Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Wiener 
Linien
Vorstellungsgespräche

98 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lange Wartezeit

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Linien als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwort auf Bewerbung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MeixnerEmployer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Mit Ihrer Hilfe können wir an unseren Abläufen arbeiten und diese verbessern. Wegen der aktuell hohen Anzahl an Bewerbungen kommt es aktuell zu längeren Wartezeiten bei der Bearbeitung der Unterlagen. Unsere Kolleg*innen arbeiten aber mit Hochdruck daran, allen Bewerber*innen möglichst zeitnah eine Antwort zu übermitteln – Wir bitten um Verständnis! Sollten Sie Fragen zum Status Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns jederzeit unter: recruiting@wienerlinien.at erreichen – Unsere Kolleg*innen helfen Ihnen von dort aus gerne weiter!
Weiterhin viel Erfolg und beste Grüße
Stephanie Meixner

ehemalige FÜhrungskraft, bereits woanders tätig, führt Bewerbungsgespräch für seine ehemaliger Stelle.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Fachkraft im Bereich IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man kann durchaus vorangegangene Mitarbeiter, beim Bewerbungsgespräch hinzuziehen, aber niemals diese die Führung in diesem Thema übergeben, schon gar nicht, wenn sie diese Tätigkeit schon länger nicht mehr inne haben. Das wirkt, als hätte diese Person, welche aus der Rolle ausgeschieden ist, mehr zu sagen, als der Abteilungsverantwortliche. Jemand hat eine Rolle 10 Jahre inne gehabt, jetzt aber nicht mehr, ist aufgestiegen oder mit einer anderen Tätigkeit betraut worden, und entscheidet oder leitet plötzlich die Bewerbungsgespräche für seine ehemaliger, vor lange Zeit Position? Das die HR bei diesen Gesprächen anwesend ist, ist nachvollziehbar, aber ein Mitarbeiter, der aus diesem Tätigkeitsbereich raus ist, ist gesprächsführend? Wer trägt hier Entscheidungen, der Abteilungsverantwortliche oder der Teamverantwortliche?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MeixnerEmployer Branding

Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Bewertung der Wiener Linien!
Damit wir Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess untersuchen und Ihnen gegebenenfalls Antworten zukommen lassen können, würden wir uns über eine E-Mail an recruiting@wienerlinien.at freuen.
Von dort aus können unsere Kolleg*innen dann auf Ihr konkretes Problem näher eingehen und Ihnen genauere Informationen zu den Umständen weiterleiten!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Beste Grüße
Stephanie Meixner

Sehr mühsamer Bewerbungsprozess, erste Rückmeldung erst nach eineinhalb Monaten (!!!) sowie mehrmals nachfragen erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als HR Mitarbeiter*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsportal updaten, schnellere Rückmeldung per email oder Anruf, sehr schade - da grundsätzlich tolles Unternehmen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MeixnerEmployer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Aktuell arbeiten unsere Kolleg*innen im Recruiting, sowie in den Fachbereichen, eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen ab, weswegen es zu längeren Wartezeiten bei der Antwort kommen kann! Wir bitten daher um Verständnis und geben unser Bestes, allen Bewerber*innen zeitnah ein Update zum Status ihrer Bewerbungen zu geben.
Sollten Sie Fragen zum Status Ihrer Bewerbung haben, erreichen Sie uns jederzeit unter: recruiting@wienerlinien.at! Unsere Kolleg*innen helfen Ihnen gerne weiter!
Beste Grüße
Stephanie Meixner

Unklare Fragen, Interviewer nicht vorbereitet

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Data scientist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Rollenspiel erwartet, aber nicht als solches ausgesprochen. Man sollte einer komplett unwissenden Person (Rolle oder Kontext wurde nicht dargelegt) einen technischen Sachverhalt erklären. Gefragt wurde aber nur die technische Frage, ohne Hinweis auf das Rollenspiel. Bewertet wurde aber das Rollenspiel. Der Interviewer hat zusätzlich korrekte Antworten als falsch bewertet wegen eigenem mangelndem / oberflächlichem Verständnis der Materie. Absage war aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Möglicherweise wird nicht allein die Qualifikation für den Job beurteilt, sondern auch nach alter/Geschlecht/Herkunft ausgewählt.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Lebenslauf
  • Technische Fragen auf sehr einfachem Uni/Schule Grundverständnis Level.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MeixnerEmployer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Vielen Dank für Ihr Feedback der Wiener Linien!
Leider haben wir Sie von unserem aktuellen Bewerbungsprozess nicht überzeugen können. Um spezifische Learnings daraus zu ziehen, bitten wir Sie sich mit Details an: recruiting@wienerlinien.at zu wenden! Von dort aus können sich unsere Kolleg*innen den Fall näher ansehen und Verbesserungen erarbeitet werden!
Beste Grüße
Stephanie Meixner

Generation Steinzeit trifft auf...

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Mehrere Stellen (IT) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Tja was man sagen.

