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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie aktuelle Geschäftsleitung bringt wieder Stabilität und Vertrauen.
das man gesehen wird , und das es Möglichkeiten gibt.
Die Themen sind interessant, das war es aber auch schon
40€ Lieferando Guthaben pro Monat. Meine Kollegen.
gerade nicht viel
Das Arbeiten bei VIVISOL ist trostlos. Dass momentan das Bürogebäude umgebaut wird, ist bezeichnend. Auch intern hätte sich bereits seit geraumer Zeit etwas tun müssen. Das neue System hat ein Jahr nach dem Umstieg immer noch unzählige Probleme. Feedback wird ignoriert. Die Teams sind unterbesetzt und die Führung nicht ehrlich. Am Ende des Monats stimmt nicht mal das Gehalt.
Zuvor und danach nie mehr solch unzumutbare Vorgesetzte, Arbeitsverhältnisse und wenig Gehalt gehabt.
Mit dem Kopf durch die Wand, "Das geht schon" Mentalität, Große Worte - wenig dahinter... Viele Versprechungen, wenig Umsetzungen... Leider viel zu viel... kann ich leider niemanden Empfehlen
Keine Unterstützung, keine Burnoutprävention! Arbeiten bis zum Unfallen. Und bis du umgefallen, stellen sie den nächsten ein!
hohe Fluktuation, keine Wertschätzung, Anforderungen ohne Ende, mangelhafte Kommunikation, kein Kundenorientiertes Arbeiten.
Hört auf die Mitarbeiter an der Nase rumzuführen. Legt die Karten auf den Tisch und kommuniziert richtig was die Absichten für die Zukunft sind. Stellt mehr Personal ein und stellt sicher dass diese alle wichtigen Einschulungen bekommen. Führt eine Struktur für das Customer Service ein auf die sich die Mitarbeiter verlassen können. Zur Zeit passieren nur Änderungen ohne Rücksicht auf Verluste.
Schätzt die Mitarbeiter Wert. Bietet moderne Vorteile mit einem anständigen Gehalt damit sich fähiges Personal findet. Sonst wird sich ...
Obersten Chefs sollten endlich auf Mitarbeiter von allen Standorten hören und wichtige Positionen besser besetzen. Schon auffallend, wenn viele wirklich gute Leute die letzten Jahre zwar gekommen, aber rasch wieder gegangen sind
Bei Änderungen , das Personal miteinbeziehen, dort liegen die Erfahrungen, dort entstehen die Problem, mit diesen Expertisen kann man evaluieren und gute Lösungen erarbeiten
* weg mit Führungskräften, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Arbeiten und soziales Verhalten gegenüber Menschen haben.
* Wertschätzung der Mitarbeiter, die ihre Arbeit schon lange und gut verrichten.
* Sich Gedanken zu machen, warum jede Woche ein Mitarbeiter kündigt und nicht immer davon auszugehen, dass alle anderen Schuld daran haben.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen, Mobbing nicht ignorieren!
Aufhören unqualifizierte Menschen einzustellen !
Sich die Arbeit antun und seine Mitarbeiter zu prüfen ob sie nicht nur da sitzen und schön aussehen sondern auch kompetent, freundlich und mit Hirn und Hausverstand ihren Job ausführen!
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mein Team ist spitze
in den Abteilungen sehr gut
in den einzelnen Abteilungen halten die Kollegen eher zusammen. Abteilungsübergreifend eher nicht.
Ich liebe den Großteil meines Teams, ohne welches ich bereits längst einen neuen Job hätte.
Viele coole Kolleginnen und Kollegen, viel zum Lacheb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Änderungen, vor allem was Arbeitsprozesse angeht, werden nicht korrekt kommuniziert. Bei vielen Dingen sind die Teams auf sich selbst gestellt. Fehlende Einschulungen, nicht weitergegebene Informationen und Änderungen zu Prozessen führen zu Vorwürfen über Unwissenheit und Faulheit. Anstatt zu versuchen, zu verstehen wie die andere Abteilung arbeitet und woran es hakt, wird lieber gelästert.
man erhält Infos zu spät oder gar nicht, Versprechungen werden nicht gehalten - viel Gerede um nichts
Meetings bei denen kein Thema wirklich besprochen wird. Dh. Jemand fängt an ein wichtiges Thema anzusprechen und wird sofort mit einer unangemessenen (meist unter der Gürtellinie-Art) abgewürgt, oder gleich ignoriert.
gleich null! komm zur Arbeit, denk nicht mit und geh wieder ....
Wenn Kommuniziert würde, treten viele Probleme nicht auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
jeder ist der Schmied seines eigenes Glücks . Wer Leistung bringt wird gesehen.
Wer kommuniziert wir beachtet , aber es gibt halt limitierte Positionen welche einen Aufstieg ermöglichen.
wenn man nicht proaktiv ist , kann man Sicht nicht viel erwarten.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen jährlichen, uneingeschränkten Weiterbildungsbonus.
Chancen auf Weiterentwicklung gibt es innerhalb der Firma nicht. Ist auch nicht erwünscht. Alle Teamleiter wurden bisher extern nachbesetzt statt intern.
Es gibt ein Programm das einen unterstützt wenn man länger da ist... aber hier ist der Haken.. man muss mal das durchstehen...
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen gibt es begrenzt.
