Wiener 

Linien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass es sicher einige Bewerber gibt (darauf wird man auch in einer Mail hingewiesen) aber es kann nicht sein, dass man einen Monat auf eine Rückmeldung wartet. Dann bekommt man nach ca. 3 Wochen eine Mail, dass die Bewerbung spannend ist und sie dem Fachbereich weitergeleitet wurde und dann ist es wieder ruhig. Heutzutage kann man so nicht mehr mit Bewerbern umgehen, mich wundert der Personalmangel bei den Wiener Linien nicht wenn man so lange auf eine Rückmeldung warten muss.

Verbesserungsvorschläge

Ein klarer Ablauf über den Bewerbungsprozess schriftlich wäre sehr hilfreich.
Den erhaltenen Folder vorab, ließ nicht klar erkennen, wie lange sich dieser Prozess ziehen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Massenabfertigung, Gespräche vorbereiten, bessere Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Mai für das IT-Trainee-Programm bei den Wiener Linien beworben. Seitdem erhalte ich nur die Antwort, dass ich noch ein bisschen Geduld haben soll und sie sich noch bei mir melden werden. Nun ist bereits Juli, und ich habe bisher weder eine klare Zusage noch eine Absage erhalten. Das Trainee-Programm soll jedoch schon im September beginnen. Ich habe mittlerweile kein Interesse mehr daran, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das mich so lange warten lässt. Als frischgebackene IT-Absolventin bin ich in der aktuellen Arbeitsmarktlage sehr gefragt, aber die Vorgehensweise der Wiener Linien macht sie für Uni-Absolventinnen äußerst unattraktiv.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwort auf Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Man kann durchaus vorangegangene Mitarbeiter, beim Bewerbungsgespräch hinzuziehen, aber niemals diese die Führung in diesem Thema übergeben, schon gar nicht, wenn sie diese Tätigkeit schon länger nicht mehr inne haben. Das wirkt, als hätte diese Person, welche aus der Rolle ausgeschieden ist, mehr zu sagen, als der Abteilungsverantwortliche. Jemand hat eine Rolle 10 Jahre inne gehabt, jetzt aber nicht mehr, ist aufgestiegen oder mit einer anderen Tätigkeit betraut worden, und entscheidet oder leitet plötzlich die Bewerbungsgespräche für seine ehemaliger, vor lange Zeit Position? Das die HR bei diesen Gesprächen anwesend ist, ist nachvollziehbar, aber ein Mitarbeiter, der aus diesem Tätigkeitsbereich raus ist, ist gesprächsführend? Wer trägt hier Entscheidungen, der Abteilungsverantwortliche oder der Teamverantwortliche?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsportal updaten, schnellere Rückmeldung per email oder Anruf, sehr schade - da grundsätzlich tolles Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Rollenspiel erwartet, aber nicht als solches ausgesprochen. Man sollte einer komplett unwissenden Person (Rolle oder Kontext wurde nicht dargelegt) einen technischen Sachverhalt erklären. Gefragt wurde aber nur die technische Frage, ohne Hinweis auf das Rollenspiel. Bewertet wurde aber das Rollenspiel. Der Interviewer hat zusätzlich korrekte Antworten als falsch bewertet wegen eigenem mangelndem / oberflächlichem Verständnis der Materie. Absage war aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Möglicherweise wird nicht allein die Qualifikation für den Job beurteilt, sondern auch nach alter/Geschlecht/Herkunft ausgewählt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tja was man sagen.

Bewerbungsprozess fühlt sich nicht toll an. Alles dauert gefühlt eine halbe Ewigkeit. Man wird hingehalten und in der Luft hängen gelassen. Doch was soll man dazu noch großartig sagen?

Die WL rationalisieren sich selbst. Gehälter entsprechen nicht dem was man benötigt um in einer Stadt wie Wien und als Single zu leben. Außer man steht auf eine 2 Zimmer Wohnung.

Aufstiegsmöglichkeiten? Angeblich vorhanden.

Lassen wir es einfach. Wer in einem Bewerbungsprozess gefragt wird ob man Prozentrechnen kann... ich weiß nicht was ich dazu sagen soll.

Verbesserungsvorschläge

Im Stelleninserat wird eine Corona Impfung verlangt oder die Bereitschaft sich impfen zu lassen! Nachdem ich zum Testag 1 gekommen bin, verlangte man mir an Ort und Stelle einen 2G Nachweiß. Den hatte ich nicht und erklärte dem Angestellten, dass ich bereit bin mich Impfen zu lassen falls ich alle Tests schaffe und ich aufgenommen werde, weil es ja auch im Inserat steht das die Bereitschaft notwendig ist. Leider wurde ich abgewießen mit der Aussage ich soll mich zuerst einmal Impfen lassen und dann soll ich zum Test antreten und wenn ich es nicht schaffe muss ich mit der einen Impfung halt leben die ich nicht will.
Leider komplettes Desaster, kein Wunder das gute Arbeiter das Land verlassen und ihr Glück woanders finden, das werde ich nähmlich auch tun.