Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Als eine der führenden Rechtsanwaltskanzleien mit 15 Büros in Zentral- und Osteuropa, vereint Schönherr regionales Wissen mit internationaler Expertise. Mehr als 300 Jurist:innen bieten individuell auf die Bedürfnisse der Mandant:innen zugeschnittene Rechtslösungen in allen wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten. Qualität, Flexibilität, Innovation und praxisorientierte Lösungen bei komplexen Aufträgen sind das Kernstück unserer Unternehmensphilosophie. Über folgende Auszeichnungen durften wir uns kürzlich freuen:
"Austria Law Firm of the Year" Chambers (2022)
"Top Employer Austria" JUVE (2024)
Als Full-Service Kanzlei beraten wir unsere Mandant:innen in sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Einen Überblick über die von uns abgedeckten Legal Areas finden Sie unter: www.schoenherr.eu/capabilities
Set your career in motion. Gestalten Sie unseren Erfolg in Zentral- und Osteuropa mit und werden Sie Teil unseres Teams! Egal, ob Sie sich als Jurist:in in einer unserer Praxisgruppen spezialisieren, sich als Business Professional für eine neue spannende Herausforderung interessieren oder unsere Teams im Legal Support begleiten wollen; Schönherr bietet laufend spannende Karrieremöglichkeiten. Mehr Informationen finden Sie hier: www.schoenherr.eu/careers
You with us. Vielleicht wartet schon bald die perfekte Position in einem unserer 15 Büros in Österreich und CEE auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingFlexible Arbeitszeiten
Natürlich gibt es stressige Zeiten, in denen sich die Arbeitszeit verlängern kann und Flexibilität gefragt ist. Bei Schönherr ist Flexibilität und Zeiteinteilung allerdings keine Einbahnstraße. Einerseits wird auf private Interessen und Termine Rücksicht genommen, andererseits werden viele Benefits zur Verfügung gestellt, wodurch man die (manchmal eingeschränkte) Zeit gut nützen kann (wie etwa ein hauseigenes Fitnesscenter).
Homeoffice
Homeoffice ist nach Vereinbarung möglich und gerade in diesen herausfordernden Zeiten für Schönherr ein wichtiges Werkzeug, um persönliche Kontakte einzuschränken.
Betriebsarzt
Bei Schönherr ist uns die Gesundheit unserer Jurist:innen und Mitarbeiter:innen sehr wichtig! Unsere Betriebsärztin ist jede zweite Woche für ein paar Stunden im Haus. Über sie werden nicht nur Impfungen oder die jährliche Gesundenuntersuchung angeboten, sondern auch alle Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie geprüft und in Zusammenarbeit mit dem Team der Haustechnik angepasst. Somit spart man sich Terminorganisationen und mühevolle Wartezeiten beim eigenen Hausarzt.
Gute Anbindung
Das Bürogebäude ist sehr zentral gelegen und mit vielen U-Bahnen, Straßenbahnen und Bussen leicht zu erreichen. In der unmittelbaren Umgebung befinden sich viele Restaurants und Geschäfte des täglichen Bedarfs, wodurch Besorgungen zwischendurch unkompliziert, auch mit unseren Leihrädern und -rollern, erledigt werden können.
Mitarbeiter Events
Die Kultur der Mitarbeiter:innenevents wird bei Schönherr hoch gehalten. So werden z.B. zur alljährlichen Weihnachtsfeier in Wien alle Mitarbeiter:innen und Jurist:innen aus den Auslandsbüros eingeladen, um gemeinsam zu feiern. Unterjährig finden regelmäßig get2gethers und Happy Hours, oder die gemeinsame Teilnahme an Sportevents wie dem Vienna Business Run statt.
Fitnesscenter
Wir haben ein hauseigenes Fitnesscenter am Standort Wien. Das freundliche und bestens ausgestattete Center mit modernen Geräten wird von allen gerne genutzt. Mehrmals pro Woche finden auch spezielle Kurse mit professionellen Trainer:innen statt. Perfekt um Stress abzubauen, Fehlhaltungen durch Computerarbeit vorzubeugen und vor allem auch gemeinsam Spaß zu haben!
