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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl für den Abteilungsleiter von Anfang feststand, dass ich nicht passe. Warum wird mir erklärt, dass er entscheidet wen er einlädt, wenn dies ofenbar nicht so ist? Mir wurde dann gesagt, dass ich keine Ahnung hätte. Offizielle Absage habe ich nie erhalten. Warum ladet ihr mich ein, wenn ihr mit mir eh nichts anfangen könnt? Ihr habt meine Zeit verschwendet!!!

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Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas weniger "Konzernfloskel" und dafür konkretere Beschreibung der Aufgaben

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Verbesserungsvorschläge

Ich finde, es wäre hilfreich einem Bewerber ein konkreter Grund der Absage zu nennen. Im Gespräch lief alles gut, es gab keine nicht eindeutige Aussagen oder von mir nicht beantwortete Fragen. Auch die Absage-Mail war noreply, so, dass ich mich nicht mehr zurückmelden konnte. Komplett unfair.

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Verbesserungsvorschläge

Das von 25 Arbeitstagen pro Jahr in 2024 aufgrund von Brückentagen und Werksurlaub bereits 12 vom Unternehmen verplant werden ist unverschämt, aus der Zeit gefallen und habe ich so auch noch nie erlebt.

Kernarbeitszeiten von 7:30 bis 17 Uhr unter der Woche bei verkürztem Freitag, die nur nach Absprache um eine Stunde nach vor oder zurück gelegt werden können, sind auch komplett lächerlich bei einem Job als Business Analyst.

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Keine Antwort zeigt von keiner großen Wertschätzung gegenüber den Bewerbern, hätte ich von STRABAG nicht erwartet. Schade - leider wird dies bei den Firmen immer mehr zum Standard.

Verbesserungsvorschläge

I recently had the pleasure of going through an interview process at TPA GmbH. Initially there were positive aspects and the first interview took place over the phone with a recruiter. Before the live interview I was given a psychology test - 15 questions which ended up being four A4 pages of interpretations about my personality and satisfaction - meaningless extra work in my opinion, but ok, so be it!
This was followed soon after by a live interview with the task of introducing myself using a PowerPoint presentation. The task was easy. The atmosphere at the live interview was OK - general questions like "Why did you apply", "What are you most interested in" etc. are perfectly fine, but there was also the question "What would your colleagues say is negative about you", which is absolutely stale. They also asked what other question they could ask that they haven't already asked me- pointless; if you want to ask something, please ask it and spare the interviewees irrelevant questions.
The interview lasted a full 2 hours, which in my experience is far too long - all the relevant aspects were already clarified after an hour, it was just unnecessarily drawn out.
After this interview, I was given another task, namely to summarize a study in German and English. After receiving the text, the recruiter thanked me and I never heard from them again. Even when I asked if they already had the opportunity to review the assignment, nothing came back. It has now been 4 weeks.

I did not expect such unprofessionalism from this company. Of course, I am pleased that this has now become apparent and that it is not three months later that I realize how unprofessional they are. Investing so much time only to be ghosted is not acceptable, especially if you have already seen each other live.