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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selbstverständlich ist mir bewusst, dass man unter einer Vielzahl von Bewerbern genau nach der Person sucht die ideal ist. Eine Standard Absage zu erhalten weil man sich für eine andere Person entschieden hat, ist heute leider wie Händewaschen, man "drückt" einen Knopf und schon wird diese versendet.
Wann man dann jedoch über Monate hinweg stets das selbe Inserat zur Position liest, fühlt man dann sehr hochgenommen.
Vor allem wenn man sich dann erneut bewirbt und dann wieder die selbe Rückmeldung bekommt, und dann wieder in den Jobbörsen das Inserat findet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hat mir nach dem zweiten Gespräch mitgeteilt, dass in der nächsten Woche bereits eine Entscheidung fallen wird und ich informiert werde. Das Gespräch verlief aus meiner Sicht positiv und war sehr angenehm.

Mittlerweile sind einige Monate vergangen und bis heute habe ich von der UNIQA nichts mehr gehört und keinerlei Feedback in irgendeiner Art und Weise bekommen.

Eine Absage wäre für mich genau so ok gewesen, aber sich nicht einmal die Mühe zu machen wenigstens eine kurze Mail zu verfassen ist für mich äußerst unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für mehrere Stellen als Junior-Projektmanager, Produktinhaber und Scrum-Master beworben. Ich wurde nur zu den Scrum Master-Positionen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Auf der ersten Position für die Rolle des CRM-Scrum-Masters habe ich alle Fragen beantwortet und während des Interviews hat einer der Interviewpartner das Interview mit der Begründung abgebrochen, dass er auf eine Postzustellung gewartet hat (so ein unprofessionelles Verhalten), und der andere ist geblieben und Als er sah, dass ich viel mehr wusste als er, bekam er einfach Angst vor der Konkurrenz (ich wurde für diese Rolle abgelehnt). Dass er mich dafür abgelehnt hat, war mehr als offensichtlich.

Anderen interview für Scrum Master OVT:

Ich hatte ein Interview mit drei Leuten, in dem ich auch alle Fragen beantwortet habe, und ein Interviewpartner war neidisch, als er sah, dass ich mehr wusste als er, und er versuchte, mich mit anderen Fragen herunterzumachen, wie: Lachst du? Kannst du unter Stress usw. arbeiten? Dann erhielt ich dennoch eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch. Danach organisierten sie ein zweites Interview. Es waren nur zwei Partner da und beim zweiten Interview, als ich die Fragen beantwortete, schalteten die beiden Interviewpartner die Kamera nicht ein Am Anfang (so ein unprofessionelles Verhalten) war mir klar, dass sie mich loswerden wollten, dann wurde die Verbindung nach der Beantwortung von 3 Fragen unterbrochen und ich versuchte mich wieder anzuschließen, und ich könnte mich nicht rein. Danach bat ich um ein persönliches Treffen, ging dorthin und beantwortete alle Scrum-Fragen. Die Leute waren wieder still, als sie zum ersten Mal etwas über Scrum hörten, sie arbeiteten nicht in Scrum, das war offensichtlich. Völlig unprofessionelles Verhalten, die Treffen waren nur formell.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Abmachungen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den Bewerbungsprozess äußerst unpersönlich. Habe mich teilweise wie eine Nummer und kein Mensch gefühlt. Es wurden mir beim ersten Gespräch 3 Fragen gestellt, u.a. über meine Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. Diese Fragen könnte man ja eigentlich bereits in das Bewerbungsformular einbauen. Darüber hinaus wurde nichts anderes gefragt, was für mich bedeutet das die Firma mich und meine Qualifikationen für die Stelle gar nicht kennen lernen möchte sondern wahrscheinlich in einer Excel-Formel nachschaut ob mein Gehaltswunsch dem Budget entspricht. Mir ist schon klar, das es für bestimmte Stellen ein bestimmtes Budget gibt, das muss aber beim ersten Gespräch nicht gleich so eindeutig dem Kandidaten klar gemacht werden. Wenn ich schon meine Zeit investiere um mich zu bewerben, dann könnte man auch den entsprechenden Respekt vom Arbeitgeber erwarten, dass er mich wie einen Menschen und nicht eine Zelle in Excel behandelt. Das man dann nur eine Absage per E-mail und ohne Feedback bekommt, wundert dann auch nicht.