Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.
Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.
TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.
Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets
Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMaßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie
Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run
Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss
Nichtraucherarbeitsplatz
Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad
sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie
elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter
Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Dein Arbeitgeber bietet regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und Karrieren seiner Mitarbeiter zu fördern.
Unterstützende Arbeitskultur: Der Arbeitsplatz bietet eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich gegenseitig helfen und unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Anerkennung und Wertschätzung: Der Arbeitgeber erkennt die Leistungen und Beiträge seiner Mitarbeiter an und zeigt regelmäßig Wertschätzung durch Lob, Anerkennung und Belohnungen.
Flexibilität und Work-Life-Balance: Es wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und der Arbeitgeber ...
Guter Teamzusammenhalt, Spaß am Arbeitsplatz, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Anspruchsvolle Aufgaben, Interessantes Themenfeld, Selbstbestimmtes Arbeiten
Das hohe Interesse der Weiterbildung der Arbeiter
Essenszuschuss. Gehalt pünktlich. Firmenparkplatz
Teils veraltete Hierarchie Strukturen und Prozesse. Wenig Abteilungs übergreifende Zusammenarbeit.
Werben mit flexiblen Arbeitszeiten doch wollen die schon seit Jahren abschaffen.
Das es nie Lob gab und nicht die Arbeit kritisiert wurde sondern persönliches
Kaum persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Freunderlwirtschaft.
Manche Muster sind noch veraltet, aber wie erwähnt verbessert sich die TSA stets. Zumindest ist das mein persönliches Empfinden.
Es gibt noch viele Baustellen, was es noch zu verbessern gibt. Teilweise gibt es bereits gute Ansätze. Könnte sich noch gut entwickeln in vielen Bereichen, wenn man ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter hätte und eine flachere Hierarchie vorhanden wäre.
Gute Kontakt mit junge Generation.
Momentan nichts weil alles passt
Bewertet Mitarbeiter nach Ihren Taten auf Fakten basierend, und nicht nach dem wie gut sie sich mit den Führungskräften verstehen.
Bitte !!! : bepflantzt den Parkplatz mit Bäumen dann wird auch die Luft in der Produktionshalle angenehmer !
Findet es selbst herraus.
Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausgesprochen gut, man kann sich aufeinander verlassen und das wird auch vorausgesetzt.
Das einzige was einen langfristig in der Firma hält
Das ist so ziehmlich das einzig Positive hier
Es gibt kein besseres Team
Auch im täglichen Stress ist die Zusammenarbeit sehr kollegial. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn man Unterstützung braucht. Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein wesentlicher Stützpfeiler des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Meetings, Persönlich oder per Teams, gibt es genug und so manche Themen hätten sich auch so, spontan im kurzen Gespräch klären können. Entscheidungen könnten schneller gehen.
Teilweise würde es mehr Sinn machen mit einem Stein zu kommunizieren. Ein stein kann sicher bessere Antworten geben als manch Vorgesetzter.
Leider arbeitet jede Abteilung für sich und versucht sich am besten zu präsentieren
Rückmeldung gibt es von den Führungskräften immer nur wen Fehler passieren, aber nie wenn man etwas gut gemacht hat.
Von oben nach unten kaum außer es ist negativ oder werden Fehler gesucht bzw. ein Schuldiger gesucjt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche kostenlose Weiterbildungskurse von denen ich in diesem Jahr 5 besuchen werde. Zusätzlich wird man von jedem Abteilungsleiter in jede Abteilung eingeführt und hat dabei die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Zu wenig Fachspezifische Angebote, gerade für die Arbeiter in der Produktion.
Man hat umfassende Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere: Da gibt's bei ähnlichen Betrieben bessere Möglichkeiten. Weiterbildung: Es gibt Schulungen, nur nicht so viel passendes gerade für die Arbeiter in der Produktion.