10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine.
Ganz im Gegenteil: das Erstgespräch war virtuell, das Zweitgespräch persönlich. Beide Termine wurden sehr zeitnahe organisiert. Nach dem Zweitgespräch erhielt ich die Zusage/das Angebot umgehend per Mail mit sehr persönlichen, wertschätzenden Worten!:-)
Habe mich auf eine Position im HR beworben. Nach ein paar Tagen habe ich nachgefragt, wo mir mitgeteilt wurde, dass ich in etwa 1 bis 2 Wochen vom Department hören würde, und ich mich noch etwas gedulden solle. Am Tag darauf bekam ich eine Mail mit einem Einzeiler, in welchem mir die Absage kommuniziert wurde. Als ich dann das HR Department nochmals kontaktieren wollte, habe ich niemanden mehr erreicht, weder die Mitarbeiterin noch die HR Leitung. Ich habe die Kontaktaufnahme mit Mail sowie Handy versucht, zwei Tage später kam ich endlich durch, mit der Info, ich hätte das Gesamte falsch verstanden und man würde in Summe 1 Woche brauchen, um eine Information mitzuteilen. Was ich ankreide, ist, dass man mich weder per Mail noch per Telefon zurückkontaktiert hat! Ich habe Sprachnachrichten hinterlassen, Mails geschrieben, etc. , und dennoch musste ICH mich nochmals melden. Info: Bewerber = Kunde! Das ist keine positive Candidate Experience. Auf die Tatsache, dass ich mehr als genug Erfahrung und Ausbildung als verlangt vorweise, gehe ich hier nicht ein.
Ich habe mich für ein FH-Berufspraktikum beworben; nach mehreren Interviews mit mehreren Fachbereichen, nach einem (im Vergleich zu anderen Firmen, bei denen ich mich beworben habe) aufwändigen Wissenstest eines IT-Fachbereiches und einem im Großen und Ganzen positiven Feedback zu jenem Wissenstest habe ich vom Fachbereich eine Absage bekommen, mit der Begründung, dass kein Praktikumsplatz und keine -betreuung möglich sei. Ich habe mitten in der FH-Prüfungszeit mehr als fünfzehn Stunden in Summe für den Bewerbungsprozess für ein dreimonatiges Praktikum investiert, nur um am Ende zu erfahren, dass ein Praktikum ohnehin sowieso gar nicht möglich sei. Warum kann man sich als Fachbereich nicht im Vorhinein festlegen ob und wo überhaupt die Möglichkeit/Sinnhaftigkeit für ein Praktikum besteht, bevor man sowohl auf Seiten der Firma als auch auf Seiten des Bewerbungskandidaten einen nicht unerheblichen Aufwand verursacht? Das soll keine Kritik am Test per se sein, dieser war durchaus sinnvoll. Abgesehen davon verlief der Recruitingprozess durch die HR professionell und hilfsbereit.
Ehrlich zu sein
Selbst nach mehrmaligen Nachfragen keine Antwort. Auch nachdem ich dort angerufen hatte konnte ich die zuständige Dame nicht erreichen und bekam dann auch nie einen Rückruf.
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