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Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm. Sehr liebe Person von der HR. Echt toll fand ich es auch, dass ich meinen Lebenslauf nicht rauf und runter beten musste. Und auch das lockere miteinander. Die HR war sehr bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Da sie recht schnell wen gesucht haben, gab es auch nur ein Gespräch über Teams. Innerhalb von 1 Woche, bekam ich schon die Absage (also kein langes Warten darauf).

Ich denke, dass der Grund für die Absage ein monetärer war, was aus meiner Sicht vollkommen ok ist - qualifiziertere Fachkräfte kosten leider auch mehr. Da gab es leider meinerseits keinen Spielraum, man will sich ja schließlich nicht unter Wert verkaufen (das verlangte, verdiene ich nämlich jetzt schon).

Die Führungskraft schien genau zu wissen was sie gerne hätte, sehr viel Flexibilität, was in der heutigen Zeit nicht immer möglich ist. Auch hat sich leider auch das Blatt gedreht, heutzutage stehen oft Arbeitgeber an, wenn es um die Nachfragebefriedigung geht. Der Arbeitnehmer, kann wählen wohin er geht, denn es gibt einen enormen Arbeitskräftemangel und das überall. Das scheint leider intern bei so manchen Führungskräften nicht ganz angekommen zu sein.

Letzten Endes bin ich über die Entscheidung sehr froh, es hätte wahrscheinlich energetisch nicht so gut gepasst :).

Wünsche aber dem/der Bewerber/in, der die Position bekommen hat alles Gute und Beste.

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Kommunikation mit Bewerbern persönlich gestalten

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zuerst kam ewig keine Reaktion auf die Bewerbung, dann Gespräch, mir konnten nicht einmal Fragen zur Arbeitszeit beantwortet werden. sehr spannend und das im HR.
Dann kam typischerweise Standard Absage. auf die Nachfrage der Hintergründe habe ich nie eine Antwort erhalten. absolut nicht zufriedenstellener prozess als bewerber, schade um meine zeit!!

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Einen solchen lächerlichen Bewerbungsprozess habe ich im Leben nicht erlebt. Die Stelle war mehr als 8 Monate ausgeschrieben und man war nicht fähig eine qualifizierte Rückmeldung an den/die Bewerber*in zu geben. Der Fachkräftemangel ist offensichtlich noch nicht hoch genug gewesen. Peinlich für ein Unternehmen solcher Größe die SAP Successfactors im Einsatz haben, welches automatisierte(!!!!!) Antworten versenden kann, ist man offensichtlich als Recruiter unfähig diese Software zu bedienen! Vielleicht sollte der Prozess zuerst geprüft werden bzw ist es mir unverständlich Bewerbungen die mit einer HR Software zu administrieren sind zu vergessen. Einfach nur peinlich!

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Ablauf der Bewerbung:
Man muss zunächst einen Account anlegen, um dann dort seine Daten und Dokumente bereit stellen zu können. Ist halt so, wenn man mit SuccessFactors arbeitet. Das Anlegen und Einpflegen der Daten funktioniert einwandfrei.

Rückmeldung auf Bewerbung ist ein Standard-Template mit dem Hinweis, dass sich ein Recruiting Expert verlässlich melden wird.

Eine knappe Woche kam keine Rückmeldung. Also per E-Mail nachgehakt. Umgehend (innerhalb von 15 Minuten) eine Antwort mit der Info erhalten, dass man in den nächsten Tagen eine Rückmeldung erhalten würde.

Tags darauf kam dann die Absage. Es kam auch hier ein Standard-Template zur Anwendung. Keine Begründung, was den Ausschlag gegeben hat, nur das inzwischen schon sehr häufig verwendete „es ist keine Abwertung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten...“.

Die Stelle erschien dann am gleichen Tag als „bereits besetzt“.

Mein Vorschlag: Ehrlicher kommunizieren, gerne auch mit Templates, wenn es nicht anders möglich ist. Im aktuellen Fall wäre es möglich gewesen, zu erklären, dass der Bewerbungsprozess bereits weit fortgeschritten ist und man bereits 1-x passende Kandidat:innen in der finalen Runde hat (oder man sich schon entschieden hat).

Als Bewerber fühlt man sich dann ernst genommen und zieht eine neuerliche Bewerbung beim Unternehmen eventuell eher in Betracht.

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Absagen brauchen keine langen Läufe. Egal was der Grund ist. Einfach absagen und den/r Bewerber*in die nötige Flexibilität lassen.

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