87 Bewertungen von Bewerbern
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87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice GmbH Vorstellungsgespräche
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Sehr professionell und kompetent!
Bewerber/inHat sich 2021 als PlanerIn beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was erwarten Sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber; Was ist ein absolutes no go; wie gehen sie mit Konflikten zwischen Kollegen um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess gegeben hast. Es freut uns zu hören, dass du diesen professionell und kompetent empfunden hast. Wir sind stets bemüht, die Candidate Journey bestmöglichst zu optimieren und unsere Prozesse daran angelehnt stetig zu verbessern, sodass wir unseren professionellen Auftritt noch weiter ausbauen können. Wenn es also deinerseits noch Anregungen oder Ideen zur Verbesserung gäben sollte, würde ich mich freuen, wenn du dich direkt bei mir meldest.
Wir wünschen dir jedenfalls alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sabrina
sehr nettes und interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Ausbildung, wo studiert
- Erklärung des Lebenslaufs - Was hat man in allen Unternehmen gearbeitet
- Warum will man wechseln
- Was glaubt man, wie die Arbeit bei Wiener Wohnen ist
- Welche Herausforderungen können dich bei Wiener Wohnen erwarten
- Fallbeispiele genannt, wie würde man selbst in dieser Situation reagieren (es gibt keine falschen Antworten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Feedback. Wir freuen uns natürlich, dass du einen so positiven Eindruck von deinem Bewerbungsgespräch hattest. Uns ist es wichtig, eine freundliche, angenehme und professionelle Gesprächsatmosphäre zu schaffen, sodass Bewerber*innen sich im Gesprächssetting wohl fühlen.
Solltest du dennoch Ideen zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses haben, kannst du dich gerne jederzeit direkt bei mir melden. Wir sind über konstruktives Feedback immer dankbar!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Sabrina
ganz nett, keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
als Zeichen der Wertschätzung sollten alle Kandidaten eine Absage oder zumindest Rückmeldung bekommen. Wenn man im HR bereich tätig ist, weiß man, dass das nicht immer so leicht ist - aber trotzdem ist es einfach ein basic. Und selbst wenn der Prozess noch nicht abgeschlossen ist, sind 4 Wochen ohne Kommunikation seit dem telefonischen Interview halt ne lange Zeit, vor allem da uns beiden am Telefon klar gewesen sein dürfte, dass das kein guter Match ist. (darum kümmere ich mich jetzt auch nicht proaktiv um eine Rückmeldung).
Bewerbungsfragen
ging einfach drum, kurz durch den Lebenslauf und die Skills und die Motivation zu führen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting-Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das wir selbstverständlich ernst nehmen!
Wertschätzung ist als ein Eckpfeiler unserer Unternehmenswerte auch ein für uns wichtiger Grundsatz im Recruiting. Wir sind stets bemüht, Bewerber*innen so rasch wie möglich Feedback und Rückmeldung zu geben und sie über den Prozessstatus am Laufenden zu halten. Sollte Ihnen wie oben beschrieben persönlich Gegenteiliges widerfahren sein, bitte ich Sie, mit mir Kontakt aufzunehmen, um den Sachverhalt genauer zu beleuchten.
Konstruktives Feedback ist uns wichtig, damit wir unsere Prozesse in der Candidate Journey laufend optimieren und verbessern können!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg jedenfalls alles Gute!
Mit freundlichen Grüße
Sabrina Ziering
Sehr wertschätzender, professioneller und rascher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen an Ihrem zukünftigen Job wichtig?
- Wie würden Ihre ehemaligen KollegInnen/Vorgesetzen beschreiben?
- Was müsste passieren, dass Sie nach 6 Monaten unzufrieden das Unternehmen verlassen?
- Werdegang habe ich überblicksmäßig dargestellt und Kernprozesse des Jobs im Detail beschreiben
- Welche Aufgaben, die nicht zu Ihrem eigentlichen Profil gehörten, haben Sie noch übernommen?
- Mit welchen Tools haben Sie gearbeitet?
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Recruiting-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass du deine Candidate Journey als so positiv empfunden hast.