Together we aim higher. Um unsere Partnerin Alexandra Doytchinova zu zitieren: "Es heißt, mit jedem Einsatz wachse man über seine Grenzen hinaus. Bei Schönherr merkt man aber bald, dass es keine Grenzen gibt, außer denen, die man sich selbst setzt." Als Teil unseres Teams arbeiten Sie mit den renommiertesten Jurist:innen & Professionals der Branche zusammen an spannenden Projekten und setzen dabei neue Maßstäbe.
Take on new chances. Sie wollten schon immer neue Wege bestreiten? Bei Schönherr ist es uns wichtig, dass man an Herausforderungen wachsen und sich in neuen Bereichen ausprobieren kann, um den eigenen Horizont zu erweitern. Wir fördern Sie dabei, Ihr Potential voll zu entfalten, um so Ihr Profil zu schärfen.
Learn from the best and grow. Stetige Weiterentwicklung spielt für Schönherr eine zentrale Rolle. Dafür stellen wir Ihnen die notwendigen Tools zur Seite. Neben der Wissensvermittlung durch unsere Expert:innen stehen Ihnen regelmäßige Trainings und unser online Learning Hub für Ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung.
Live your talents. Bei Schönherr wird Innovation und Weiterentwicklung großgeschrieben. Uns ist es ein Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle mit ihren Talenten und Interessen einbringen können, um individuelle Lösungen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln. So können wir zukünftigen Herausforderungen vorausschauend begegnen.
Supporting you every step of the way. Wir bieten unseren Mandant:innen erstklassigen Service. Diesen Servicegedanken leben wir auch intern. Wir unterstützen und begleiten Sie jeden Schritt Ihres Weges und finden mit Ihnen individuelle Lösungen, um Beruf, Studium und Familie bestmöglich zu verbinden.
Be inspired by our team spirit. Gemeinsame, grenzüberschreitende Arbeit an spannenden Projekten zeichnet uns aus; Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Bei regelmäßigen Kanzleievents bieten wir die Möglichkeit zum persönlichen Austausch, auch abseits des Büroalltags.
Ob als Konzipient:in, Anwält:in oder Expert:in im Business und Legal Support, es gibt viele Möglichkeiten, bei Schönherr zu starten. Finden Sie hier heraus, welche dieser Möglichkeiten die richtige für Sie ist.
Unsere Teams zeichnet eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Lösungskompetenz und ein Blick für Details aus. Sie vereinen wirtschaftliches Verständnis und Freude an ökonomischen Überlegungen. Wir kooperieren grenzüberschreitend, wobei uns die englische Sprache verbindet.
Wir suchen Personen, die ihre Talente bei uns einbringen wollen, die mit uns daran arbeiten, Rechtsberatung auf das nächste Level zu heben und Spaß daran haben, Innovation voranzutreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schönherr Rechtsanwälte GmbH.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
13
Der Schönherr Spirit der weiterhin über allem steht. Sei es in der Betreuung des Großmandats oder zusammen auf der Weihnachtsfeier
Nette Benefits wie Fittnesstudio und Weihnachtsfeier.
Respektvoller Umgang
Sprungbrett für Positionen außerhalb der Kanzlei/Branche
Nette Kollegen, gute Benefits und zentrale Lage
Oberflächlich und kein "forever Home". Nur gut für den Lebenslauf.
Sehr oft mehr Schein als Sein
null Menschlichkeit, hohe Fluktuation, sehr ungutes Arbeitsklima, Mitarbeiter werden ständig ausgetauscht, wenn sie nicht passen
Jeder arbeitet für sich und redet über andere hinter dem Rücken.
Alle ausnahmslos,
genau das Gegenteil wird jedoch probiert zu vermittelt und zu leben,
das gelingt nicht.
Keine direkte Kommunikation.
Keine ehrliche Kommunikation.
Den Mitarbeiterinnen wird kommuniziert, dass er/sie wichtig ist, in Wirklichkeit geht es nur um die Firma und um das Umsatzziel.
Es wird ins Gesicht gelacht und vermittelt es wäre alles in bester Ordnung, da Konflikten aus dem Weg gegangen wird.
