Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird zugehört! Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten! Wertschätzung!
Mein Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander, das könnte nicht besser sein
Menschlichkeit, Bodenständig und auf gleicher Augenhöhe, besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig. Aussagen bei Quartalsgesprächen, die einem empfehlen sich unter der Woche ein Hotelzimmer zu nehmen, denn man kann seine Kinder auch am Wochenende sehen. Im Vertrib selbst ist der Job recht super, jedoch wenn man sich für alles rechtfertigen muss hat dies mit einer gewissen Selbstständigkeit nichtsmehr zu tun.
In meiner Abteilung. Wir sind ein starkes Team mit der besten Führungskraft!