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Traktionssysteme 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score112 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Traktionssysteme Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Traktionssysteme Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.

Wer wir sind

INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.

Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.

Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.

TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets

Perspektiven für die Zukunft

Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 (Standort Wiener Neudorf)
Umsatz108 Mio. / Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Traktionssysteme Austria GmbH über Benefits sagt

Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie

Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run

Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss

Nichtraucherarbeitsplatz

Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad

sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter

Gesuchte Qualifikationen

Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.

  • Cornelia Buchschachner, MSc

  • Leidenschaft für unsere Branche und unsere Produkten, Offenheit und Neugierde;

  • Informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen, zeigen Sie Interesse an unseren Produkten und unserer Branche. Seien Sie authentisch, überlegen Sie sich, was Sie uns fragen möchten und welche Erwartungen Sie an uns als Arbeitgeber haben.

  • Online über unsere Homepage www.tsa.at/karriere

  • üblicherweise Rückmeldung zur Bewerbung innerhalb von 2 Wochen

    im Angestelltenbereich meistens erstes Kennenlernen via MS Teams

    persönliches Gespräch vor Ort, evtl. Präsentation oder Assessment

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Essenszuschuss. Gehalt pünktlich. Firmenparkplatz
Bewertung lesen
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Dein Arbeitgeber bietet regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und Karrieren seiner Mitarbeiter zu fördern.
Unterstützende Arbeitskultur: Der Arbeitsplatz bietet eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich gegenseitig helfen und unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Anerkennung und Wertschätzung: Der Arbeitgeber erkennt die Leistungen und Beiträge seiner Mitarbeiter an und zeigt regelmäßig Wertschätzung durch Lob, Anerkennung und Belohnungen.
Flexibilität und Work-Life-Balance: Es wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und der Arbeitgeber ...
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Die pünktliche Gehalt Auszahlung
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Die Bahnbranche ist ein relativ sicheres Geschäft , die Auftragsbücher gut gefüllt und man muss sich als Mitarbeiter eher keine Sorgen um das Unternehmen und somit im weitesten Sinn auch nicht um seinen Arbeitsplatz machen.
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Ich finde es gut, dass sich die TSA immer weiter entwickelt und auch versucht seinen Mitarbeitern etwas zu bieten wie ZB Home Office an zwei Tagen in der Woche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils veraltete Hierarchie Strukturen und Prozesse. Wenig Abteilungs übergreifende Zusammenarbeit.
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Werben mit flexiblen Arbeitszeiten doch wollen die schon seit Jahren abschaffen.
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Kaum persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Freunderlwirtschaft.
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Schade finde ich, dass Teilzeitkräfte keinen Anteil am Homeoffice haben dürfen. Wenigstens ein Tag wäre schön
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Das es nie Lob gab und nicht die Arbeit kritisiert wurde sondern persönliches
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt noch viele Baustellen, was es noch zu verbessern gibt. Teilweise gibt es bereits gute Ansätze. Könnte sich noch gut entwickeln in vielen Bereichen, wenn man ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter hätte und eine flachere Hierarchie vorhanden wäre.
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Gute Kontakt mit junge Generation.
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Bewertet Mitarbeiter nach Ihren Taten auf Fakten basierend, und nicht nach dem wie gut sie sich mit den Führungskräften verstehen.
Bitte !!! : bepflantzt den Parkplatz mit Bäumen dann wird auch die Luft in der Produktionshalle angenehmer !
Findet es selbst herraus.
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Verantwortung der Mitarbeiter je Abteilung einfordern und bei Unterlassen dieser Verantwortung, Konsequenzen ziehen und Lösungen vorlegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ausgesprochen gut, man kann sich aufeinander verlassen und das wird auch vorausgesetzt.
Das einzige was einen langfristig in der Firma hält
5
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Es gibt kein besseres Team
5
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Auch im täglichen Stress ist die Zusammenarbeit sehr kollegial. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn man Unterstützung braucht. Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein wesentlicher Stützpfeiler des Unternehmens.
5
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In unserer Abteilung haben wir für meine Wahrnehmung eine sehr gute Zusammenarbeit. Natürlich gibt es ab und an Unstimmigkeiten unter Kollegen, aber die werden auch professionell gemeistert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Meetings, Persönlich oder per Teams, gibt es genug und so manche Themen hätten sich auch so, spontan im kurzen Gespräch klären können. Entscheidungen könnten schneller gehen.
3
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Teilweise würde es mehr Sinn machen mit einem Stein zu kommunizieren. Ein stein kann sicher bessere Antworten geben als manch Vorgesetzter.
2
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Leider arbeitet jede Abteilung für sich und versucht sich am besten zu präsentieren
2
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Es werden meistens nur Themen weitergegeben die neagtiv sind. Positives kommt selten zur sprache
1
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Da gibt es ein wenig Potential. Natürlich kommen Informationen per Newsletter und auch direkt von den Führungskräften, aber das bleibt oft oberflächlich und im Tagesgeschäft im Hintertreffen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Zu wenig Fachspezifische Angebote, gerade für die Arbeiter in der Produktion.
3
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Man hat umfassende Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Karriere: Da gibt's bei ähnlichen Betrieben bessere Möglichkeiten. Weiterbildung: Es gibt Schulungen, nur nicht so viel passendes gerade für die Arbeiter in der Produktion.
2
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Es wird einiges angeboten aber wenig davon bringt einem etwas.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Traktionssysteme Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Traktionssysteme Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Traktionssysteme Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Traktionssysteme Austria als eher modern.
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