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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Die Email, die ich als Absage bekommen habe, war sehr persönlich formuliert, deshalb umso enttäuschender, dass gleich beim ersten Satz herauskommt, dass sie lediglich für die Breite generiert ist (denn ich war niemals im Haus im Zuge der Bewerbung - wenn, dann richtig). Außerdem wurde mir bei meinem Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass ich innerhalb einer Woche Bescheid kriege, egal, wie die Entscheidung nun ausfällt. Daraus sind leider 3,5 Wochen geworden. Entweder die eigens auferlegte Frist einhalten oder eine Frist nennen, die eingehalten werden kann - auch aus Fairness allen Beteiligten gegenüber.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle zusagt, dann sollte man sich auch daran halten. Diese unprofessionelle Verhaltensweise unbedingt ablegen.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Kommunikation mit den Kandidaten damit die nicht extra nachfragen müssen nach den Stand der Bewerbung, obwohl der Zeitraum zur Antwort schon überschritten wurde. Stellenausschreibungen erst veröffentlichen wenn man sicher ist die Stelle wirklich besetzen zu wollen, anstatt die Stelle zu streichen wenn man eine Antwort erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ansage, was nicht passt/warum Absage! Warum Ausschreibung per du und dann ein unpersönlich Sie? Was wollt ihr/Sie damit bezwecken???

Bewerbungsfragen

Es gab kein Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Erstgespräch und der Terminvereinbarung für das Zweitgespräch war der Status meiner Bewerbung wochenlang unklar. Insbesondere beim Zweitgespräch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle wesentlichen Informationen über die Position kommuniziert wurden.
Möglicherweise war ich nur der "Alternativkandidat"...
Habe mich folglich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schickt bitte Absagen in einem zeitlich adäquaten Zeitraum, wenn schon automatisiert. Ist echt peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Bewerber können besser sein. Ich habe eine sehr gute, vielfältige Ausbildung und viel Erfahrung. Kriegt man von Uniqa einmal ein Absage, kriegt man immer eine. Ist es Altersdiskriminierung? Schade, da nützen die besten Employer Branding Aktivitäten nichts, wenn man Bewerber vergrämt.