243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge
Bereits die Terminvereinbarung gestaltete sich relativ schwierig, Termine an Randzeiten für arbeitende Personen sind rar. Somit hat es gute 6 Wochen gedauert zwischen Bewerbung und Erstgespräch, das finde ich für den heutigen Arbeitsmarkt doch relativ lang.
Das Gespräch an sich war informativ und freundlich.
Nach einem persönlichen/virtuellen Kennenlernen, wäre auch eine persönliche bzw. telefonische Absage schön, anstelle einer Standard E-Mail. Optimal wäre natürlich auch konkretes Feedback warum es nicht geklappt hat.
Man kann hier so gut wie nichts aussetzen
Vorstellungsgespräche wären super machen viele Firmen schon seit Jahrhunderten!
Ich hatte nicht mal eines
Ehrlich sein und keine Geschichten erfinden : Gehalt irgendwann , Weiterbildung vielleicht....
Wohin willst du wirklich?
* Es kommt nicht gut an im Bewerbungsgespräch davon zu erzählen, dass man dieselbe Geschichte bereits den unzähligen Bewerbern erzählt hat. Grenzwertig ist es auch jemandem im ersten Gespräch Steuerhinterziehung zu unterstellen (Ich nenne keine Namen um korrekt zu bleiben).
* Remote Meetings erschweren allen Beteiligten die Kommunikation, das ist mir bewusst, dennoch wäre es wünschenswert bei einem Interview mit Webcam mehr nonverbale Kommunikation / Reaktion zu zeigen. (Ich nenne keine Namen um korrekt zu bleiben).
* Auch bei einer Absage freut man sich als Kandidat konkretes Feedback zu bekommen, warum man nicht genommen wurde. Verbesserungsvorschläge wünschen sich nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Bewerber. (HR)
Beim ersten Anruf kommt sofort die Frage nach der Kündigungsfrist und den Gehaltsvorstellungen. Das wäre OK, wenn man nach kurzem Überlegen, oder lautem Nachdenken gefragt wird: "Na, wie viel verdienen Sie denn jetzt?" - Dann sind auch so offene Personen wie ich kurz sprachlos, und empfinden das als unangenehm! (Nach diesen Angaben kam dann die Einladung zum ersten online Gespräch.)
schnelleres Feedback und die BewerberInn nicht wochenlang hinhalten
Vielleicht eine Übersicht mit wirklich allen Benefits liefern, auf der Homepage steht nur ein Teil.
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