Sollte es deinerseits dennoch Optimierungsvorschläge geben, kannst du mich natürlich jederzeit kontaktieren.
Vielen Dank für deine Zeit uns Feedback zu geben und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Sabrina
Offenes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr offenes Gespräch geführt.
- Fragen wie Stärken, Schwächen, warum Wiener Wohnen? Wer ist Wiener Wohnen? Warum wurde WW gegründet?
- Ebenfalls fachspezifische Fragen.
- Warum ein Jobwechsel stattfindet?
- Fragen zum Lebenslauf, zu den Fähigkeiten, zur Ausbildung.
- Insgesamt sehr zufrieden. Verglichen mit vielen anderen Firmen (bei denen ich mich beworben habe), fand das Gespräch auf Augenhöhe statt. Die zukünftigen Vorgesetzten wurden ebenfalls vorgestellt. Keine leeren Versprechungen bei Einhaltung von Fristen. (Zusage, Zusendung von Info, etc.)
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr zu lesen, dass dein Bewerbungsprozess so einen positiven Eindruck hinterlassen hat! Die Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns im Recruiting einer der wichtigsten Eckpfeiler. Es ist schön zu sehen, dass das auch von unseren BewerberInnen wertgeschätzt wird.
Sollte es aber trotzdem Dinge geben, die wir deiner Meinung nach noch optimieren können, kannst du mich jederzeit kontaktieren und wir sehen uns gemeinsam an, wir wir die Abläufe in Zukunft noch professioneller gestalten können.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Stefan
Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischer Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Erstgespräch per Videokonferenz wurde ich gefragt, ob für mich eine andere Stelle direkt bei Wiener Wohnen in Frage käme.
Nach einem zweiten Gespräch mit dem zuständigen Abteilungsleiter und der HR Managerin von Wiener Wohnen Kundenservice bekam ich eine telefonische Zusage.
Sowohl in der Stellenanzeige als auch im gesamten Bewerbungsgespräch, wurde kein einziges Wort über ein befristetes Dienstverhältnis gesprochen.
Den Dienstvertrag habe ich erst ca. eine Woche nach Dienstantritt erhalten und war über die Befristung des Dienstverhältnisses von einem Jahr erstaunt. Des weiteren wurde eine die Kündigung meinerseits in diesem Jahr vertraglich ausgeschlossen.
In einem Telefonat hat mir die HR Leiterin von Wiener Wohnen Kundenservice mitgeteilt, dass dies auch für sie überraschend ist.
Nach Rücksprache teilten mir jedoch sowohl mein Vorgesetzter als auch der Fachbereichsleiter mit, dass diese Vorgangsweise üblich sei bei Wiener Wohnen und ausnahmslos jeder neue Mitarbeiter einen befristeten Vertrag erhalten würde. So hätte man einen längeren Beobachtungszeitraum um die Mitarbeiter besser einschätzen zu können.
Bewerbungsfragen
- Was für mich nicht nachvollziehbar ist:
- dass eine in den Bewerbungsprozess involvierte HR Managerin nichts von einer Befristung wusste
- dass im Bewerbungsgespräch keine Befristung erwähnt (oder bewusst verheimlicht) wurde
- dass trotz schriftlicher Nachfrage kein Dienstvertrag vorab geschickt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting-Team
Lieber Bewerber,
wir nehmen uns diese Kritik zu Herzen und haben das Feedback auch an Wiener Wohnen weitergeleitet. Wir waren in diesem Fall für die Schaltung des Inserates und für die Erstauswahl der BewerberInnen zuständig. In den nachfolgenden Gesprächen konnte für Sie offenbar der weitere Prozess bis hin zum unbefristeten Dienstverhältnis bei der Stadt Wien nicht ausreichend geklärt werden. Ihr Feedback haben wir zum Anlass genommen, den Prozess erneut zu durchleuchten und Ihre Hinweise in den Bewerbungsprozess einzuarbeiten.
