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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle zusagt, dann sollte man sich auch daran halten. Diese unprofessionelle Verhaltensweise unbedingt ablegen.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Kommunikation mit den Kandidaten damit die nicht extra nachfragen müssen nach den Stand der Bewerbung, obwohl der Zeitraum zur Antwort schon überschritten wurde. Stellenausschreibungen erst veröffentlichen wenn man sicher ist die Stelle wirklich besetzen zu wollen, anstatt die Stelle zu streichen wenn man eine Antwort erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ansage, was nicht passt/warum Absage! Warum Ausschreibung per du und dann ein unpersönlich Sie? Was wollt ihr/Sie damit bezwecken???

Bewerbungsfragen

Es gab kein Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Erstgespräch und der Terminvereinbarung für das Zweitgespräch war der Status meiner Bewerbung wochenlang unklar. Insbesondere beim Zweitgespräch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle wesentlichen Informationen über die Position kommuniziert wurden.
Möglicherweise war ich nur der "Alternativkandidat"...
Habe mich folglich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schickt bitte Absagen in einem zeitlich adäquaten Zeitraum, wenn schon automatisiert. Ist echt peinlich!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm. Sehr liebe Person von der HR. Echt toll fand ich es auch, dass ich meinen Lebenslauf nicht rauf und runter beten musste. Und auch das lockere miteinander. Die HR war sehr bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Da sie recht schnell wen gesucht haben, gab es auch nur ein Gespräch über Teams. Innerhalb von 1 Woche, bekam ich schon die Absage (also kein langes Warten darauf).

Ich denke, dass der Grund für die Absage ein monetärer war, was aus meiner Sicht vollkommen ok ist - qualifiziertere Fachkräfte kosten leider auch mehr. Da gab es leider meinerseits keinen Spielraum, man will sich ja schließlich nicht unter Wert verkaufen (das verlangte, verdiene ich nämlich jetzt schon).

Die Führungskraft schien genau zu wissen was sie gerne hätte, sehr viel Flexibilität, was in der heutigen Zeit nicht immer möglich ist. Auch hat sich leider auch das Blatt gedreht, heutzutage stehen oft Arbeitgeber an, wenn es um die Nachfragebefriedigung geht. Der Arbeitnehmer, kann wählen wohin er geht, denn es gibt einen enormen Arbeitskräftemangel und das überall. Das scheint leider intern bei so manchen Führungskräften nicht ganz angekommen zu sein.

Letzten Endes bin ich über die Entscheidung sehr froh, es hätte wahrscheinlich energetisch nicht so gut gepasst :).

Wünsche aber dem/der Bewerber/in, der die Position bekommen hat alles Gute und Beste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern persönlich gestalten

Verbesserungsvorschläge

zuerst kam ewig keine Reaktion auf die Bewerbung, dann Gespräch, mir konnten nicht einmal Fragen zur Arbeitszeit beantwortet werden. sehr spannend und das im HR.
Dann kam typischerweise Standard Absage. auf die Nachfrage der Hintergründe habe ich nie eine Antwort erhalten. absolut nicht zufriedenstellener prozess als bewerber, schade um meine zeit!!