Siemens 

AG 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich für einen Job bei Siemens über SPDL beworben.
Nach kurzer Zeit kam eine Antwort und eine Einladung zu SPDL.
Nach absolivertem 1. Interview bei SPDL erhielt ich recht rasch die Info das mich nun Siemens direkt gerne sehen würde.
Nach diesem Termin, den ich mmn erfolgreich absolviert habe wurde mir gesagt ich bekomme in ca. 1 Woche eine Info ob ich zu einem weiteren Gespräch geladen werde.
Nun ist mehr als 1 Monat vergangen, SPDL konnte mir auf Nachfrage immer noch nicht sagen ob und wann eine Entscheidung bzgl. des Jobs getroffen wurde/wird.
Ich kann mir gut vorstellen das sich pro Job bei Siemens hunderte von Personen bewerben.
Ich denke SPDL ist mit der Masse dieser Bewerbungen überfordert, mir scheint es als funktioniere die Koordination nicht einwandfrei.
Gottseidank hatte ich andere Optionen.

Verbesserungsvorschläge

Angenehm flotte Antwort und direkte Ansprache durch den Manager. HR kam zum Glück erst am Schluss ins Spiel und war dabei wie üblich nicht gut vorbereitet.

Reisekosten wurden (erst auf ausdrückliche Nachfrage und mit einem knausrigen Limit) übernommen. Gehaltsangebot deutlich unter dem Markt.

Erfahrung außerhalb von Siemens wird offenbar pauschal als weniger wertvoll betrachtet. Trotz des generell recht guten Verfahrens hatte ich den leisen Eindruck, dass man bei Siemens sehr von sich selbst überzeugt ist und ein Angebot als Geschenk betrachtet, das für sich schon etwas wert ist ("sei froh bei uns arbeiten zu dürfen"). Angesichts der Marktsituation und jener bei Siemens selbst (tausende Jobs werden abgebaut) scheint mir das nicht gerechtfertigt.

Bewerbungsfragen

Überhaupt keine klassischen Personaler-Fragen, generell alles zum Werdegang, fachliches und zu den Zielen. Angenehme Gespräche, durchaus "prüfend" aber mit Respekt und nachvollziehbarem Interesse.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief auf einer sehr professionellen Ebene. Man hatte durchaus das Gefühl höflich und konkret über die ausgeschriebene Position informiert zu werden. Ich kann definitiv guten Gewissens dieses Unternehmen weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr freundlich und entspannt, vermutlich weil ich gut vorbereitet war. Die Absage erfolgte telefonisch und es wurde auch halbwegs begründet.
Ablauf:
1. Bewerbung Ende Dezember
2. Einladung zum Gespräch Anfang Jänner
3. Gespräch Ende Jänner
4. Entscheidung über Einladung zum Assessment Center Mitte Februar (bekam die Absage spätes Mitte Feb)
Laut ihrer Aussage wäre es so weitergegangen:
5. Assessment Center Anfang März
6. Entscheidung angeblich am nächsten Tag
7. Arbeitsbeginn April

AC:
5-8Personen werden eingeladen, 0-1 werden genommen
Laut HR ähnliche wie bei deutschem SGP: Persönlichkeits- und leichter Fähigkeitstest am PC, Fallstudie ausarbeiten, Präsentation auf Englisch. Dauert etwa 3/4 Tag. Laut HR sollte man sich kaum bis gar nicht darauf vorbereiten, es ist kein Vorteil wenn sie merken, dass jemand nicht er/sie selbst ist.

Gehalt: je nach Studium, techn. Master (FH)= 3008€ plus Bonus 500€ (davon 400 fix)

Trainee Programm: 4x6 Monate
Die 2. oder 3. Station ist im Ausland, eines der 18 CEE Länder. Während der 4. Station wird mit unterschiedlichen Abteilungen besprochen, wohin man nach dem Programm kommt.
Es gibt 2-3 mal während des Programms Off the Job Veranstaltungen über ~2 Tage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Bewerbung wurde ausgemacht, dass man sich melden würde. Seither keine Reaktion, auf email Nachfrage wurde nicht geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Im Jänner 2014 beworben - Obwohl alle Kriterien der Ausschreibung zu meinen bisherigen Tätigkeiten übereinstimmen bis heute (Oktober 2014) keine Rückmeldung oder irgendwas dergleichen.
Stelle wird aber seit Jänner 2014 alle Wochen bis 14 Tage immer wieder neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Reine Bewerberschikane, man lädt 2 Varianten des Lebenslaufs hoch (CV und Resume), dann füllt man den Lebenslauf dort im System noch mal aus.

Bewerbungsfragen

Fachkenntnisse

Verbesserungsvorschläge

Stelle mit ausergewöhnlichen Anforderungen (Technologie, Ausbildungsstand wie Doktorat) ausgeschrieben. Nach über einem Monat keine Reaktion. Die Stelle ist aus der Bewerbungsdatenbank verschwunden. Gleichzeitig wurde diese in OnlinePortalen erneuert.

Es macht den Eindruck, dass hier CVs gesammelt werden für wahrscheinlich eine Ausschreibung nachdem drei andere Unternehmen die in Governmentnahen Bereichen tätig sind zur Zeit fast identäte Stellenausschreibungen am Laufen haben (mit sehr langen und ausführlichen Anforderungen).

Sehr unprofessionell ...

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung 01/2013 versenden und nie wieder was von der Firma gehört. Urgenzen (4 maql im 3 Wochen Abstand) mehrmals versucht (telefonisch ist die Personalabteilung unerreichbar). Faizit: Von Weltkonzern sind wir hier weit weg. Schein so als kommt man dort nur mit Vitamin B rein und die Ware Mitarbeiter ist anscheinend eh immer verfügbar. Also warum soll man Antworten wenn es doch bequemer ist sich hinter der Telefonzentrale zu verstecken und sich damit Arbeit zu ersparen. Typisch Konzern.

Verbesserungsvorschläge

telefonisch ist die Personalabteilung unerreichbar. Ständig laufen die Tonbänder. Die Vermittlung empfiehlt nur vormittags zwischen 9 und 12Uhr anzurufen, denn ab 14 Uhr sei meistens niemand mehr da. Ein Weltkonzern?