Bewerbungsprozess fühlt sich nicht toll an. Alles dauert gefühlt eine halbe Ewigkeit. Man wird hingehalten und in der Luft hängen gelassen. Doch was soll man dazu noch großartig sagen?

Die WL rationalisieren sich selbst. Gehälter entsprechen nicht dem was man benötigt um in einer Stadt wie Wien und als Single zu leben. Außer man steht auf eine 2 Zimmer Wohnung.

Aufstiegsmöglichkeiten? Angeblich vorhanden.

Lassen wir es einfach. Wer in einem Bewerbungsprozess gefragt wird ob man Prozentrechnen kann... ich weiß nicht was ich dazu sagen soll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider komplettes desaster

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei WIENER LINIEN Verkehrsprojekte GmbH als U-Bahn Fahrer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Im Stelleninserat wird eine Corona Impfung verlangt oder die Bereitschaft sich impfen zu lassen! Nachdem ich zum Testag 1 gekommen bin, verlangte man mir an Ort und Stelle einen 2G Nachweiß. Den hatte ich nicht und erklärte dem Angestellten, dass ich bereit bin mich Impfen zu lassen falls ich alle Tests schaffe und ich aufgenommen werde, weil es ja auch im Inserat steht das die Bereitschaft notwendig ist. Leider wurde ich abgewießen mit der Aussage ich soll mich zuerst einmal Impfen lassen und dann soll ich zum Test antreten und wenn ich es nicht schaffe muss ich mit der einen Impfung halt leben die ich nicht will.
Leider komplettes Desaster, kein Wunder das gute Arbeiter das Land verlassen und ihr Glück woanders finden, das werde ich nähmlich auch tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man schafft es 8 Wochen nicht auf eine Bewerbung zu reagieren. Mehr muss man dazu nicht sagen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Projektkoordinator Konstruktion Schienefahrzeugtechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte eingehende Bewerbungen auch mal bearbeiten und nicht einfach liegen lassen.
Die Personalabteilung war auch telefonisch nicht zu erreichen- soll ich euch nachlaufen, damit ihr meine Bewerbung bearbeitet? 8 Wochen nicht auf eine Bewerbung zu reagieren finde ich ein starkes Stück. Offenbar habt ihrs nicht nötig. Dann schreit aber auch nicht Fachkräftemangel.
Sagt natürlich auch viel über die inneren Zustände aus, wenn man sich 8 Wochen nicht um eine Bewerbung kümmern kann- bei so einem Unternehmen möchte ich auch nicht arbeiten.
Bin noch am überlegen, ob ich diese Zustände nicht an die GF der Stadtwerke melde- bezweifle aber, dass die das interessieren wird, weil ja auch das übergeordnete HR eine Katastrophe ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aufnahmeprüfung Mündlich im Sicherheitsdienst

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Sicherheitsdienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nettere Leute bei der Aufnahme Prüfung und nicht eine die was ganz anderes fragt sie fragte mich nix von die Lerninhalte !

Bewerbungsfragen

Sie hat nichts von die Lerninhalte gefragt nur fang fragen was nichts mit dem Beruf zu tun hat und habe eine absage bekommen


Wertschätzende Behandlung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Die Lernunterlagen sind ein Entgegenkommen unsererseits, damit die Bewerber*innen besser auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten können und auch ein ungefähres Bild von den Lerninhalten in der Ausbildung erhalten. Wie sonst auch in Bewerbungsgesprächen, fragen wir natürlich auch nach Ihren Qualifikationen, bisherigen Erfahrungen oder auch Ihrer Motivation.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg,
Manuela Gherghel

Nach zwei Monaten meldet ihr euch dass ich zum vorstellungsgespräch kommen soll viel zu spät

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als U Bahn Fahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Früher melden

Bewerbungsfragen

Nach zwei Monaten haben sie sich gemeldet dass ich zu einem vorstellungsgespräch eingeladen bin ......aber mittlerweile habe ich schon wieder einen neuen Job der deutlich besser ist als die Wiener Linien


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Wiener Linien zu bewerten.

Es tut uns leid, dass Sie so lange warten mussten. Wir erhalten für die Positionen im Fahrdienst sehr viele Bewerbungen. Darum ist kommt es manchmal leider zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
Manuela Gherghel

keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch

2,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als IT-Operator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

seinen Bewerbungsprozess verbessern

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Studienwahl, Berufswahl
  • Als welches Office Programm würden sie sich identifizieren? Für welches Gehalt würden sie mindestens arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Unsere BewerberInnen bekommen nach einem Bewerbungsgespräch normalerweise eine Rückmeldung per Telefon und in Ausnahmefällen per Mail. Falls das bei Ihnen nicht der Fall war, dann tut uns das Leid. Sollten Sie noch ein Feedback wünschen, dann setzen Sie sich gerne mit dem/der zuständigen RecruiterIn in Verbindung.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg,
Manuela Gherghel

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden