74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SPAR Österreich Vorstellungsgespräche
SPAR
Österreich
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu förmlich und grau
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spar Zentrale in Salzburg als Grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Job wurde seeehr unattraktiv präsentiert, sodass ich mich absichtlich dumm angestellt habe. Mehr Interesse am Kandidaten schadet auch nicht. Froh dass ich dort nicht arbeite
Bewerbungsfragen
- Zähle Eigenmarken von Spar auf.
- Nenne Testimonials.
- Was sind die CD Farben von Broschüren.
- Nenne eine Bio Marke von Spar.
- Was empfindest du für Spar.
- Ist Spar international?
- Wie verhältst du dich bei einer Stresssituation: Bspw. wenn dir der Preis eines Artikels fehlt - dir niemand hilft - und du kurz vor einer deadline stehst, die nicht verschoben werden kann.
- Viel Glück!
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nie wieder!
Bewerber/inHat sich 2020 bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG in St. Pölten als Grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich diese standardisierte Floskel "wir melden uns zu bei Ihnen wieder" streichen, denn es passiert einfach nicht.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Scheisse
Bewerber/inHat sich 2017 bei Spar wörgl in Wörgl als Einzelhandel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hs
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Diskriminierung aufgrund meines Geschlechtes
Bewerber/inHat sich 2018 bei INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. in Salzburg als Praktikantin eCommerce beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Führungskräfte nicht ein Bewerbungsgespräch führen lassen, wenn diese lieber einen Mann einstellen als eine Frau und dies deutlich im Bewerbungsgespräch einem mitteilen.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Unglaublich unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spar Zentrale in Salzburg als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- 1.frage: Was können Sie uns noch sagen was nicht in ihren Unterlagen steht?
- Dann eine Erklärung über Standard Einkaufs Vorteile als Mitarbeiter.
- Dann Gehalts Check und fertig!
- Kein Cafe kein Wasser kein Smalltalk.
- 15 Minuten später war ich wieder draussen und extrem erstaunt wie unprofessionell hier mit potenziellen Mitarbeiter umgegangen wird. Hab am selben Abend noch abgesagt. Und dann 3 Wochen später erhalte ich eine standardisierte Absage von ihnen. Da bleibt einem echt die Spucke weg
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung aber Stellenanzeige noch aktiv
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPAR Österreich in Salzburg als Personalwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung an Bewerber
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Sehr schneller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPAR Österreich in Salzburg als Kassier 15 Std. beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nebenbei zu den Fragen über Studienwahl, etc.
- Studienwahl, bisherige Arbeitserfahrungen, Fragen zu meinem damaligen VWA-Thema
- Wie stelle ich mir den Job als Kassier vor? Welche Tätigkeiten vermute ich? Auf was kommt es bei dem Job an?
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Nicht zumutbar!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H. in Linz als Einkaufsassistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, freundlicher und vor allem wertvoller Umgang mit dem Bewerber (in).
Und nicht Salz in die Wunde streuen.
Bewerbungsfragen
- Warum waren Sie im Einzelhandel nur ein Jahr?
- Hat es Ihnen nicht gefallen?
- Warum haben Sie sich bei Maximarkt beworben?
- Aus welchem Grund sollten wir Sie aufnehmen?
- Was finden Sie ist das Besondere an Maximarkt?
- Warum haben Sie den Job gewechselt, warum waren Sie da nur 2 Jahre? (obwohl im Lebenslauf steht, Firma hat abgebaut)
- Können Sie sich vorstellen im Einkauf nicht nur Assistentin zu sein, sondern auch eigenständige Aufgaben zu übernehmen die Verantwortung haben?
- Was machen Sie denn in der Freizeit so?
- Warum haben Sie eigentlich bis jetzt keine Arbeit gefunden, an was liegt denn das?
- Da wurde extrem viel nachgefragt, man muss schon sagen, da wurde nachgebohrt!!!!!!!!!!!
- Jede einzelne Firma, musste man beschreiben, warum man gewechselt hat, bzw. auch wenn die Firma in Konkurs ging musste man sich sehr rechtfertigen.
- Man wurde als schlecht hingestellt. Jede einzelne Firma, auch wenn das schon 20 Jahre her ist, musste man genau erklären was man da gemacht hat; Es war ein unfreundliches Verhör!
- Wie ein Angeklagter bei Gericht.
- Was machen Sie in der Freizeit?
- Fahren Sie alleine in den Urlaub oder zu zweit?
- Warum gehen sie so gerne wandern?
- Was glauben Sie, warum man gerade Sie gekündigt hat?
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Schnelle Abfertigung
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPAR Österreich in Salzburg als Verkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Respektvolle Umgang mit potentiellen BewerberInnen beginnt meines Erachtens bereits beim Empfang. Auch bei einem sterilen, fensterlosen Wartezimmer könnte man ein Glas Wasser anbieten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was sind Ihre persönlichen Ziele?
- Was ist Ihre größte Schwäche?
- Welche Erfahrungen haben Sie bereits im Verkauf gemacht?
- Welche Bereiche interessieren Sie an Spar?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch war solala
Bewerber/inHat sich 2018 bei SPAR Österreich in Salzburg als Assistenzbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Teils unprofessionelles Gespräch mangels Anwesenheit eines HR Mitarbeiters.
Anscheinend wurde die Stelle in der Stellenanzeige besser ausgeschmückt, als sie ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
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