Geschlecht oder Herkunf mit. Im Auswahlverfahren achten wir auf die beste Qualifikation und auf die Stärken und Kompetenzen, die am besten zur Stelle und zum Team passen. Der Aufruf, dass Bewerbungen von den betroffenen Gruppen willkommen sind, lässt somit keinerlei Umkehrschluss zu, da auch diese Bewerber:innen sich im Recruiting bewähren müssen. Alle Bewerbungen werden gleich behandelt.
Ihre Human Resources
Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Product Owner Digital Customer Solutions beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es zu Verzögerungen kommt, sprich vereinbart wurde das man bis zu Tag X eine Information erhält. Dem Bewerber am vereinbarten Tag zu Kontaktieren, auch wenn es noch keine Neuigkeiten bzw. Entscheidung gibt.
Bewerbungsfragen
- Selbst vorgestellt. Laut Feedback alle Fragen dadurch geklärt gehabt. Es gab keine weiteren Rückfragen zu meinem Werdegang
- Gefragt wurden welche Erfahrungen es zu z.b. zukünftig arbeitsspezifischen Abläufen, Prozessen oder Anforderungen gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe:r Bewerber:in, bzw. Kolleg:in
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt so positiv wahrgenommen haben. Schön, dass es für Sie auch geklappt hat und Sie nun Ihr Know-How und Ihre Kompetenzen in der RLB NÖ-Wien einbringen können!
Human Resources
Sehr gut, interessant und gut kommuniziert!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien als Abteilungsleiter für Omnichannel Produkte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Zeit für Fragen
Bewerbungsfragen
Stärken , Schwächen, Herausforderungen, Misserfolge
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Informativ
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Bankkaufmann beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken in der Schule, Hobbys, Umzug nach Wien, Freunde in Wien
- allgemeine Erläuterungen über meinen Lebenslauf
- Soziales Engagement (wie ich diese Tätigkeiten zukünftig fortsetzen werde)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ein herzliches Dankeschön für das Feedback. Es freut uns, dass Sie sich Zeit genommen haben Ihre Bewerbungserfahrung zu teilen. Wir wünschen alles Gute bei der beruflichen Zukunft - die Lehre ist eine tolle Ausbildung!
Ihre HR-Abteilung
freundlich, mitarbeiterorientiert, personalistiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien als ServicemitarbeiterIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
online Registrierung (automatische Daten ausfüllen) funktioniert noch nicht optimal
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für Ihr Feedback und auch den Hinweis auf die Verbesserungsmöglichkeit. Wir werden unser Bestes tun auch hier den Bewerbungsprozess zu optimieren. Alles Gute für Ihren beruflichen Weg in unserem Unternehmen.
Ihre HR-Abteilung
Reibungsloser und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien als Praktikantin in der Konzernkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Aufgaben bei meiner letzten Stelle im PR-Bereich, Frage nach Schreibproben, beruflicher Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkompliziert, straightforward, schnelle Entscheidungsfindung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Fachexperte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das war schon sehr gut, einfach so bleiben wie es schon ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das bestätigende Feedback - es tut geht, wenn sich unser Einsatz lohnt. Wir werden alles daran setzen unser Level zu halten. Alles Gute bei Ihrer Karriere.
Ihre Personalabteilung.
Woher kommen die vielen Auszeichnungen? Die Candidate Experience kann dies nicht bestätigen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Auszeichnung für Best Recruiting ist leider unverständlich.
Nach mehreren Gesprächen und Versprechungen sich dann nicht mehr zu melden und erst nach Nachfrage zerknirscht abzusagen ist ehrlich gesagt ganz schlechte Candidate Experience.
Nicht umsonst bemüht man sich grad mit großflächigen Annoncen für eine/ HR-Expert*in für Employer Branding.
Schade, der Bewerbungsprozess ist schlecht gelaufen, es war einer meiner Wunsch-Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns für die negative Erfahrung im Bewerbungsprozess entschuldigen. Bei knapp 5.000 Bewerbungen im Jahr kann es bei einer Bewerbung auch einmal nicht zufriedenstellend aus Bewerbersicht laufen. Ein Großteil der Bewerber:innen hat ein positives Bild vom Bewerbungsprozess gewonnen - und das fortzuschreiben ist unser Maßstab Das soll daher keine Ausrede sein, sondern unser ehrliches Bemühen signalisieren, dass wir Feedback ernst nehmen. Vielleicht geben Sie uns in Zukunft einmal eine zweite Chance.
Ihre Personalabteilung
Interesse an einer Tätigkeit im Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Großkundenberatung im Callcenteragent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bleib neutral
Bewerbungsfragen
- Gewissenhaft genau freundlich
- HS Grundschulausbildung od. Lehrausbildung
- 20 Jahre Erfahrung im Callcenter als Serviceberater
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei RAIFFEISEN-HOLDING NIEDERÖSTERREICH-WIEN registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung in Wien als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie könntest du unser Team unterstützen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
wir möchten uns für Ihr positives Feedback bedanken. Die Praktikant:innen sind für uns eine sehr wichtige Mitarbeitergruppe, da sich oft die Möglichkeit für langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Praktikumsende ergeben. Wir legen daher schon beim Auswahlverfahren sehr viel Wert auf eine wertschätzende und schnelle Abwicklung, um einen guten Start für die gemeinsame berufliche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Alles Gute bei uns im Haus!
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.