85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilft nicht
Menschlich auf Augenhöhe kommunizieren, nicht verhören, partnerschaftlich agieren.
Zumindest per Mail absagen wäre korrekt.
Nach mehreren Gesprächsrunden vor einigen Monaten bis heute keinerlei Rückmeldung mehr erhalten - trotz Nachfrage.
Nachdem ich meine Zeit und Mühe in das Video Interview über irgendein Softwareprogramm investiert hatte, erhielt ich letztendlich eine Absage, ohne jeglichen Grund oder Erklärung zu erfahren. Weil das HR natürlich keine Zeit dafür hat. Gut, dass der Bewerber ZEIT HAT das Video AUFZUNEHMEN.
Es ist enttäuschend zu erkennen, dass persönliche Qualitäten und Fähigkeiten, die in einem persönlichen Interview oder einer direkten Kommunikation sichtbar werden könnten, nicht berücksichtigt wurden.
Die mangelnde Transparenz und fehlende Rückmeldung seitens Siemens lassen mich zweifeln, ob mein Interesse und meine Bemühungen überhaupt wahrgenommen wurden. Es ist entmutigend zu wissen, dass ich nicht einmal die Gelegenheit hatte, Feedback oder eine Erklärung für die Ablehnung zu erhalten. Wie soll man sich verbessern und wachsen, wenn man nicht weiß, welche Aspekte man möglicherweise besser hätte präsentieren können?
Wenn man schon ein Bewerbungsgespräch hatte, dann sollte derjenige Gruppenleiter oder sonstiger Organisator, sich wenigstens bei dem Bewerber melden und den Grund der Absage offenbaren und die versprochene Wartezeit für die Antwort einhalten. Bei mir ist einfach nichts passiert obwohl wir von der Ausbildung her alle Diplomingenieure waren.
Leute wenn ihr Schon leit Anrufts und ihr Langeweile vertreiben wollts, und von eine Stelle Versprichts und bla bla.
Dann sollte es so kommen,und ned die billige ausreden der hat sich für wem anderen entschieden.
Solche leihfirmen gehören nur Angeklagt
Den Bewerbern nach einem Bewerbungsgespräch zu- oder absagen, anstatt diese anzuschweigen
Was will ich bei einer neuen Stelle auf keinen Fall.
Gespräch war online auf Teams mit HR Mitarbeiterin und zwei Herren aus der Fachabteilung. Alle sehr nett und habe mich wohlgefühlt. Das Studium + Ausbildungs Angebot bei Siemens finde ich wirklich toll, ich habe mich anders entschieden da ich mit 30 Stunden/Woche Schwierigkeiten mit der Work-life-balance hätte bzw. ging sich das Ganze mit der Kündigungsfrist bei meinem aktuellen Arbeitgeber leider nicht aus. Ich war aber sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und wünsche den Interviewern alles Gute.
Alle haben sich vorgestellt, ich habe mich vorgestellt, Fragen bzgl. Erfahrung Automatisierungstechnik
Mein erstes Bewerbungsgespräch wurde kurzfristig abgesagt und verschoben. Beim zweiten Termin war ich für ganze 15 Minuten alleine im Termin. Nach einem Mail war es klar, dass man auf mich vergessen hatte und der Teamleiter hat sich rasch in den Termin eingewählt. Natürlich gab es nun keine Zeit mehr da der Termin auf 30 Minuten gesetzt war. Es wurde ein neuer Termin ausgemacht wieder mit 30 Minuten. Nach 2-3 Wochen hat mich die HR kontaktiert und mir angeboten ob ich über die Personaldienstleistungsfirma der Siemens angestellt werden möchte.
Ich bitte Sie, mit Menschen geht man nicht so um!
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.