Wiener 

Linien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HO aus dem Ausland anbieten

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Zu- oder Absage erteilen, und das Ghosting gefälligst unterlassen, das ist extrem unhöflich

Verbesserungsvorschläge

Beamte oder Personen, die zulange in der Position tätig waren, sind nicht zwangsläufig qualifiziert, in anderen Bereichen eine Expertise abzugeben. Eine Person, die in einer Führungsposition ist, jetzt nicht mehr, kann nicht zwangläufig entscheiden, ob ein Kandidat der sich für die alte Position bewirbt, qualifiziert ist. Noch weniger, wenn im Bewerbungsgespräch klar wird, dass diese Person mehr zu sagen hat, als der Abteilungsleiter, der gezwungen ist schweigend zuzuschauen. Die Wiener Linien sind durchzogen von alten Strukturen und Denkweisen. Falsche Vorstellungen und persönliche Interessen von Personen, den eigenen Status Quo zu halten, sind der organisatorische Untergang.

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich feststellen, dass der Rekrutierungsprozess nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Insbesondere das Gespräch mit der Recruiterin
T E A M L E I T U N G hinterließ einen äußerst negativen Eindruck.

Es ist bedauerlich, dass ein solcher Umgang im Rahmen des Rekrutierungsprozesses stattfindet. Dies hinterlässt nicht nur einen schlechten Eindruck vom Unternehmen, sondern wirft auch Fragen über die Unternehmenskultur und den Umgang mit Mitarbeitern auf.

Verbesserungsvorschläge

Also ich und meine ehefrau hatten einen Reaktionstest , sie hat es geschafft und ich nicht das Problem liegt ja nicht hier sie selber hat mir gesagt dass sie es nicht geschafft hat weil sie so schlecht und langsam war. Nach 3 stunden kommt ein email das sie es geschafft hat. Ich der sich 100% angestrengt hat und den test 2.mal mache den 1. Test habe ich im jahr 2020 gemacht aber wegen mein gesundheit ich nicht weiter machen konnte da habe ich es natürlich geschafft. Ich war schnell und fleißig ich wollte den job ja unbedingt haben nach 4 Tagen bekomme ich eine Absage. Also ich kenne soviele personen die in der Wiener linien arbeiten da weiß auch jeder wie gut ich bei solchen Tests bin. Sie haben gelacht weil sie wissen dass sie nicht so gut gemacht haben wie ich , den eignungsprüfung habe ich fehlerlos gemacht. Warum werden so viele aufgenommen die nicht mal deutsch können :/ .. Ich wünsche ich hätte noch eine Chance ich bin wirklich ein Person die immer arbeiten will kaum Krankenstand macht. Aber ja das wars.
Mfg

Verbesserungsvorschläge

Beworben im Jänner 2024 & innerhalb von 6 Wochen alle Termine vom Erstgespräch über den Computertest bis hin zur medizinischen Untersuchung positiv absolviert.

Anfang März dann alle Dokumente an das Recruiting Team gesendet & seitdem nur Updates per Email alle 2 Wochen (die quasi nichts konkretes beinhalten), das letzte Update kam Mitte April und seitdem kam kein Update mehr.

Auf eigene Faust dann einmal Anfang & Mitte Mai eine E-Mail ans Recruiting Team geschickt um Auskunft über den Status der Bewerbung zu erhalten, diese wurden aber ignoriert & nicht beantwortet.

Uns wurde am Infotag im Februar mitgeteilt, dass für diese Bewerbungsrunde der Beginn der Ausbildung noch "vor Sommer" stattfinden soll, das scheint jedoch sehr unwahrscheinlich, zumal das Recruiting Team auch nicht auf die E-Mails der Bewerber reagiert.

Alles in allem sehr schade, da Anfangs alles sehr flott & unkompliziert ablief, dann seit März aber nichts weitergeht. Möglicherweise kommt innerhalb der nächsten Wochen noch eine Antwort, ich habe aber keine großen Hoffnungen mehr.

Verbesserungsvorschläge

An euren unprofessionellen Recruitern solltet ihr mal arbeiten. Das kann es ja wohl nicht sein, dass man seit über vier Monaten auf seinen Bewerbungsprozess warten muss; normalerweise gelten Zeiten bis zu zwei Wochen auf Rückmeldung eines Unternehmens.

Woran es gescheitert ist, konnte niemand sagen, meine Muttersprache ist Deutsch, alle Eignungstests habe ich bestanden, den ersten sogar ganz ohne Fehler.

Zuerst hieß es ich wäre dabei man habe mir ein Ausbildungsplatz gefunden dann aber hieß es kurz vor dem Termin, als ich (selbstständig) anrief um zu erfragen, wann ich den Termin zugeschickt bekomme, bekam ich eine ABSAGE ohne Grund es hieß lediglich „andere Bewerber haben besser gepasst“ welche denn? Ich habe alle Tests FEHLERFREI bestanden! Inklusive ärztlichen Eignungstest war alles ok! Meine kaufmännische Ausbildung habe ich ebenso mit einem ausgezeichneten Erfolg bestanden. Ungebildet so wie viele Ihrer Mitarbeiter bin ich also nicht. Habe mir extra eine FAHRERBRILLE, die SCHWEINE TEUER war besorgt! Weil das ihre Betriebsärztin mir nahe gelegt hatte! 

Danke für gar nichts! 

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz im Bewerbungsprozess
- Feedback und Bekanntgabe der Gründe
- Für Stellen absagen, für welche dann doch Bewerbungsausschreibungen am selben Tag noch stattfinden
-bessere Kommunikation der Personalabteilung mit der Fachbereichsleitung der Psychologie
- objektive Beurteilung der BewerberInnen und kein Nepotismus

Verbesserungsvorschläge

Fragen der Bewerberin ernst nehmen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck dass die Instruktoren unfair gegenüber den Schüler waren, der viel wusste wurde ignoriert den Sie gern hatten kam weiter. Und zum schluss wurde gesagt das man nicht geeignet sei für diesen Job. Einfach nur lächerlich !

Bewerbungsfragen