Siemens 

AG 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vernetzung der Unternehmensbereiche!

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Entscheidungsträger einstellen, Kontaktaufnahme erleichtern, Arbeitsprozesse optimieren, Benimmkurse für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Lebenslauf genau lesen, bevor man Leute auf eigene Kosten nach Wien einfliegen lässt nur um im Nachgang dafür kritisiert zu werden, dass man zu oft gewechselt wäre. Ich glaub nicht wirklich an diese Argumentation. Ich denke eher, man wollte das Gehalt nicht zahlen! Anders kann ich mir den Verlauf des Prozesses nicht erklären. Schließlich wurde die Gehaltsfrage nicht gestellt. Gespräch mit 4 „gegen“ 1 gleichen eher einem Kreuzverhör! Statt sinnvoll zu fragen, wird einfach irgendwas angenommen. HR MA war in diesem Fall abermals sehr von oben herab. Zum zweiten Mal einen der schlechtesten Interview Prozesse der letzten Jahre erlebt! Wenn es nicht genug ist, dass man sein komplettes Umfeld zurück lassen würde für einen Job und damit alles auf eine Karte setzen würde, kann die Argumentation der Gegenseite nur vorgeschoben sein! Man lernt dazu durch Wechsel der Aufgabengebiete und Arbeitgeber! Ich bin ein top ausgebildeter Netzwerk- und IT-Security Techniker und hätte den Job gerne gemacht. Mit solchen Erfahrungen (den ersten Job hätte ich selbst aufgrund einer völlig überheblichen HR Mitarbeiterin abgesagt) kann ich nur jedem davor abraten. Never ever Siemens - Sorry

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Lebenslauf genau lesen, bevor man Leute auf eigene Kosten nach Wien einfliegen lässt nur um im Nachgang dafür kritisiert zu werden, dass man zu oft gewechselt wäre. Ich glaub nicht wirklich an diese Argumentation. Ich denke eher, man wollte das Gehalt nicht zahlen! Anders kann ich mir den Verlauf des Prozesses nicht erklären. Schließlich wurde die Gehaltsfrage nicht gestellt. Gespräch mit 4 „gegen“ 1 gleichen eher einem Kreuzverhör! Statt sinnvoll zu fragen, wird einfach irgendwas angenommen. HR MA war in diesem Fall abermals sehr von oben herab. Zum zweiten Mal einen der schlechtesten Interview Prozesse der letzten Jahre erlebt! Wenn es nicht genug ist, dass man sein komplettes Umfeld zurück lassen würde für einen Job und damit alles auf eine Karte setzen würde, kann die Argumentation der Gegenseite nur vorgeschoben sein! Man lernt dazu durch Wechsel der Aufgabengebiete und Arbeitgeber! Ich bin ein top ausgebildeter Netzwerk- und IT-Security Techniker und hätte den Job gerne gemacht. Mit solchen Erfahrungen (den ersten Job hätte ich selbst aufgrund einer völlig überheblichen HR Mitarbeiterin abgesagt) kann ich nur jedem davor abraten. Never ever Siemens - Sorry

Verbesserungsvorschläge

Was im Bewerbungsgrspräch vermittelt wird sollte auch gelebt werden

Verbesserungsvorschläge

Zumindest ein Glas Wasser anbieten, wenn schon nicht Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefonat mit HR, Bewarb ich mich Mitte April für eine Stelle als technischer Trainee, da mir zugesichert wurde, dass aktuell neue Mitarbeiter gesucht werden und Ende Mai ein Assessment-Center stattfinden soll.

Da ich vier Wochen nach Abschicken der Bewerbung keine Rückmeldung erhalten habe, erhielt ich auf Nachfrage die Information, dass das Assessment-Center und vorher stattfindenden Bewerbungsgespräche auf Ende Juni Anfang Juli verschoben werden. Nach erneuten vier Wochen Funkstille (Mitte Juni, 8 Wochen nach Abschicken der Bewerbung) seitens Siemens, erhielt ich wieder nur auf Nachfrage die Information, dass sich der Termin für das Assessment-Center abermals verschiebt (Ende Juli bis Mitte August), man mich nun aber gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen würde. Hierbei wurde explizit darauf hingewiesen, dass Siemens keine Fahrtkosten übernimmt.

