329 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Vorstellungsgespräche
Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien
AG
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller und unkomlizierter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles top!
Bewerbungsfragen
- Sehr angenehmes Gespräch mit Abteilungsleiter und Personalmitarbeiterin. Es wurden mir Fragen zu meinem Werdegang und dem Grund meiner Bewerbung gestellt. Dabei habe ich das Gefühl gehabt, dass meine Geschrächspartner sehr interessiert an meiner Person sind.
- Es gab keine unangenehme Fragen oder Stressituationen.
- Fragen zu Erfahrungen im fachlichen Bereich wurden gestellt. Dennoch stand im Mittelpunkt nicht ein Abprüfen des Wissensstandes. Interesse für den Grund meines Jobwechsels aber auch zur studentischen Ausbildung wurden gestellt.
- Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelle Großbank
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Vertriebsassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel, Studiengangswahl, bisherige Laufbahn und Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Headhunter.
Bewerber/inHat sich 2019 bei RLB NÖ-Wien AG in Wien als Firmenkundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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professionelle & offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Doppelgleisigkeiten im Bewerbungsprozess vermeiden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unprofessionelle Fragen und unangenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG in Wien als Junior Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nur Fragen stellen, welche auch einen Bezug zur Stelle haben und keine seltsamen und unnötigen Fragen wie "Wieviele Facebook Freunde und Instagram-Follower haben Sie?"
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Facebook-Freunde, Instagram Follower
- Welchen Laptop haben Sie?
- Traumjob
- Wo sehen Sie sich in 5/10 Jahren?
- Warum haben Sie ein befristetes Praktikum gemacht?
- Warum befristetes Praktikum?
- Warum wurde dieses nicht verlängert?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell, kompetent, wertschätzend und freundlich in allen Belangen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Fachexperte Verbundkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
beruflicher Werdegang, Studium, Motivation für die neue Position
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionell geführtes Interview und rasche Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Fachexperte im Risk Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsblätter abschaffen, die unmittelbar vor dem Gespräch ausgefüllt werden. Im Prinzip sollten Lebenslauf und Gespräch alle wichtigen Fragen beantworten.
Bewerbungsfragen
- Interesse, auch an Projekten Verantwortung zu übernehmen?
- Präsentieren Sie sich (Ihren Werdegang); Warum diese Branche bei diesem Studium? Vorkenntnisse aus voriger Stelle oder Praktika? Programmiererfahrung? etc.
- /
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sehr angenehmene Atmosphäre, alle Fragen wurden beantwortet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Krems/Donau als Kundenbetreuuer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Krems/Donau als Projektleitung "Digitale Projekte & Services" beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Bewerber/inHat sich 2018 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Geschäftskundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle muss ich die Personalabteilung loben, die mich persönlich kontaktiert hat und auf eine passende Stelle angesprochen hat.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, größte Erfolge und Misserfolge, Selbsteinschätzung des Charakters (bezüglich dem Umgang mit Kollegen)
- Studium, beruflicher Werdegang, Grund für den Wechsel des Arbeitgebers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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