Dienstverhältnisse in der Unternehmung Stadt Wien – Wiener Wohnen wurden und werden mit einjähriger Befristung (wobei das erste Monat ein Probemonat ist) abgeschlossen. Nach positivem Dienstverlauf wird das Dienstverhältnis unbefristet verlängert. Im Probemonat kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten, ohne Angabe von Gründen jederzeit beendet werden. Grundsätzlich ist im Bewerbungsprozess der Unternehmung Stadt Wien – Wiener Wohnen vorgesehen, dass bereits bei der Eignungsfeststellung der weitere Verlauf (also auch der Hinweis auf die einjährige Befristung und das Probemonat) erfolgt.
An dieser Stelle nochmals herzlichen Dank für Ihr Interesse und wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufsweg.
Beste Grüße,
Stefan Liebert
So stellt man sich State of the Art vor. Gratuliere der WrWKS hierzu.
Bewerber/inHat sich 2019 als SUPPORT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nuancen waren nur Verbesserungswürdig
1. Der Hund im Büro kam tlw. als Kriterium hervor.
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Recruiting-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die nette Bewerbung! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und auch natürlich, dass du ein Teil unseres Teams bist.
Wir freuen uns sehr auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Tanja
Immer wieder vertröstet bis nach mehrmaligen Nachfragen zum Bewerbungsprozess auch keine Antwort mehr kam.
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmitarbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber*innen zumindest eine Absage schicken bzw. sie über den Stand der Bewerbung informieren, wenn schon aktiv nachgefragt wird. So zeugt das von geringer Wertschätzung dem/der Bewerber*in gegenüber.
Bewerbungsfragen
- 90% der Zeit haben Abteilungsleiterin und Stv. gesprochen, die mir auch keine Fragen gestellt haben.
- Ich wurde am Ende über die weiteren Schritte informiert. Habe jedoch bis heute (6 Monate nach dem Gespräch) keine Zu- oder Absage erhalten, obwohl ich nachgefragt habe. Anfangs wurde ich vertröstet (wegen Corona), danach bekam ich keine Antwort mehr.
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Recruiting-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
erstmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir sehr leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Gerne würde ich Sie dazu einladen, mir die Vorkommnisse im Detail zu erzählen, damit wir uns weiterhin verbessern können.
Es freut mich aber trotzdem, dass Sie auch gute Seiten erkennen konnten.
Ich hoffe es klappt das nächste Mal und bedanke mich schon vorab für Ihre Kontaktaufnahme.
Alles Gute und beste Grüße
Tanja Buchleitner
tanja.buchleitner@wrwks.at
0664 88 75 75 33
Das könnte besser gehen
Bewerber/inHat sich 2020 als Mittleres Mgmt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest Termintreue einhalten oder persönliche (telefonische) Information übermitteln anststt Mail
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Recruiting-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut mir leid zu hören, dass der Recruiting Prozess in Ihrem Fall nicht unserem hohen Qualitätsanspruch entsprochen hat.
Da wir stetig um Verbesserung bemüht sind, würde ich Sie um eine detaillierte Schilderung Ihres Falles bitten.
Jedenfalls wünsche ich Ihnen alles Gute und bedanke mich schon vorab für Ihre Kontaktaufnahme!
Beste Grüße
Tanja Buchleitner
tanja.buchleitner@wrwks.at
0664 88 75 75 33
Wirken nicht kompetent
Bewerber/inHat sich 2019 als Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin hat ziemlich gelangweilt gewirkt, hängt am Sessel und konnte typische Fragen zu Arbeitsbedingungen kaum beantworten bzw hat es sehr unwirklich gewirkt, was sie so erzählt hat.
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Recruiting-Team
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin!
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade und tut mir leid zu hören, dass in Ihrem Fall unser hoher Qualitätsanspruch im Recruiting Prozess nicht eingehalten werden konnte.
Um uns stetig verbessern zu können, würde ich Sie um eine detaillierte Schilderung Ihres Falles bitten.
Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles Gute und bedanke mich schon im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme!
Beste Grüße
Tanja Buchleitner
tanja.buchleitner@wrwks.at
0664 88 75 75 33
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