Das Bewerbungsgespräch bei Siemens war seriös und angenehm. Hierbei wurde das Trainee Programm ausführlich beschrieben (siehe Bewertung von Bewerber weiter unten). Zudem wurde mir als Bewerber die Möglichkeit gegeben ausführliche Fragen zu stellen, sodass ich im Großen und Ganzen einen guten Eindruck von der Arbeit als Trainee und von Siemens erhalten konnte. Am Ende des Gesprächs wurde mir zugesichert, dass sich Siemens zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch bei mir bezüglich einer Einladung oder Absage zum Assessment-Center meldet.

Drei Wochen nach dem Gespräch habe ich keinerlei Information von Siemens erhalten. Weder per Telefon, Email oder Online Portal. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass sich die Entscheidung aufgrund von Abwesenheit einer Mitarbeiterin noch etwas verzögert und man mir in der folgenden Woche (vier Wochen nach dem Gespräch Bescheid gibt.

Sieben Wochen nach dem Gespräch habe ich noch immer keine Rückmeldung von Siemens erhalten. Auf wiederholte Nachfrage wurde mir nun mitgeteilt, dass momentan eigentlich gar keine Stelle zu besetzen sei, man mich aber im System behalten wolle. Anfang September wurde letztendlich meine Bewerbung kommentarlos geschlossen.

Insgesamt hat der Bewerbungsprozess von Mitte April bis Anfang September gedauert. Während dieser Zeit wurde ich zwei mal von Siemens kontaktiert. Ein mal wurde der Eingang der Bewerbung bestätigt und beim zweiten mal wurde mit per Email der telefonisch vereinbarte Termin zum Vorstellungsgespräch bestätigt. Ansonsten herrschte über die gesamte Zeit auf allen Kanälen Funkstille.
Besonders ärgerlich hierbei ist, dass Bewerber mit einer längeren Anreise selbst für ihre Fahrt- und Übernachtungskosten aufkommen müssen, nur um Am Ende feststellen zu müssen, dass eigentlich gar keine Stelle zu besetzen ist. Wozu führt Siemens dann solche Bewerbungsgespräche durch?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Aufnahmeverfahren hat grundsätzlich sehr positiv begonnen. Habe mich am Onlineportal beworben, und wurde dann relativ bald zu einem Gespräch eingeladen. Dies ist wie vorab besprochen abgelaufen. (Zuerst mit der HR-Mitarbeiterin und dann mit dem Zuständigen aus dem Fachbereich) Beide Gespräche waren sehr, sehr offen und unkompliziert, was mich auch sehr positiv gestimmt hat. Nach dem Gespräch (Montag) wurde mir mitgeteilt, dass ich am Ende der Woche bescheid bekäme. Nachdem ich dann am Freitag anrief, wurde ich informiert, dass die Entscheidung verschoben wird, da ein Gespräch mit einem anderen Bewerber verschoben wurde (um 1,5 Wochen...). Am Tag nach dem angeblich verschobenen Termin, habe ich erneut angerufen und wurde wieder abgespeist. In der gleichen Woche hatte ich dann ein anderes Bewerbungsgespräch bei dem mir sofort zugesagt wurde. Als am Freitag in der gleichen Woche doch noch die Zusage von Siemens kam und ich von meiner Seite absagen musste, stieß dies dann auf Unverständnis und ich wurde gefragt warum ich mich denn nicht nochmal gemeldet habe....
Wie anfangs beschrieben, war ich zu Beginn sehr positiv Überzeugt, das weitere Vorgehen war sehr ärgerlich.
Ob es an der Unfähigkeit der HR-Abteilung oder der des Chefs des Arbeitsbereichs lag, kann ich nicht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Be honest, do not waste candidates' time.

The scope of the job will be changed if better profiles apply, because jobs have been promised to friends previously.

Its better to hire a friend than to hire someone who is qualified to do the job at hand.

The company pretends to hire woman is specific cases, but when a woman applies they quickly change scope to be able to hire someone who completed high school with 3hrs per week 'tech' instead of someone who has completed graduate school.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hat 20 Minuten gedauert und nur wegen meine Fragen - die habe ich nur ich gestellt. Ab erste Minute habe ich gesehen, dass sie gar keine Interesse an meine Kandidatur haben - da sollte ich eigentlich fragen - Warum haben mich dann eingeladen ? Ist Zeit von Bewerber so wenig wert ? Ich habe gedacht, dass sie vielliecht schon bewor ich gekommen bin auf einen anderen Kandidaten entschieden aber....siet 3 Monaten ist die Stelle immer wieder ausgeschrieben....Wie wir sehen passende Person noch nicht geboren wurde....

Bewerbungsfragen

Nicht