Das ist unangenehm und nicht fair,
passt ...
Respektloser Umgang der Vorgesetzten
wäre von Vorteil, wenn mehr aufs Team geschaut wird: ein Miteinander statt ein Gegeneinander. Klare Kommunikation und laufende Kritik/Lob wären auch hilfreich um Überraschungen und die damit verbundene hohe Fluktuationsrate zu vermeiden.
Ich finde Hunde sollten nicht erlaubt sein in der Firma, keine ahnung ob es da überhaupt Hunde gibt aber bis jetzt habe ich noch keinen gesehen.
Den Druck nicht auf Mitarbeiter weitergeben
Ich denke man muss die Arbeitsbedingungen in der Anwaltei generell anpassen, ansonsten keine spezifischen.
Beim Praktikum würde ich mir mehr Nähe auch zu den Partnern und Anwälten erwarten, ansonsten man nicht wirklich einen Einblick in die Arbeitswelt einer Großkanzlei bekommt und das Praktikum eher als beschönigende Werbemaßnahmen für Studenten wahrgenommen wird. Es war dennoch ein sehr cooles und lehrreiches Praktikum, aber hat die tatsächliche Arbeitswelt bei Schönherr (wie sich auch aus Gesprächen herausgestellt hat) nicht abgebildet.
Arbeitsrecht einhalten. Ehrliches Bemühen, gute MA zu halten und zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Schönherr Rechtsanwälte ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War schon mal besser, woran es liegt ist schwer zu sagen
Klingender Name, aber war schon besser
Es wird alles getan dass ihr Match nach außen zu halten, auch die Mitarbeiter die Mitarbeiterin zu blenden zu erschlagen mit Freundlichkeit und Benefits, die jedoch alles nichts helfen wenn die Basis nicht korrekt kommuniziert.
Schönherr Rechtsanwälte gilt nach wie vor als eine der Top!! Ausbildungsschmieden und das wirklich zu Recht!
Das Image ist wichtig, vor allem nach außen, leider hat man das Gefühl, das es nicht wichtig ist, wie es innen aussieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönherr Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Auch Konzipienten sind Angestellte nach dem AngG, wie Sie (liebe Partner, liebe HR) wissen. Damit gilt auch für RAA das AZG. Natürlich beinhalten RAA-Verträge eine All-In-Klausel. Zeitaufzeichnungen wären dennoch zu führen (Stichwort Deckungsprüfung am Jahresende), sie existieren aber nicht. Der 48h-Durchrechnungszeitraum oder die 60h-Obergrenze p.w. kennt man nur vom Hörensagen. Denn es zählt nicht der Mensch, nur der Umsatz,: Billables. Billables. Billables. Und der Schein nach außen. Durchgearbeitete Wochenenden sind an der Tagesordnung. Ebenso der tägliche erste Anruf ...
Schon im Praktikum stehen durchaus Überstunden an der Tagesordnung. Auch beim Austausch mit Konzis sieht man, dass es keineswegs ein 9-5 und auch keine Vorbildkanzlei ist. Erfolg, Billables, Image und Mandantenakquise stehen jedenfalls vor Arbeitnehmern und Work-Life-Balance.
Kann man vergessen
sehr lange Arbeitszeiten, zwar Gleitzeit, dennoch werden lange Zeiten verlangt
Während der ersten Monate in der Einschulung kam an KollegInnen ua.: "wenn die das zuviel ist, dann ist das hier nichts für dich", ich denke mehr ist nicht zu sagen. Hier wird für die Arbeit gelebt. W-L-B Ist praktisch nicht vorhanden, es wird von einem eine hohe Stundenanzahl erwartet und auch Arbeiten am Abend werden erwartet.
Die hohen Umsatzziele machen eine gute "W-L-B" nahezu unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Besser kommunizieren
Wir hier anfängt kommt beruflich weiter; das war immer so und gilt auch weiterhin
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen gibt es hier keine wirklichen, hohe Personalfluktuation. Dauernder Wechsel von mehreren Personen in den verschiedensten Abteilungen.
Gutes Onboarding-Programm und Angebot von vertiefenden Trainings. Wer ambitioniert ist, hat die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden.