32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SKIDATA GmbH Vorstellungsgespräche
SKIDATA
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unerwartet unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skidata in Grödig als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Online-Bewerbungsgesprächen Teams-Link vorab schicken (ich hab dann proaktiv 24h vorher nochmal nachfragen muüssen), Rückmeldung geben (wurde zwar im Gespräch angekündigt, aber darauf wurde offensichtlich ebenfalls vergessen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überdurchschnittlich professioneller und sympathscher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skidata in Salzburg als Software Developer / System Architect (.NET C#) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsprozess bitte nichts anders machen als gehabt! Meine Erfahrung dazu bei anderen Firmen sind durchschnittlich nicht nur geringfügig, sondern teilweise sogar gravierend schlechter als bei SKIDATA (zB. Korrespondenzgeschwindigkeit, Flexibilität bei der Terminfindung, Ehrlicheit und Offenheit der Mitarbeiter beim Schnuppertag, etc...).
Bewerbungsfragen
Was ist für dich das schönste und was das nervigste bei der Softwareentwicklung?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Etwas mehr Mühe wäre wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skidata in Grödig als Praktikantin im Produktmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr nett wenn sich das Unternehmen bemühen würde wenigstens Absagen zu schreiben, ich musste mehr mals anrufen um jegliche Art an Infos von den Arbeitgeber zu bekommen. Nachdem ich immer auf „nächste Woche“ vertröstet wurde, habe ich es irgendwann gelassen.
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Ich denke, dass die Transparenz vom ersten Interview bis zum Vertragsabschluss ein großer Vorteil war (beide Parteien).
Bewerber/inHat sich 2023 bei Skidata in Grödig als Global Inventory Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das kann ich leider noch nicht beantworten
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken
- Hintergrund
- Gründe für Wechsel
- Studienwahl
- Berufserfahrung
- Umgang mit besonderen Situationen
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Schnelle Abwikling
Bewerber/inHat sich 2021 bei SKIDATA AG in Grödig als Elektronik Lehrling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen Abseits des Berufs, Erwartungen in Firma, Vorgesetzten, Ausbildner und Kollegen
- Schule davor und warum Abgebrochen und warum jetzt die Lehre
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nach langem Hin und Her kein Termin!
Bewerber/inHat sich 2022 bei SKIDATA AG in Grödig als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der "HR-Business-Parnter" sollte sich Gedanken machen über seine Arbeit, Telefonisch nicht erreichbar! Per Mail sehr langsam in Jahr 2022! Terminvorschläge weit in der Zukunft, und nach deutlichen Interesse keine Rückmeldung mehr. SKIDATA braucht scheinbar keine Angestellten, wenn man sich dass Verhalten des "HR-Business-Partners" anschaut
Bewerbungsfragen
kann ich nicht sagen, bekomme keinen neuen Termin da der Mensch nicht erreichbar ist
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Trotz mehrfacher Bewerbung für Stellen in der PE immer die gleiche Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SKIDATA AG in Grödig als Mitarbeiter Talent Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf schriftliche Nachfrage, warum man abgelehnt wurde, kam nur eine Standardinfo. Bei telefonischer Nachfrage wurde man nur mit wenig wertschätzender Info abgefertigt. Ein guter Recruiter erkennt, dass, wenn sich jemand mit geeigneter Qualifikation mehrfach für ähnliche Stellen bewirbt, beim Bewerber großes Interesse für das Unternehmen vorhanden sein muss. Man fühlt sich als Bewerber nicht wirklich ernst genommen, die bisherigen Arbeitsstationen des Kandidaten beeinflussen wohl das Auswahlverfahren - dem Unternehmen entgehen dadurch womöglich viele gute Arbeitskräfte.
Die Bewerberkommunikation und die Auswahlmethode sollten deshalb dringend hinterfragt werden.
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Tolle Erfahrung: Professionell, wertschätzend, schnelle Reaktionszeiten, authentisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei SKIDATA AG in Salzburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ehrliches Interesse an der Person
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturiert, ehrlich und offen
Bewerber/inHat sich 2019 bei SKIDATA AG in Salzburg als Training beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionell
Gute Atmosphäre und Struktur im Gespräch
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Stärken / aktuelle Beruf und Werdegang
- Interesse / Ausbildung
- Berufliche Weiterentwicklung
- Ausbildungen
- Studium
- Aktuelle Aufgaben
- Ich habe mich sehr wohl gefühlt und offene Athmosphäre.
- Ehrliche Interesse an meiner Person und transparente Erklärungen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell, unkompliziert und fair
Bewerber/inHat sich 2019 bei SKIDATA AG in Salzburg als Software Entwicklerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Layout der Stellenausschreibungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.