14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Veterinärmedizinische Universität Wien Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Irgendeine Rückmeldung nach einem Schnuppertag - und wenn es nur ein Muh oder Mäh ist.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wenn ein Bürojob zur Raketenwissenschaft wird...
Bewerber/inHat sich 2024 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Kirche im Dorf lassen: Für eine einfache Angestelltenposition (ohne ausgeprägte Verantwortung) braucht es keinen Bewerbungsmarathon, der sich über Monate (!) zieht. Einfach beim ersten Gespräch ordentlich eigenständig Notizen machen, anstatt immer wieder die selben Fragen zu stellen und am Ende sogar noch zu fordern, man möge doch selbst noch einmal alle wesentlichen Argumente zusammenfassen und als Datei schicken...
Bewerbungsfragen
- Spielte keinerlei Rolle - die Person auf der anderen Seite war zu sehr damit beschäftigt, über sich selbst zu erzählen anstatt sinnvolle Fragen zu stellen.
- Positionen im Lebenslauf werden (wiederholt) ihre Existenz abgesprochen - diese Provokation muss man ignorieren (können)
- Eine kleine Vorabrecherche zum angestrebten Themen-/ Arbeitsbereich reicht vollkommen. Die Vorgesetzten scheinen nicht sonderlich versiert im Überblick mit ihren eigenen Ressourcen, da kann man leicht glänzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch ohne HR
Bewerber/inHat sich 2023 als Applikationmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser eindeutig kommunizieren die Regeln.
Bewerbungsfragen
Ein entspanntes Gespräch ohne besondere Stressfragen. Allerdings alles was über Gehalt gesagt wurde ist irrelevant. Nur der Personalabteilung kann Gehälter bestimmen. Egal was sagt die Zukünftige Vortgesetzte, das Gehalt wird nur dann geltend festgestellt wenn die Personalabteilung, das Gehalt auch bestätigt. Auch gut einige Versprechungen auf schreiben und eventuell am Gesprächsende nochmal schauen ob alle Beteiligten das gleiche Verständnis haben. Eine klare Kommunikation ist nicht immer gesichert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Einfacher und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit über Gehaltsrahmen für die ausgeschriebene Position.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Erwartungen an den Job? Was ist Ihnen besonders wichtig bei Ihrer Tätigkeit?
- Welche der Aufgaben aus der Stellenausschreibung haben Sie bereits gemacht? Was waren Gründe für Ihre Wechsel.
- Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit wichtig? Was sind Ihre besonderen Interessen in Ihrer beruflichen Arbeit?
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nicht zum Empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektassistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
habe leider keine Rückmeldung erhalten nach dem Bewerbungsgespräch
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Sympathisches Team!
Bewerber/inHat sich 2020 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wäre das Budget für die ausgeschriebene Position realistisch und marktkonform gewesen, hätte es gepasst! Schade ...
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Keine Reaktion, keine Info seit 10.5.2019 (heute ist der 8.8.2019)
Bewerber/inHat sich 2019 als Wissenschaftskommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicher andere Menschen, aber ich gehöre zu jenen, die sich richtig gut überlegen wo und warum sie dort arbeiten wollen. Es steckt also eine Menge Arbeit in der Vorbereitung
und anschließenden Bewerbung. Umso enttäuschender, nein wirklich respektlos, wenn sich der potentielle Arbeitgeber gar nicht bei einem meldet. Ich habe mich am 10.5. für eine Stelle beworben, bei der 12.5. Bewerbungsschluss stand und bis heute (8.8.19) noch nichts gehört. Bei meinen Anrufen wurde mir mitgeteilt, dass der Prozess noch im laufen ist.
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Angenehmes Gespräch, trotz 5 Gesprächspartnern und Zeitdruck. Infos zum Bewerbungsprozess/-stand dauern ewig.
Bewerber/inHat sich 2015 als Technischer Assistent Forschung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Große Verzögerung aufgrund der Feiertage an Weihnachten und Neujahr. Zwischen Ende der Bewerbungsfrist und dem Gespräch selbst sind satte eineinhalb Monate (!) vergangen.
Angenehmes Gespräch mit mehreren Mitarbeitern des Departments. Leider etwas unter Zeitdruck, da an betreffendem Tag alle Bewerber an der Reihe waren. Konnte dennoch einen guten Überblick über die Tätigkeit bekommen. Bekam auch gutes Feedback.
Man wollte rasch eine Entscheidung treffen, die jedoch noch von einem Rat der Uni abgesegnet werden musste, deshalb wurde angekündigt, dass es noch zwei Wochen dauern könne. Nach Ablauf dieser Zeit und einer weiteren Woche habe ich nachgefragt, dann wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung (obwohl ich zum Gespräch dort war) nicht in die engere Auswahl genommen wurde (?). Eine offizielle Absage vom Personalbüro hat nochmals eine weitere Woche gedauert.
Man lässt sich also (leider) sehr Zeit mit der Entscheidung, was für die Bewerber nicht gerade angenehm ist. Eine zeitigere Rückmeldung - erst recht, wenn es sich dann um eine Absage handelt - wäre wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen zum Lebenslauf ("etwas über sich erzählen")
- Was haben Sie zwischen Studienabschluss und der aktuellen Bewerbung gemach?
- Themenschwerpunkte im Studium?
- Wieso möchten Sie kein Doktorat machen? - Anmerkung meinerseits: Ich weiß nicht, wieso man offenbar überall in der Forschung ein Doktoratsstudium machen "soll" oder "muss" und wieso man nicht einfach nach dem Studium ganz normal als Angestellter in einem wissenschaftlichen Bereich arbeiten kann. Nicht jeder will sofort nach Studienabschluss noch weitere (drei bis vier) Jahre in seine Ausbildung investieren.
- Wieso bewerben Sie sich mit einem akademischen Abschluss für eine Techniker-Stelle?
- Wieso ist die Stelle für Sie interessant?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Laufende Bewerbungen, immer Absagen oder auch keine Antworten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Diverse (Labortechniker, Tierpflege etc.) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* wenn der Bewerber definitiv nicht passt: zeitnahe Absage (zB 2 Wochen nach Ende der Ausschreibungsfrist)
* bei Nachfrage (da keine Info/Absage etc.): antworten, nicht einfach ignorieren!
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Mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2017 als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebensläufe der Bewerber lesen, bevor man sie zu einem Gespräch einlädt; auch eine freundlich formulierte Absage bedeutet Respekt gegenüber einem Bewerber
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Fragen nach den Berufserfahrungen
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