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VIVISOL 
Heimbehandlungsgeräte 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVISOL Heimbehandlungsgeräte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVISOL Heimbehandlungsgeräte
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIVISOL Heimbehandlungsgeräte
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kommuniziert, aber die Prozesse sind nur ungefähre Vorgaben, jeder legt es aus wie er will und das funktioniert führt zu Diskussionen untereinander

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war früher mal unglaublich, aber durch die enorme Fluktuation nicht mehr gegeben

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War auch mal gut, aber man will ja den Mitarbeitern alles wegnehmen und daher bleibts auf der Strecke

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas wie Loyalität und Menschlichkeit ist nicht vorhanden. Neue Teamleiter sind kurpfuscher.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mir taugt es , weil ich weiß das es viel schlechter geht

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Abteilungen könnte eine bessere Kommunikation herrschen um Prozesse abzustimmen

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